非公有制经济构建和谐劳资关系的对策

当前，我国实现非公有制经济和谐劳资关系的构建具有重要现实意义，它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现。而且还能够使其很好地应对全球化带来的挑战，从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。文章就非公有制经济构建和谐劳资关系的对策进行了分析。     

构建中国私营企业和谐劳资关系措施的探析

改革开放以来,非公有制经济得到了长足的发展,与此同时私营企业也如雨后春笋般的涌现。但是在私营企业发展的过程中,劳资关系不和谐一直是影响其发展的绊脚石。所以,探究构建私营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切,主要从内部措施和外部措施两个方面构建中国私营企业和谐劳资关系。     

农民工的主体性认同与和谐劳资关系构建

《资本论》中关于劳资关系的论述，对于处理当今社会的劳资关系具有重要指导意义。但劳资关系随经济运行的制度环境与企业内部权利结构的变化而不断变化。现阶段，我国在以农民工为主要劳动供给主体的非公有制企业中，劳资冲突的根本原因是农民工的主体性被漠视，其直接表现是利益的异化、组织权力分布失衡、契约不完备和保护弱化。和谐劳资关系是和谐社会的基础，给予农民工以主体性认同，是构建和谐劳资关系的核心。     

试论如何进一步和谐劳资关系

21世纪已经进入知识经济时代,雇主和员工只有结成伙伴关系才能使企业保持活力。文章对当前劳资纠纷的主要特点、表现形式、产生原因进行了分析探讨,并在此基础之上提出建立和谐劳资关系的对策。     

动力机制视角下的和谐劳资关系构建

建立和谐劳资关系,最关键的是解决动力机制问题,即不仅关注"应该怎样建立"的问题,更重要的是回答"各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系"的问题。当前,劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害,对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。     

构建和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策研究

2010年,广东南海工人罢工事件、“毒苹果”事件、以及富士康员工“十五连跳”的悲剧,在一定程度上折射出劳动者维权意思的增强和对和谐劳资关系的渴望。建设和完善我国私营企业和谐的劳资关系关系到社会的和谐发展。本文在总结了我国私营企业劳资关系现状的基础上,探析了劳资冲突凸显的深层次原因,最后提出了建立和完善我国私营企业和谐劳资关系的对策和建议。     

二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述

近二年来,在和谐劳资关系定义上主要有四种观点,虽然侧重点有所不同,但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分,普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上,学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。     

浅谈高校餐饮员工素质

探讨目前高校餐饮员工构成,阐明素质概念,结合本校员工构成,分析学历与素质的关系,素质高低的提法和界定的误区,分析餐饮员工的定位以及工资待遇、社会福利等问题,提出提高员工素质的建议。     

和谐劳资关系的构建研究

和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。文章分析论证了和谐的劳资关系与企业竞争优势的内在联系,提出了和谐劳资关系的构建对策。和谐劳资关系的构建对策应当包括鉴定劳动合约之前、履行劳动合约之中和结束劳动合约之后的劳资关系建设、维护和强化管理。     

高校餐饮状况的思考与对策

高校餐饮不同于一般的社会餐饮业,有其自身的职能,具有公益性特征。本文从社会职能角度对高校餐饮当前面临的主要问题难和矛盾进行分析,并结合高校餐饮实际提出应对措施和建议,旨在探索建立高校餐饮可持续发展长效管理模式,从而更好地服务于高校的发展。     

高校图书馆和谐服务创新建立的思考

本文顺应和谐社会建设的发展步伐，结合当今一些高校图书馆的发展现状，深刻剖析和谐高校图书馆的内涵，以及其具体的表现形式，重点提出了如何建立和谐高校图书馆的思考意见．     

浅谈高校餐饮原料成本的会计核算

由于餐饮原料不断上涨,高校食堂餐饮价格也随之上升。加强餐饮原料成本核算降低餐饮销售价格是高校食堂管理的重要组成部分,对提高餐饮质量,满足教职工、学生就餐具有重要作用。对高校餐饮原料成本核算内容、分类和方法进行了一些探讨。     

论现阶段我国私营企业和谐劳资关系

近年来,以富士康事件为代表的一系列典型事件的发生说明现阶段我国私营企业劳资关系存在问题。用工制度落后,相关法律法规建尚不完善,拖欠员工工资、不给员工缴纳保险,甚至不和员工签定劳动合同等现象随处可见,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,尽快减少劳资间的矛盾,构建和谐的私营企业劳资关系,有利于维护社会公平正义,促进社会和谐发展。     

浅谈高校餐饮服务人才队伍建设

高校餐饮服务人才队伍建设存在着现有人才队伍素质有待提高以及人才流失严重的问题.为此,应该加强对现有员工的培训力度,引进高素质人才,加强文化建设,建立科学的考核激励机制,加强员工职业道德建设以及加强与学校其他部门的沟通,做好高校餐饮服务人才队伍建设.     

如何调整民营经济发展中的劳资关系

随着民营经济的发展,劳资关系问题也凸现出来。劳资矛盾突出表现在劳动合同、劳动报酬和劳动保护三个方面。调整民营经济发展中的劳资关系主要从政府、社会组织和企业三方入手。     

高校餐饮服务社会化改革研究

在当前高校餐饮业社会化改革的大环境下,高校餐饮经营实体如何突破原有体制的束缚,做出切实可行的战略选择,成为进一步促进高校餐饮业的改革与发展的关键.文章结合我国高校餐饮服务社会化改革的实际,时高校餐饮社会化改革可供选择的战略模式进行了分析和探讨,并在此基础上提出了具体的保障措施,以更好的推进高校餐饮服务社会化改革目标的实现.     

高校餐饮自主经营与外包经营的博弈

高校餐饮无论自主经营还是外包经营,都各有利弊,但无论哪种经营方式,目的只有一个,就是做好饮食工作,确保更好地服务于师生,保证学校的稳定,促进和谐校园的建设。     

和谐社会的经济基础：劳资关系和谐

作为两种最基础性、最重要的生产要素,劳动与资本的关系不仅关系企业正常的运行,更关系到一个社会的稳定和经济的持续发展。和谐的劳资关系是构建一个和谐社会的经济基础,制度创新来自于对劳资关系本身所具有的和谐成分的把握和引导。本文从经济发展史的角度分析了劳资关系变迁的规律,并从博弈论、外部性和利益相关者治理三个维度探究了劳资关系所具有的内外部和谐机制,对其政策含义进行了延伸。