论非全日制用工中的多重劳动关系

<劳动合同法>允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例.非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益.     

非全日制用工制度下劳动者的权益保护

随着社会的不断发展、市场经济体系的不断健全和完善,我国的劳动力供求关系也在发生着变化。非全日制用工作为一种新的灵活用工形式出现在我国城市劳动力就业形态中。非全日制用工的迅猛发展暴露出许多不完善之处,让用人单位有机可乘,钻法律的空子,使劳动者的合法权益遭到损害。     

共享经济下非全日制用工制度问题的法理诠释

随着互联网共享经济的快速发展,传统层面的全日制用工关系发生了相应的改变,从而出现了一批新型劳动职业,例如滴滴顺风车的兼职司机、直播平台的主播、美团外卖的配送员等。这样的一种变化大大促进了非全日制用工制度的发展,但同时也引发了一系列关于非全日制用工关系的法律争议案件,而此类案件的数量在近几年的时间里呈现出快速上升的趋势。由于共享经济下的用工关系具有特殊性,而传统的法律预防及解决方式存在一定的局限,其不能较为恰当地处理此类纠纷。对此,应当转变对当代用工关系的传统理念,分析在共享型经济发展下所产生的法律规制问题的社会原因,结合共享型经济模式下非全日制用工制度中权利义务关系的解读,加快制定和完善我国对共享型经济下非全日制用工制度的法律规制。     

以非全日制用工的视角探讨大学生校外“兼职”的劳动者地位

大学生兼职的现象在大学校园里已愈加普遍,在人数增加的同时,劳动权益受侵害的问题也愈加突出。因此,全面有效地保障大学生的劳动权益便成为我们急需解决的问题。现在兼职大学生遇到纠纷时主要适用民事法律解决,可是并不能达到良好的维权效果。我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的形式规定了非全日制用工制度。用工形式灵活的特点符合大学生兼职的劳动特点,可将大学生兼职情况适用于非全日制用工的有关规定,以明确大学生校外兼职的劳动者身份。     

谈谈计划外用工问题

<正> 第三次就业高峰的来临,使得劳动就业工作成为近两年的一项重要任务。这个任务完成的如何,将直接影响着社会的安定和经济的发展。为此,国务院、各省、市政府和劳动部门发布文件,召开会议,目的只有一个,通过各种渠道挖掘现有的潜力,最大限度地安置城镇待业人员就业,使其平稳渡过第三次就业高峰。在安置城镇待业人员就业的多种措施中,清理和压缩全民所有制企业和党政机关事业单位的计划外用工(特别是压缩计划外农民工),为一条重要措施。本文就计划外用工方面的一些问题谈几点看法。     

当代大学生打工状况调查及法律保护

当代社会中,大学生打工的比例不断上升,他们已经成为劳动力市场中不容忽视的重要群体.本文首先讨论打工大学生可能存在的用工形式,指出完善全日制用工标准的必要.其次,通过实际数据分析,指出非全日制用工制度的完善对打工大学生的重要意义,并提出相应的改进方案.最后,指出劳动者公共治理的重要性.     

浅析中国劳动用工短缺问题的成因

中国部分地区出现的劳动用工短缺问题：对经济发展的制约日益突出。使企业面临困境。中国劳动用工短缺问题的成因主要有企业用工需求迅猛扩张，来源短缺，用工待遇与条件的反差，用工企业经济发展方式的转变，导致结构性短缺。     

“工时池”管理模式的系统分析与应用研究

对 "工时池"管理模式进行了系统分析,深入研究了"工时池"满容量的精确确定方法,并介绍了该模式在工作分析、绩效考评与薪酬管理等方面的应用.一线员工的工作效率直接影响企业经营效益与竞争力,"工时池"管理模式可以提高工作效率,并对其工作量实行精确配置,调整和优化岗位的设置.     

正视规范用工,迎接挑战——建筑企业规范用工管理的思考

随着《劳务派遣暂行规定》的正式公布,廉价用工时代和用工单位零风险时代彻底退出历史舞台,企业用工风险急剧加大,如何在规范用工的同时获取企业利润最大化成为所有企业亟需解决的问题。企业,尤其是使用劳务派遣用工数量偏多的建筑企业,必须要适应法律环境的新变化,及时改变和调整现有的人力资源管理模式,实行全元化用工,构建和谐稳定的劳动关系,正视规范用工,迎接挑战最终达到激活用工制度、降低人工成本、规避用工风险、提高人力资源管理效率等多种目的 。     

谈如何有效调动派遣制用工的工作积极性

随着派遣制用工数量的快速增长和其对企业生产经营工作日益巨大的影响,加强和改进对派遣制用工的管理就显得愈为重要,而加强管理的关键则在于如何激发其工作积极性,本文从人的工作积极性产生的源泉——需求方面,对此问题做以简单论述。     

某研究所工时定额管理思考与改进

工时定额管理是企业重要的基础性工作.定额直接关系任务规划、产品计划排产、考核分配、能力评估与资源配置,因此必须重视定额管理工作.本文分析了某研究所工时定额管理的现状,对存在的主要问题进行剖析,结合研究所实际.提出建设性和创新性建议.对生产部作为业务归口部门,如何发挥管理职能,从组建团队入手,做好工时定额工作提出行动计划与实施方案;对基层部门规范、细化工时定额工作,保证定额数据的有效性进行了深入探讨.     

非全日制会计专业硕士培养设置基础理论课程的重要性探讨

全国非全日制会计专业硕士招生院校达上百所,纵观各高校的课程设置,仅有不到11%的高校设置会计专业基础理论课程。从非全日制会计专业硕士的生源分析,从学生培养期间的学习情况调研,从毕业生在工作岗位上的具体需求检验,在整个会计专业硕士培养过程中,设置会计基础理论课程的学习非常重要且意义重大。     

浅析企业劳动用工管理存在的问题及解决对策

近几年,我国企业劳动用工管理制度不断完善、发展,但是依旧有很多有待完善之处,这不仅这制约着企业发展、社会经济发展,甚至会引起劳资关系矛盾.一些企业为了降低成本、利益最大化,大量招收廉价劳动力,致使企业劳动用工管理不断出现问题.本文重点通过分析企业劳动用工管理存在的问题,以及提出解决问题的对策.     

劳动用工管理探究

立足公司人力资源现状,围绕“三集五大”体系建设,以集约提效为目标,形成统一规范、竞争有序的人力资源市场,有效盘活人力资源存量,逐步解决结构性超缺员矛盾,拓展员工职业发展通道,实现人力资源的优化配置。     

基于工时利用统计分析的劳动定额与经济效益关系探究

本文从劳动定额与劳动定员、产品成本、工资分配和生产组织四个方面的关系,通过对某企业工时利用的统计分析,阐明了劳动定额与经济效益的之间的内在联系,揭示了加强企业劳动定额管理在促进企业管理工作,提高经济效益的作用.