用人单位少缴社保费，1年后能否查处

主持人：在2007年4月至2010年8月期间,我在某技术公司担任市场销售主管,月工资开始为7500元,后升至9000元,另有销售提成、年终奖等。公司给我缴纳社会保险费的基数开始是5000元,后提高至5500元。我对此不太熟悉,当时也没有太在意。2010年8月底我从该公司离职。2012年6月,我获知原公司的缴费行为是违法的,严重损害了我的权益,于是向人社部门反映。人社部门工作人员则表示,对用人单位未如实缴纳社会保险费的行为,他们只查处发生在1年内的行为,我反映的该公司2010年8月以前未足额缴纳社会保险费的行为,在反映时已经超过了1年,他们不能进行查处,并建议我通过劳动仲裁、诉讼的方式向该公司索赔。请问,该工作人员的答复是否正确？我能否通过劳动仲裁、诉讼解决？     

劳动者自愿不缴费能否主张解除合同补偿金

案例回放《劳动合同法》规定,用人单位＂未依法为劳动者缴纳社会保险费的＂,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任？     

劳动者能否通过仲裁程序要求用人单位补缴社保费

主持人： 《实施〈社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十七条规定：“职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。     

事假未支付工资应否缴纳社会保险费

主持人：某职工固家庭突发事件，连续请了3个月事假。在事假期间，我单位停发了该职工的工资。现在涉及社会保险问题，我们认为该职工没有为单位提供劳动，单位也没有向其支付工资，因此不应当为其缴纳社会保险费。但社保机构认为仍然应当为其缴纳社会保险费。请问，用人单位是否应为长休事假人员缴纳社会保险费？     

责令补缴社会保险费该不该有时间限制

用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的现象较为普遍，其中包括：（1）应缴未缴，如实际工作时间是2008年1月至2010年12月，但单位只缴纳了2009年1月至2010年12月的社保费；（2）未足额缴费，如月工资是6000元，缴费基数仅按2500元计算。社会保险相关部门在获知相关事实后，是否应当责令用人单位补缴，是否应当存在时间限制？     

劳动者能否讨回为用人单位垫付的社会保险费

案例回放本刊2005年第5期《会诊台》刊载案例反映:某县面粉厂职工张某已达退休年龄,用人单位同意办理退休,但企业因资金困难末足额缴纳社会保险费,未能办理退休手续。张某的妻子为尽快办理其夫的退休手续,于2004年8月自行向社保机构支付了9000元社会保险费(包括企业和个人应缴纳的部分),并办理了退休手续。从而提出张某能否讨回垫付的社会保险费问题。     

公司能否抵扣为劳动者多缴纳的社保费

主持人: 劳动者与用人单位劳动关系存续期间,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费.劳动关系结束后,用人单位没有为劳动者继续缴费的义务.如果此时用人单位由于疏忽没有办理社会保险减员而继续为劳动者缴费,能否要求征缴机构退还该缴费或者要求劳动者退还这部分社保费?如果劳动者不退还,能否在拟支付给劳动者的解除劳动合同经济补偿金、加...     

拖欠生活费的法律责任与维权程序

案例 金先生所在的北京某公司于2009年5月开始停止营业，每月给金先生发放300元生活费。2011年1月公司改制，停止向金先生支付生活费。2011年4月，金先生申请劳动仲裁，要求公司按最低工资标准支付2011年1月至4月的生活费、2009年3月至2010年12月少发生活费、两项总额25％的经济补偿金等。仲裁委经审理认为，用人单位在停业期间应按当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

“赔偿社保费”约定应无效

案例2006年9月,驾驶员吴某应聘于一家电子产品公司担任货车驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定：期限为5年;吴某月工资1500元,公司以1800元为基数为其缴纳社会保险费,并承担吴某个人应承担的部分缴费;如吴某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。在合同履行过程中,公司实际仅为吴某缴纳了2007年1月至5月的社会保险费。     

劳动者如何保护在用人单位设立期间的社会保险利益

主持人:用人单位在筹备期间不具有法定主体资格,不具有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务,事实上也无法申报缴纳社会保险费;用人单位在成立以后,即便想为筹备期间的劳动者补缴社会保险费,也难以为社保机构所接收。那么用人单位在设立期间"雇佣"的劳动者就没有社会保险权利吗?应如何保护他们的利益呢?     

用人单位未缴社保费劳动者能否要求赔偿养老金损失

主持人: 劳动者与用人单位已签订劳动合同,但用人单位未依法为其缴纳养老保险费,劳动者能否直接起诉(申请劳动仲裁)要求用人单位赔偿养老金损失?     

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超龄人员能参加社会保险吗主持人:有的劳动者达到法定退休年龄以后,由于缴费年限不足,不能直接办理退休。用人单位愿意留用并继续为其缴纳社会保险费,这种情况下能否允许用人单位为超龄人员办理参保并缴纳社会保险费?江苏读者周先生周先生:从基本养老保险和基本医疗保险来看.     

合并后的企业应承担补缴责任

主持人：某企业没有完全依法缴纳社会保险费，2008年以前的社保费缴费基数很低。现在该企业与其他公司合并了，职工能否要求合并后的公司补缴以前企业少缴的社会保险费？合并时，该企业表示没有违法问题，如果由合并后的公司承担补缴责任，似乎不太公平。企业在合并时如何防止出现这类情况？     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

医保费应否补缴及其后果

针对用人单位未缴纳社会保险费的违法行为。一些人认为医疗保险费无需补缴,因为即使补缴了医保费,医保基金也不予支付医疗费用。那么,在用人单位未缴纳社会保险费时,应否要求其补缴医保费,补缴后对医疗费用是否发生影响,医疗费用能否纳入基金支付？     

未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

社保损失赔偿时效之界定

案例2008年4月14日，牛某入职北京某商贸有限公司（以下简称商贸公司），双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月15日的劳动合同。牛某在商贸公司工作至2009年7月15日。牛某系农业户口，商贸公司未为牛某缴纳社会保险费。牛某月平均工资2049元。     

劳动者能否讨回为用人单位垫付的社会保险费

某县面粉厂职工张某已达退休年龄,用人单位同意办理退休,但企业因改制资金困难无法缴纳用人单位应当承担的社会保险费用,而社保机构没有足额收取社会保险费,不予办理退休手续(此行为违反有关规定)。张某的妻子为尽快办理其夫的退休手续,于2004年8月自行向社保机构支付了9000元社会     

无法补缴社会保险费可要求用人单位赔偿

主持人： 我于2004年1月到原单位工作,2008年1月与原单位终止了劳动合同。在终止劳动合同时发现,单位是从2005年1月才开始缴纳社会保险费的。向劳动保障局询问,答复称无法给我补缴了。由此导致我的失业保险金、养老待遇和医疗保险待遇损失。请问我能否要求用人单位赔偿？