解除合同经济补偿应否包括年终奖

主持人: 公司在与劳动者解除劳动合同计算经济补偿时,没有将年终福利计算在内,此种做法是否合法? 北京读者 夏女士 夏女士: 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.该条所...     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

未签订劳动合同双倍工资的计算标准

某职工2010年12月1日入职某公司,双方未签订书面劳动合同,工作期间公司已正常支付其工资（月工资标准为3000元）。2011年11月底,公司辞退该职工,给付了一个月的经济补偿。在2011年6月份,公司向该职工发放了半年奖6000元。离职后,劳动者要求该公司支付双倍工资。请问,双倍工资是否包括劳动者已经领取的一份（一倍）工资？半年奖应否计算在内？经济补偿是否应计算在内？     

《劳动合同法》的七大亮点及解释

亮点一:用人单位违法责任加重——书面合同须1月内订立 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.     

劳动仲裁撤诉后能否向法院起诉

我单位辞退某员工后,其以用人单位违法解除劳动合同为由,申请劳动争议仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求我单位支付赔偿金。在劳动争议仲裁委员会受理后,其又申请撤诉。撤诉后,     

宜春市中级人民法院 宜春市总工会关于向人民法院申请拨缴工会经费支付令有关问题的通知

为依法收缴工会经费,新修改后的《工会法》第四十三条规定:“企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。”《江西省实施〈工会法〉办法》第四十一条规定:“企业、事业单位和机关逾期未交或者少交工会经费或者筹备金的,所在地政府及有关部门应当支持工会及时催缴,并按欠缴金额每日千分之五加收滞纳金。经书面催缴无效的,基层工会或者上级工会可以按《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,向人民法院申请支付令,或者直接提…     

关于企业向境外关联方支付费用有关企业所得税问题的公告

<正>国家税务总局公告2015年第16号为进一步规范和加强企业向境外关联方支付费用的转让定价管理,根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称企业所得税法)及其实施条例的有关规定,现就企业向境外关联方支付费用有关转让定价问题公告如下:一、依据企业所得税法第四十一条,企业向境外关联方支付费用,应当符合独立交易原则,未按照独立交易原则向境外关联方支付的费用,税务机关可以进行调整。二、依据企业所得税法第四十三条,企业向境外关联方支付费用,主管税务机关可以要求企业提供其与关联方签订的合同或     

劳动者自愿不缴费能否主张解除合同补偿金

案例回放《劳动合同法》规定,用人单位＂未依法为劳动者缴纳社会保险费的＂,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任？     

《劳动合同法》：单位支付经济补偿的20种情形

以下内容是根据最新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成. 用人单位应当支付经济补偿金的20种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:     

浅谈劳动法中的经济补偿与支付标准问题

经济补偿制度是劳动法中的关于劳动关系调整与劳动者保护的重要手段。经济补偿不同于劳动保险与违约金补偿,而是一种专门的用于调节劳动关系和劳动关系的具有法律性质的制度。本文在探讨劳动法中经济补偿与劳动关系的基础上,对于经济补偿与支付标准问题进行深入的探讨和分析。     

网络支付洗钱风险探析

随着我国电子商务的迅速发展,网络支付年交易额已达万亿元．成为非现场主流支付方式。现实中．网络支付作为一种新兴的支付方式,经常被犯罪分子利用,从而导致非法资金通过该领域进人经济体系,逐步完成洗钱的放置、离析与融合三个阶段。央行于2010年6月21日颁布了《非金融机构支付服务管理办法》,正式将第三方支付纳入反洗钱监管范围,规定第三方支付机构应当遵守反洗钱的有关规定、履行反洗钱义务。但由于该行业所具有的特殊性与复杂性．目前对第三方支付机构进行有效的反洗钱监管还存在一定困难。     

小议银行与第三方支付之争

5月26日,央行正式向支付宝颁发国内第1张《支付业务许可证》,悬而未决10年之久的第三方支付企业身份问题终于尘埃落定.共27家企业获得第三方支付牌照.按非金融机构支付服务管理办法规定,支付机构只能选择一家商业银行作为备付金存管银行,且在该商业银行的一个分支机构只能开立一个备付金专用存款账户.在获得牌照的企业额手相庆的同...     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半，单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位，按单位要求提出书面辞职申请，领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知，因为我是主动申请辞职的，不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号），其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的，可以享受失业保险金。该办法同时规定，职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。     

用人单位未提前通知解约是否属于违法解除

我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工资。这是否构成违法解除,我能否要求公司支付赔偿金？     

用人单位的考核标准应如何确定

主持人: 《劳动合同法》第三十九条规定了劳动者在试用期间,用人单位解除劳动合同的条件为劳动者"在试用期间被证明不符合录用条件".某公司规定了销售员绩效考核标准,规定以考核标准作为绩效工资的计发依据,但未规定作为解除劳动合同的依据;且该标准规定考核周期为季度.现公司在劳动者入职两个月后(试用期6个月),依据其考核为末位的...     

用人单位违法解除劳动合同后,劳动者能否要求继续履行

主持人: 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金.由于继续履行劳动合同可获得劳动报酬、缴纳社会保险费等权益,因而对劳动者可能更为有...     

肇事者无力承担工伤医疗费怎么办

主持人: 我企业一职工在下班途中被一摩托车撞伤,已被劳动保障行政部门认定为工伤,并被鉴定为六级伤残。我们已按《工伤保险条例》第三十一条的规定支付了相关待遇,现在伤者家属又要我们支付医疗费,说肇事者无力赔偿。怎么办? 某化肥厂劳资科     

泄露用人单位商业机密应否承担违约金责任

主持人：《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违反服务期约定的违约金责任,第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”用人单位能否与劳动者约定在劳动者泄露用人单位商业秘密时承担违约金责任？有人认为这种违约金责任违背了《劳动合同法》第二十五条的规定,是无效的,这一说法是否正确？用人单位如何妥当地保护自己的商业秘密？     

关于被没收的财物损失和支付滞纳金、罚款的会计处理

根据《工业企业财务制度》第六十三条规定,对于被没收的财物损失、支付各项税收的滞纳金和罚款,应作为税后利润分配的一项内容。因此,有的企业在日常发生这类经济业务时,也视为收益的分配,而作如下会计分录:借:利润分配贷:银行存款（原材料等）笔者认为,这样的帐务处理值得商榷。因为:（１）“利润分配”帐户,按《工业企业会计制度》规定,只有在年终企业结转本年实现税后利润或发生亏损时使用。企业日常发生被没收的财物损失等,不宜通过“利润分配”帐户核算。（２）《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第七条规定:在计算应纳税所得时,被…     

申请支付令收缴经费的几点体会

我们根据《工会法》第四十三条关于“基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令”的规定,2007年以来,采取积极稳妥的方法,大胆启动申请支付令机制,严格按程序对多次下达催缴工会经费通知书无效的四家单位依法申请人民法院下达了支付令,收到了很好的效果。在工作中我们的体会是：