想加薪,是一种心痛

“你薪水多少？最近有没有加薪啊？”生活中,薪酬这个最不透明、最敏感的因素是个不可回避的话题。职场里,高负荷的工作、严厉上司的紧迫盯人、出色同事间残酷的竞争等,这都是产生压力的源头,而诱人的薪酬则是缓解压力的最后防线。可收入与支出的不成正比,面对飙升的物价,“钱途渺茫”已成了职场人士秘而不宣的隐痛。薪水,一直是职场人士头疼的事儿。于是,“我要加薪”成了职场人压在心底的呼声。     

职场大调查 哪些行业幸福感最强

年终岁末,又到了职场的动荡期,不安分的人寻找着跳槽机会,安分的人等着发年终奖的时刻。然而,身为职场人,你真的了解职场吗？你满意自己的工作吗？你知道哪个行业年薪最高吗？职场大调查,一起来看看他们的工作如何吧。     

告别“职场植物人”

作为一个职场人,随着年龄的增长,青春的激情渐渐消退,曾经的远大抱负也越来越模糊不清。许多人在这样的情况下变成了“三无”职场人——无期望,无追求,无理想。     

做个职场“新鲜达人”

通常，一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气，想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜，带给自己的是快乐，带给别人的是愉悦，自然会带来职场好运。那么，如何做个职场“新鲜达人”呢？     

M型社会有钱人,咋当?

在全球性竞争与无国界资源的互利与分配的前提下,未来社会再也不会出现“不会很富有”或“不会很穷”的阶级定位,而是只有“富有”与“贫穷”的分别。换句话说,以后的职场生活,只有两个残酷的标签形容你的生活状况,即：你是富人,还是穷人？并没有所谓的“差不多有钱或没钱”的定义。M型社会的来临,穷者愈穷,富者愈富,中产阶级即将消失。穷者、富者与面临绝种的中产阶级,你会成为哪一类？     

职场之间如何称呼

不少人在职场中都遇到过不知道该如何称呼别人的难题。“老师”、“老板”、“老大”、“老总”……该选择哪一种来称呼？职场称呼，运用得恰如其分，可以拉近上下级、同事之间的关系．运用得不恰当就有可能带来不必要的烦恼。     

且说“嫉妒”

每当人们在辛勤工作,默默奉献的时候,社会或单位总会出现一种怪现象:一些无事可做的闲人无事生非,让做事的人做不成事,简单的事变成了复杂的事,使短时间就能做完的事变成长时间无法完成的事。不做事的人专门盯着做事的人,琢磨做事的人,算计做事的人,使做事的人不敢放开手脚工作,一边工作一边瞻前顾后。倘若有人在某一领域出了成绩有了名气,往往是荣誉与诋毁并致,赞誉与流言齐飞。叫你无从申辩,无法说清,不明不白地遭受诽谤和厄运,这便是嫉妒的心态在作怪,妒名者往往是在出名者的背后,摇头戳脊,叽叽喳喳,不是此人“品行不端”、“作风不正”,…     

多少岁还不升职，你就没戏了？

很多人说,白领过了30岁还没升职,将来在职场升职的可能性会越来越小。很多企业在招聘时,也将你之前工作经历中职位的变动看得非常重要。那么,到底多少岁才是职场升职的分界线呢7在职场中如何表现,才会获得升职机会呢？     

做自己职业的“策划师”

职场就业女同找“婆家”,绝非省心的事,搞得好同然“有情人终成眷属”;搞不好的话,频频“失恋”乃至“红颜”空老的危险性也大有可能。那么,如今的职场丽人中意的究竟是怎样的“郎君”呢？     

在企业困境中做一名“适者”

“适者生存”是这个社会的生存法则，也是职场生活的真实写照。在全球金融危机侵袭中，面对企业效益下滑，我们如何在激烈的职场中“适者生存”呢？如今企业经济效益下滑，对我们的生活产生了一定的影响，但是我们也应该明白，如果你对自己的能力十分自信，之前的工作得到过领导的肯定，那也无需忧虑自己会成为“裁员大军”中的一员。也无需认为你的利益受到了损失。     

2011年：超七成职场人收入跑不过CPI

刚过去的一年,“物价上涨”成了百姓耳边响起的高频率词汇。猪肉涨了、蔬菜涨了、房租涨了……一个“涨”字牵动着人们敏感的神经,改变着人们的生活成本账单。物价上涨,职场人赖以生计的薪酬是否也水涨船高？     

投资机会在于养老地产和旅游地产

2013年,全国房价给人留下的印象是一个“涨”字了得。2014年房市的投资机会在哪里？房市未来的投资趋势又是什么？我们如何配置属于自己的房市投资？每逢新春佳节。亲朋好友喜庆团圆、酒足饭饱之余。吹牛聊天就成了亘古不变的选项。而房价如今则是国人聊天之中无法回避的话题,上至古稀老人,下至刚刚迈入职场的“90后”,买不买房,买什么样的房,在什么地方买房,今年是不是买房的好时机,等等,     

如何摆脱职业枯竭症

职业枯竭症 “我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲儿!”“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨自己的工作。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失殆尽。这种在职场上由于巨大压力表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。     

你的薪资有“水分”吗？

近年来，严峻的就业市场，让大多数职场人用“生命”在上班，加班加点更是家常便饭。许多职场人的实际工作时间被大大拉长，陷入“疲劳拉力战”中，即使拿着所谓的高薪，但真正算到单位时间的工资也不一定高。“高薪”以延长工作时间为代价，或许时薪才能挤掉工资里的“水分”。像蓝领族的薪水计算与发放方式，多以时计薪。     

管理者的“用人之道＂

人才在哪里？老子曰：“知人者智,自知者明。”人才往往就在你身边,只不过是缺乏发现的思维和眼力。世上没有无能之辈,只有放错了位置的人。“用人之道”,老生常谈。古今中外,对于如何选人、用人,案例不胜枚举。老子有害：“善用人者为之下”也有人蜕：“善用人者得‘天下’。…‘为之下”和“得天下”是什么关系？“为之下”,就是为人“谦下”,不狂妄,不自火。所谓“天下”又有广狭之分。广袤弱土是“天下”,拔尖领域是“天下”,企业市场也是“天下”。自身谦逊,才能得到无数英雄的认可、追随,为之奋战,从而同心协力开出一块“江山”,打出一片“天下”。     

CFO不可不知的六大职场智慧

职场江湖险恶,人尽皆知。作为公司机密核心掌控者的CFO时时处于群狼环伺之中也就不足为奇了。此时,除灵感乍现的职场急智可以将重重危机化解于无形之中外,苦练内功也是在职场中“长治久安”的不二法门。     

“老工伤”的新保障之路

“老工伤”是指实施工伤保险统筹以前发生的工伤。由于企业破产、倒闭、经营效益差等原因,“老工伤”人员的权益难以保障,企业负担沉重．成为上访、缠访的重要因素。温家宝总理在今年政府工作报告中提出,要将全国”老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理。那么,哪些人应纳入？如何纳入？纳入的现状如何？有哪些疑难问题？     

出人头地的八大职场美德

初涉职场的新人,常常以为凭着自己的满腹经纶和旺盛精力,只要觅得一个称心如意的好职位,努力把自己的才华发挥出来,就一定能够成就一番事业。其实,职场就是战场,事情并不是如此这般简单,你只有能力和业绩是不够的,这也不能意味着你就能获得成功,也许你还需要一些让人看来是“运气”的东西。稍有工作历练的人最清楚：所谓的“运气”是你通过自己的职场美德所创造出来的人格魅力。     

职场欠薪报告:超7成程序员曾被欠薪

年关至,“拿着工资回家过年”是每个民工最迫切的渴望,而“讨薪难”却是民工常常面对的“心病”及现实。中南财经政法大学数字经济研究院联合芝麻信用开展了职场欠薪问卷调查,调查结果显示,在职场欠薪现状方面:超过70%的人面临欠薪问题。     

职场的“软件升级”

有一个名词叫“职场充电”，其实更准确的叫法应该是“职场软件升级”。充电解决的是能量问题，人只要吃饱喝足身体健康，就处于有“电”状态，能量足够用了，可怕的是“功能”不强，效率不高，这时就需要“软件升级”了。