有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

值班能否主张加班工资

值班能否主张加班工资主持人：我是一名安保人员,晚上经常需要值班,值班时间通常为当日18时至次日8时。值班期间可以休息。我要求公司支付加班费时,公司不同意给。请问,这究竟属不属于加班？我毕竟还是付出劳动的,没有加班费对我好像也不公平。北京读者荆大伟荆大伟：值班和标准意义上的加班是有重大差别的。标准意义上的加班和正常劳动没有区别,是正常劳动的延续,在劳动形态上具有重复性。而值班并非正常劳动的延续,在形态上与正常劳动也有很大差别,例如,正常劳动是不会允许睡觉的,而值班则通常可以睡觉。     

做个职场“新鲜达人”

通常,一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气,想办法做个职场"新鲜达人"。新鲜,带给自己的是快乐,带给别人的是愉悦,自然会带来职场好运。那么,如何做个职场"新鲜达人"呢?让自己的思维新鲜起来场景一田敏刚刚和老公去了厦门过周末,那是计划了半年的出游。遇到一个不需要加班的周末对于从事广告业的     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

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综合计算工时制经批准才能实施主持人:我单位每天工作7小时,每周休息一天。公司解释说如工作5天,一周仅工作35个小时,达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时,仅超过2小时,对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定?江苏南京某科技公司     

涉加班工资争议的法律适用问题

在劳动争议案件中,涉加班工资的争议属于其中重要的类型。该类争议的难点在于加班事实的认定与加班工资金额的计算。加班事实的认定依赖于举证责任的合理分配,而加班工资金额的计算则因工时制度、工资计算方式等不同而存在区别。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

当前制度下加班工资的计算方法探讨

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之态,案件中大都涉及到加班工资的问题。加班工资的赔偿金额计算的标准应该怎么确定,国家有哪些法律和制度对其进行了规制。这将是本文探讨的主要问题,笔者总结出一个计算公式供大家参考。     

风险管控与公司治理

公司一开始怎么设计架构,然后架构中的权责怎么分配,已经决定了公司在风险管理和公司治理上将获得什么益处,遇到什么困难。如果风险是一个接一个出现,通常比较好解决,而在实践中他们往往集中出现。风险管理也往往被认为与其他业务隔离,只是针对特定事件,而不是针对可能引起各种不良影响增加的潜在原因。这就像在医学上,最好的治疗是治本而不是治标。     

欧美检验检测惊现“中国专供”

在世界最大的第三方检验公司SGS质量认证公司的实验室里,堆满了装着各种玩具的纸箱子.一名穿着白色工作服的实验人员正在记录玩具泰迪熊在火里被烧毁所需的时间……该公司负责人称:"自从美泰召回玩具后,我们就在不停地加班."     

着力优化柜面业务流程全面提高运营质量和效率

目前柜面业务流程存在不统一、不规范、不合理的现象，已成为提高柜面工作效率、提升服务质量的突出问题，客户对办理柜面业务不满意，抱怨排队等候时间长，员工对柜面工作不满意，抱怨劳动强度大，加班时间长，在一定程度上制约着柜面业务的发展。因此，优化柜面业务流程，提高柜面服务质量与效率，是新时期推动农行可持续发展的核心战略之一。结合长宁支行实际，我们就如何推进农行营业网点柜面业务流程再造谈一些思路与建议。     

主张加班工资由谁举证

主持人：我于2006年7月1日起至2010年6月50日，在一家食品公司工作，实行计件工资制，经常加班加点。对于加班工作，用人单位在2006年和2007年按照正常工资支付，2008年以后统一按照150％的标准支付加班工资。     

“自愿加班”能否主张加班费

主持人：某公司规章制度规定：＂公司因生产工作需要,可依法安排职工加班。职工需要加班,应提前填写书面加班申请表,由部门负责人签字批准。公司依法安排加班职工调休或依法支付加班费。职工不得在未经批准的情况下自行安排加班。因职工自身职责范围内的工作没有及时完成而进行的超时工作，不计入加班，因而不予支付加班费或安排调休。”     

发达国家非营利组织的制度借鉴与启示简

典型案例 小惠大学毕业后,进了深圳一家刚起步不久的展览公司,该公司位于一所著名的办公楼里,按照目前的说法,小惠也算是一个小白领了。在这家公司里,小惠做得很辛苦、很投入,经常不计报酬地加班,她终于脱颖而出,工作刚满两年,就荣升为项目主管。     

欧美检验检测惊现“中国专供”

在世界最大的第三方检验公司SGS质量认证公司的实验室里,堆满了装着各种玩具的纸箱子。一名穿着白色工作服的实验人员正在记录玩具泰迪熊在火里被烧毁所需的时间……该公司负责人称:“自从美泰召回玩具后,我们就在不停地加班。“而另一家知名检测公司英国Intertek的工作人员说,最近他们的     

别被脚印淹没

一天,圣日公司派韦伯去一个农场送材料,农场主是一位四十多岁的男人。办完公事后,两人一同散步,这位黑人大叔问韦伯:小伙子,你在公司干得怎么样啊?韦伯苦笑着回答:不是很好。公司里像我这样的人有上千个,就算我再努     

信念铸就人生金卡

为了办卡，我和我的搭档阿忠成了“123”快餐店的常客，为了办卡，在支行加班的头一个月，我们常在晚上十点半左右接到联网报警中心的电话：为什么还没布防？昨晚加班，今晚加班，明晚还要准备加班……在如此日复一日月复一月单调的岁月里，加班后的一个热水澡，一杯红茶简直成了莫大的享受。自从分行把办理信用卡的部分流程下放到各支行以后，     

别被脚印淹没

一天，圣日公司派韦伯去一个农场送材料，农场主是一位四十多岁的男人。办完公事后，两人一同散步，这位黑人大叔问韦伯：“小伙子，你在公司干得怎么样啊？”韦伯苦笑着回答：“不是很好。公司里像我这样的人有上千个，就算我再努力，也不会有什么辉煌的业绩!”黑人大叔笑了，问：“小伙子，你回头看看，能不能找到我们走过的足迹？”     

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能否以劳动合同约定加班工资计算基数主持人:劳动者的工资比较高,如每月10000元,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,约定以基本工资6000元计算加班工资。该约定是否有效?北京读者夏女士夏女士:在实践中,通过劳动合同约定加班工资的情形比较普遍。也有观点认为,劳动合同对加班工资计算基数有约定的,以该约定为准。