科技计划绩效评价的文献综述

从科技计划绩效评价的产生、发展、模式、维度和方法等方面，进行了文献综述，在此基础上提出了科技计划绩效评价的发展趋势和需注意的问题。     

电子信息装备环境适应性评价探讨

探讨了电子信息装备的组成形态及其全寿命周期环境适应性评价,分析了电子信息装备环境适应性评价的要求、指标体系、依据和准则,提出了评价的阶段性、时机以及评价方法。提出的五个评估评价阶段、五个评价时机及对应的评价内容和工作要点贯穿于电子信息装备的整个寿命期,初步形成一套较完整的评价体系。提出的独立评价法、分解和综合评价法对解决不同的电子信息装备的环境适应性评价有较高的工程应用价值。     

对诉讼监督工作的“监督”——论诉讼监督评价机制

诉讼监督评价机制即对检察机关行使诉讼监督权的效果作出评价工作所形成的各种关系和规律的总和。以诉讼监督评价工作所要达到的效果为视角来分析我国诉讼监督评价体系及其存在的问题,并以此为基点,从诉讼监督工作评价主体、方式、标准等方面,提出了在我国建立诉讼监督评价机制的建议。     

物流区域合作政策评价体系研究

我国已相继出台多项物流区域评价政策,但是却缺乏系统化的和较为完善的物流区域合作政策评价体系及评价方法,本文基于层次分析法及模糊数学的定量评估方法,设计出适合于评价物流区域政策的评价体系,并提出合理的评价模型,以期对政府出台相应政策及政策的改进提供可行性的借鉴。     

新医改背景下如何评价医疗服务质量——基于通用评估框架的探索与应用

评价和改进医疗服务质量是我国新一轮医药卫生体制改革的重要目标,这需要建立在拥有一套科学和完善的评价指标体系基础之上。然而,我国现有的医疗服务质量评价指标体系滞后于医疗卫生体制改革实践,缺乏系统的理论框架,仅侧重于医院等级评价和业务考察,而没有将评价看作是一个系统的过程,也就难以促进医疗服务质量的持续改进。尝试将广泛应用于公共部门绩效评价的通用评估框架引入医疗卫生服务领域,开发了一套包含三个评价层级共27个指标的医疗服务质量评价指标体系,并以北京S医院为例进行了应用和完善。研究表明,通用评估框架可以为我国医疗卫生质量评价提供新的思路,在实际应用中具有较好的效果,可以准确地呈现医院医疗服务质量的结果和影响医疗服务质量的因素,但也需要在今后的应用中不断更新评价指标,聚焦新医改的任务,增加客观性指标。     

供应链评价研究评述

在对国内外相关文献进行整理分析的基础上,综述了供应链评价的发展历程及供应链评价的内容;对供应链评价的主要方法和关键评价指标进行了整理分析;在此基础上总结出供应链评价中存在的问题,并对供应链评价的发展趋势做了展望。     

国有资本金绩效评价体系在特定企业中的改进应用

绩效评价是现代企业研究的核心问题之一,它得出的结果能够反映出企业在一定经营期间内的经营效益,绩效评价结果的分析能够指出企业在经营活动中需要提高的薄弱环节。本文根据现有的国有资本金绩效评价体系,结合航天企业民品公司绩效评价体系构建的实例,针对需要进行绩效评价的特定企业,提出了构建适用于特定企业的绩效评价指标体系过程及实际评价方法,指出了特定企业应用国有资本金绩效评价体系进行企业绩效评价的难点与问题。     

国防科技评估指标体系构建及相关研究综述

本文在理解国防科技评估基本概念的基础上,总结了国防科技评估的主要特点,在文献梳理基础上对我国国防科技评估研究现状进行综述,发现我国国防科技评估主要存在三个方面的问题：一是实践探索不足,综合性评估欠缺;二是研究停留在方法论层面,实证性研究不够;三是片面追求指标体系的完整性,未能结合国防科技的特点开展评估。基于此,本文提出我国加强国防科技评估体系建设的措施建议。     

复杂电磁环境下航空通信效能试飞评估

根据复杂电磁环境下航空通信试飞要求,研究了航空通信效能试飞评估方法。在分析复杂电磁环境和通信效能评估的特点基础上,提出了复杂电磁环境的量化分级、通信效能试飞评估方法,实现了仿真、试验、试飞为一体的综合通信效能试飞评估,对航空通信系统在复杂电磁环境下通信效能量化评估具有参考价值。     

An investigation into the relationship between training evaluation and the transfer of training

The purpose of this study was to investigate the relationship between training evaluation and the transfer of training in organizations. We hypothesized that training evaluation frequency will be related to higher rates of transfer because evaluation information can identify weaknesses that lead to improvements in training programs and create greater accountability among stakeholders for training outcomes. The data were obtained from 150 training professionals who were members of a training and development association in Canada. The results indicated that training evaluation frequency is positively related to training transfer. However, among Kirkpatrick's four levels of evaluation criteria, only behavior and results criteria were related to higher rates of transfer of training, indicating that the level of evaluation criteria is important for training transfer. These results indicate the importance of organizational‐level initiatives such as training evaluation in addition to individual‐level practices for facilitating the transfer of training.     

Are We Making the Grade? A National Overview of Financial Education and Program Evaluation

Many financial education providers still do not have a basic level of evaluation capacity and are unable to identify program outcomes and design effective evaluation instruments. It is difficult to propose a national evaluation strategy without a basic understanding of current evaluation capacity and of the critical gaps in program evaluation. In addition, there has been little discussion about the challenges facing financial professionals and educators who are on the “front lines” delivering and evaluating programs. The purpose of this survey article is to address these critical gaps in the literature and to provide an overview of the current state of financial education and program evaluation. Using qualitative and quantitative data collected from financial professionals and educators nationwide, this study provides insight into what can be done to build national evaluation capacity and conduct more effective program evaluations.     

现代企业财务战略业绩评价研究

企业财务战略业绩评价具有延展性、动态性、灵活性和可持续性等特点,财务战略业绩评价应遵循成本效益权衡原则、系统性原则和有用性原则。依据上述特点与原则分别构建的企业长远发展潜力评价、企业财务战略执行过程评价、企业与外部客户关系评价、企业可持续发展能力评价以及企业财务效用评价等业绩评价指标体系,以及在此基础上构建的企业综合竞争力评价模型,是评价企业财务战略业绩的有效方法。     

可持续发展评价存在的问题及解决途径

本文回顾了中外在可持续发展评价研究方面的特点,剖析了区域可持续发展评价中存在的问题,探讨了改进区域可持续发展评价问题的框架思路和途径,对如何降低评价指标冗余度及其相关问题作了探讨。     

雇主品牌竞争力多层次模糊综合评价模型研究

雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。     

不同质条件下招投标双方的博弈研究

在无标底招标项目中,招投标各方之间存在诸多博弈现象。基于投标各方不同质的假设条件下,对招投标双方的博弈进行了深入地研究。利用价值效益评价决策的方法建立了招标方的评标计分模型和中标评价模型。根据招标方的评标偏好性,提出了招标方的评标策略集和中标策略集。同时制定在不同条件下的招投标双方最优中标策略和最优投标策略。     

知识型员工绩效考评方法初探

知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的缋效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。     

大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度的研究

本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上,设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系,并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。     

基于项目的人力资源管理绩效评价研究

项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成部分,基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评价的影响因素的分析,确定绩效评价指标体系,设计考评步骤。对项目实施中人力资源管理的绩效进行完整评价。以绩效评价确定人员任用、劳动报酬,决策员工调配和职位升降、有的放矢地实施员工培训,使绩效评价成为创造平等竞争环境的前提。     

实物期权在企业并购价值评估中的应用

企业并购是一项重要的资本运营方式,是企业实现迅速增长的重要途径。企业并购价值评估对于企业并购决策具有十分重要的意义,但是,目前常用的并购价值评价方法无法完整地评估并购价值,因此,引入实物期权概念对企业并购价值进行分析,进而提出完整的并购价值评价方法。     

企业竞争力综合评价与组合评价方法探讨

基于对现有的企业竞争力综合评价方法的总结,在客观赋权法和主观赋权法两大类方法中,要选择熵权法、加权平方和法和模糊综合评价法,并且要探讨这三种方法的具体运用,同时采用KEN-DALL和谐系数进行组合评价的一致性检验,才能建立起企业竞争力的组合评价模式。