浅析国家级经济技术开发区金融服务模式创新新视角——以钦州港经济技术开发区为例

目前,我国国家级经济技术开发区存在的金融服务模式对投资企业与开发区主城区的金融实力要求高,这不能满足处于不同金融水平的开发区融资需求。金融服务模式创新受金融特点与发展特点的影响,而处于发展初期的开发区,金融特点不明显但发展特点突出,从发展特点的角度探索金融服务模式创新更具有现实意义。因此本文从钦州港经济技术开发区的发展特点出发,以"土地、产业、地理位置"这三个新视角进行金融服务模式创新。     

区域创新发展模式探析

当今我国经济技术开发区的发展面临经济竞争国际化、经济运行市场化、经济需求个性化的新趋势,要求开发区在发展模式上进行调整与选择,走区域创新发展之路.青岛经济技术开发区经历了 18年的开发与建设,伴随着我国加入 WTO,青岛申办 2008年奥运会水上项目的成功,尤其是青岛市城市经济重心的战略西移,使开发区迎来了巨大发展机遇,同时也面临区域创新模式调整的重大选择.     

完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展

新世纪面临国际竞争的新形势,高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要,因此,必须以人的全面发展为指导原则,建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资源的开发机制,最终达到高层次人才的自我可持续     

加快构筑人才资源高地的对策分析——以青岛经济技术开发区为例

开发区要真正确立西海岸核心区的地位,就必须不断提升开发区的综合竞争力,而人才是构成核心竞争力的关键要素。这就需要不惜代价引进人才,最大限度地使用人才,构筑人才资源高地,将人才优势转化为人力资本优势,为全区经济建设和社会发展提供可靠的人才保障和智力支持。本文从加快构筑人才资源高地的迫切性和对策分析等方面深入阐述和剖析了青岛经济技术开发区在加快全区整体性人才资源开发步伐,构筑人才资源高地方面应采取的对策和主要政策措施。     

吕梁——上海工业园建设项目拉开帷幕

<正> 3月13日,山西省经委和上海市经委组织山西及上海知名专家学者联合在交城县召开"吕梁工业园(暂名)功能定位与策划座谈会",就"吕梁工业园"的项目规划和产业定位进行科学的论断。这标志着吕梁——上海工业园建设项目拉开了帷幕。吕梁工业园的规划建设,将以高起点、高水平、高层次打造一流省级开发区为目标,秉承集聚、创新、共赢理念,贯彻开发市场化、管理现代化、运作国际化思路,在充分发挥本地     

智汇大学城 创响东部湾——杭州经济技术开发区着力打造“双创”乐土

<正>杭州经济技术开发区(下沙)是集产业园区、高教园区、出口加工区于一体的国家级开发区,也是浙江省改革开放的重要窗口和创业创新的产业高地。今年以来,开发区立足"三次创业",加快创新驱动、转型升级、产城融合的步伐,围绕"全国区校双创合作示范区"建设目标,加速推进"双创"示范基地建设,取得了阶段性的成果。一、采取多种手段,集聚创新创业新要素引育高精尖双创人才。通过海外留学生协会、建立海外招才引智点以及举办北京、上海等地高层次人才     

开发区人力资源集成管理研究

开发区发展对人力资源管理创新的要求十分迫切。组织集成管理理论认为,泛边界网络化集成管理团队模式能提高人力资源管理效率,实现组织整体优势。开发区管委会是围绕开发区经济开发目标的区域管理组织,实施泛边界网络化集成管理团队模式对开发区人力资源管理十分有效。开发区泛边界网络化集成管理团队有自身特点。在具体实施中要注意抓住招商环节、突出核心员工、组织文化协调、倡导学习、选拔创新型领导。     

把责任写在开发区的旗帜上 访谈嘉宾:中共烟台市委常委、烟台经济技术开发区工委书记王秀臣

人生是彰显个性的大舞台。个人能力与事业发展的因果逻辑,形成了"因事成人"和"因人成事"两种模式,中共烟台市委常委、烟台经济技术开发区(下称烟台开发区)工委书记王秀臣无疑是后者——他是"责任开发区"的倡导者和建     

知识产权局：2014年全国知识产权领军人才等选拔工作启动

为全面落实国家知识产权局党组2014年重点工作要求，加强知识产权高层次人才队伍建设，根据《知识产权高层次人才引领计划实施方案（2011—2015年）》和《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》的要求，国家知识产权局组织开展了2014年全国知识产权领军人才和百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选推荐选拔工作。     

基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。     

上海国家级经济技术开发区“十二五”发展规划简介

上海各类开发区及国家级经济技术开发区现状上海现有41个开发区,开发区规划总面积527平方公里,已开发面积362平方公里。其中国家级开发区16个,包括国家级经济技术开发区4个、海关监管开发区8个、高新产业区2个、金融贸易区1个、旅游度假区1个。还有市级开发区25个。     

钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。     

武汉东湖新技术开发区创新人才体系建设对策

武汉东湖新技术开发区是国家自主创新示范区,是我国的政策特区、资本特区、人才特区,创新人才是支撑该开发区发展的关键。通过分析开发区人才体系建设的主要问题及深层原因,提出武汉东湖新技术开发区要通过完善开发区人才政策体系,建设柔性引才机制;加快引进产业高端紧缺人才,为企业注入创新活力;优化高校人才培养体系,为人才创造成长空间;鼓励企业加强对创新型人才的培养,提高产业技术创新水平;构建开发区人才综合服务体系,为人才的长期发展免除"后顾之忧"等举措,加快建设武汉东湖新技术开发区创新人才体系,以发挥开发区人才特区的引领示范作用。     

经开区二次创业之“新赛得”模式

<正>在"新赛得模式"中,"一个战略"是指针,"两种创新"是动力,"三项建设"是基础,"四个转型"是方向和目的当前,国家级经济技术开发区正处于产业创新与战略转型的"二次创业"的关键时期,转变经济发展方式、加快产业升级、优化产业结构、实现科学发展、和谐发展,是开发区亟需解决的关键问题。     

以“一路带一城”全力创建江苏省价格诚信开发区

根据淮安市委办公室关于加强信用体系建设的部署,以及市政府办公室关于启动淮安经济技术开发区创建"江苏省价格诚信示范区"的要求,按照省物价局"价格诚信有序年"活动安排,为进一步提升淮安经济技术开发区投资环境,打造价格诚信品牌,创新价格治理工作思路。淮安经济技术开发区从2012年开始,在苏北五市首家启动了省级价格诚信开发区的创建工作,经过几年扎实有效的工作,淮安经济技术开发区的价格工作迈上了新台阶,价格诚信体系建设迈出了新步伐。     

经济型酒店职业经理人胜任特征模型研究

随着经济型酒店快速发展,其对高层次人才的渴求与能胜任经济型酒店的高层次人才的缺乏之间的矛盾日益突出.本文采用实证研究,试图探讨建立经济型酒店职业经理人的胜任特征模型,为经济型酒店招聘、选拔,培养,开发职业经理人等提供依据.     

国际化背景下“酒店产业领袖”培养模式研究

快速发展的酒店业对人才质量提出了更高的要求,高端人才稀缺成为制约酒店产业发展的"瓶颈"。尝试性地界定了"酒店产业领袖"的定义和素质,从人才选拔与培养目标定位、课程设置、实践环节设置、教学方式、培养评价、师资保障几个方面探索构建高职"酒店产业领袖"精英人才培养模式,以实现专业与产业对接。     

聚焦创新创业 强化人才驱动——广州开发区人才工作“四大效应”显现

<正>作为珠三角国家自主创新示范区核心区、广东省首批中央海外高层次人才创新创业基地、全国首批双创示范基地,广州开发区认真贯彻落实创新驱动发展、人才优先发展的战略部署,始终坚持人才是第一资源、创新是核心动力发展理念,不断完善党管人才工作机制,优化创新创业环境,形成了人才资源的集聚效应、创业平台的品牌效应、人才服务的生态效应、创新成果的井喷效应,在聚集创新资源、创新驱动发展上取得了     

网络环境下中小企业营销模式创新调查研究——以A开发区为例

在我国互联网迅速发展的今天,中小企业在网络环境下应该进行中小企业营销模式的创新研究。本文通过问卷调查,以A开发区为例研究了山东省中小企业网络环境下营销模式创新。分析在A开发区调查所得出的数据,找出中小企业在营销模式创新方面的营销模式有待升级、营销系统有待提高、网络营销人才缺乏、网络营销配送迟缓等问题。通过分析研究,为我国中小企业的营销模式创新提出了改进企业营销决策系统、建立企业精准营销系统、加大引进专业网络营销人才、完善网络营销销售配送合作网络等对策建议。     

基于公开选拔机制下公立医院人才队伍构建研究

本文以广西某三级甲等医院公开选拔中青后备干部及培养工作方案的实际做法为例,就高层次人才现状进行分析,查找存在的问题,提出加强高层次人才队伍应采取的措施。通过建立后备人才库,创新干部选拔机制,一方面拓宽了选人用人视野,另一方面加强中青后备骨干培养,提升中青后备干部自我管理能力,提高管理专业知识及素养,进一步帮助他们认同医院文化,预防医务人员职业高原现象,也为医院可持续发展储备人才提供很好的借鉴意义。