高层次人才集聚模式与对策

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。     

高层次人才管理的创新思路

无论国内还是国外,高层次人才都是最"稀缺"的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。     

企业高层次人才管理模式创新研究

随着社会经济的发展,企业也都有了新的业态,对员工的管理,尤其是对高级人才的管理变得极为重要。本文主要探讨企业高层次人才管理模式的创新,在分析总结当下我国企业人才管理存在的问题以及企业长期发展中留存的管理弊病的基础上,对新时期如何进行高层次人才管理提出了一些建议,希望可以帮助企业更好的留住人才,让人才发挥更大的价值,促进企业的发展。     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

高层次人才集聚影响因子研究

高层次人才是最具有价值的人力资源,也是最富有活力和最富增值效益的资本。本文在界定高层次人才集聚概念的基础上,构建高层次人才集聚因子EIRP模型,研究环境因子、保健-激励因子、资源因子、政策因子对高层次人才的作用机理。立足整合区域的资源优势,贯彻落实人才政策,营造人才集聚环境,构建组织的保健与激励机制,从而打造高层次人才集聚高地。     

国家级经济技术开发区的创新发展模式研究——以青海省甘河工业园区为例

本文首先对园区发展相关理论进行了回顾,然后界定了发展模式和创新发展模式的概念,并对园区的发展模式进行了分类分析,最后本,以国家级经济技术开发区甘河工业园区为例,分析了园区的发展概况以及所存在的问题,提出了适于甘河工业园区目前和未来的创新发展模式。     

高校高层次人才引进成本的会计学分析

随着知识经济的时代的到来,人才变得日益重要,高等学校的人力资源竞争也就更为剧烈。高校内部人才的优势已不明显,越来越多的高校选择从外部引进高层次人才提升自己的竞争力。高校人才引进成本会计核算方法的研究,就是探讨高校高层次人才引进过程中资源耗费的确认、计量、记录和报告等的会计方法。文章在以前文章的基础上进行深入研究,结合新的会计准则,对高校高层次人才引进的成本核算的内容、方法等方面做了探讨。     

高校高层次人才引进工作探析

高层次人才引进工作是高校高层次人才引进成败的关键所在。本文探讨了高层次人才的内涵,如何增强高层次人才引进的工作力度和高层次人才引进工作应注意的相关问题,为高校高层次人才引进工作提供参考。     

创新驱动背景下广东省人才开发路径设计研究

通过线上线下的调研,从知识结构、创新能力、竞争合作意识、风险投资机制等方面全面了解在创新驱动背景下广东省人才开发现状,在对人才政策、《广东省人才发展条例》的深入研究基础上,基于人才开发的三个层级及创新驱动发展的要求,剖析广东省人才开发的影响因素,探索设计创新驱动背景下广东省人才开发的路径。     

黑龙江省高层次人才引进的问题分析

近年来,黑龙江省开始落实对高层次人才的引进,以加快龙江人才引进的步伐,但由于地理位置、经济和社会等方面的因素造成了人才引进资源薄弱、资金供给匮乏、人才流动结构失衡、引进机制单一、引进政策落后等方面的问题,为了完善黑龙江高层次人才储备系统、优化龙江人才结构,需通过转换资源吸引优势、加大人才引进待遇、稳定人才流动结构、优化人才引进机制和完善人才引进政策等方式来促进黑龙江高层次人才引进与管理,从而推动黑龙江经济的发展。     

湖北省高层次人才概况综述

掌握湖北省高层次人才总体状况,是构建湖北省乃至国家高层次人才建设规划与布局的重要基础。文章依据地方调查数据,汇总中央在鄂有关单位调查数据形成,系统地反映了湖北省高层次人才的规模、结构以及分布情况,同时深入地分析了高层次人才的动态变化,为科技管理和科学决策提供基础依据。     

创新纺织人才继续教育模式

当前纺织企业的人才资源缺乏,而培养人才的继续教育模式效果不佳,这不利于纺织企业的长久发展.本文分析了当前纺织工业人才缺乏的现状以及继续教育模式存在的问题,针对问题阐述了一些创新可行的方法,促进纺织工业的发展.     

商业人才的创新培养模式研究

商场的现代化是首先是商业人才的现代化,而要培养现代化的人才,就需要对现有的人才培养模式进行创新。针对商业人才的特点,应采取自主学习、案例分析、课堂讨论、项目研究和商业实践相结合的新的培养模式。     

徐州饮食文化旅游资源开发研究

文章分析了徐州饮食文化的特点,分析徐州饮食文化价值,提出了徐州饮食文化旅游资源开发的建议:以移动传媒为途径打造徐州饮食文化的品牌、以徐州旅游伏羊节为平台扩大徐州饮食文化吸引力、政府出台相关政策推动徐州饮食文化规范化发展和打造淮海经济区饮食文化圈等举措。     

我国经济技术开发区行政管理体制创新研究

改革开放以来,我国开发区的飞速发展,创造了自由且开放的商业价值链,使其承担了大多数城市发展的先行者角色。在开发区的体制改革过程中,行政管理体制仍然处于相对滞后的状态,其管理创新与体制改革亟待从传统管理体制中解放出来。本文梳理了国内外学者对开发区行政管理体制创新的相关研究,从理论支撑到实践现状分析现阶段我国开发区发展存在问题和影响因素,对我国目前新一轮经开区改革提供对策探析及借鉴参考。     

我国涉外旅游人才开发模式国际化趋势研究

在经济全球化的形势下,涉外旅游人才的开发和积累关系到旅游人力资源的结构合理性和潜力,影响着旅游基础竞争力的形成速度。建立涉外旅游人才培养模式及涉外旅游人才信息库,强化"三语"教学,创办特色专业,开拓海外培训及办学渠道,是涉外旅游人才开发的新思路和新途径。     

黑龙江省煤炭行业高层次人才危机与对策研究

针对目前黑龙江省煤炭行业高层次人才短缺的状况,分析了该省煤炭行业人才短缺的原因,提出了解决高层次人才短缺的对策。该对策也可有效解决我国煤炭行业高层次人才短缺的问题。其中的一些方法已经运用到实际中,并取得了良好的效果。这对黑龙江省的煤炭企业发展具有重要指导意义。     

高层次人才地区失衡的探讨

我国东部、中部和西部地区经济总量、经济增长速度上存在着较大差异,造成地区发展失衡的最重要原因就是高层次人才分布的地区失衡,若不及时调整,孔雀东南飞现象会加剧地区的发展失衡,本文深入分析了高层次人才地区失衡的原因,并提出了建设性的建议和对策。     

郑州国家中心城市高层次人才支撑问题研究

高层次人才是一个城市发展的不竭动力,为经济发展、技术创新、社会进步提供有力支撑。从开启"智汇"郑州人才工程以来,吸纳了大批高层次人才进驻郑州,初步形成了高层次的人才集聚。然而,相较于国家中心城市建设的需求来说,还远远不够。郑州人多才少,重引轻用的问题还在极大的制约着人才效用的发挥。在分析了郑州市建设国家中心城市高层次人才支撑存在的问题之后,提出了转变思路、引培结合的基本原则,要实现高层次人才"引得多、培得好、留得住",为建设国家中心城市助力。