中原经济区引进海外高端人才机制现状分析

依靠高端人才引领高新技术产业的聚集与开发,是中原经济区实现跨越发展的必由之路。海外高端人才的引进对中原经济区的建设和发展具有十分重要的现实意义。当前中原经济区海外高端人才引进存在诸多问题,如引进人才的数量、质量、引才渠道、管理和使用等。面对快速发展的大好时机,中原经济区应把握人才回流的机遇,以人为本,有效实施人才竞争战略,加大海外高端人才的引进力度,不断拓宽引才渠道,提高引才质量,建立健全海外高端人才管理体制和服务体系,积聚更多的海内外高端人才,促进中原经济区的发展。     

亦庄迈入“云”端

伴随"2012云世界大会"召开,"云思想"、"云产品"、"云资本"、"云人才"将加速在北京亦庄汇聚,中国云计算"爆发点"有望从这里诞生北京经济技术开发区云计算产业发展再度提速。日前,"2012云世界大会"在北京亦庄召开,记者从会上了解到,今年北京经济技术开发区将有"中国云产业园"等多个大项目落地开花,继KDDI项目     

产业、基金双丰收 16项目签订204亿 亦庄新年喜事多

记者近日从北京亦庄创新发展企业家暨金融机构座谈会上获悉,包括北京亦庄IC产业投资与并购基金、北京市集成电路装备与制造子基金项目在内的八个基金项目,东方雨虹新材料装备研发总部基地、国开新能源等八个产业项目在内的共16个项目进行了集中签约,共涉及资金额204亿。此举不仅揭开了北京亦庄2015年创新发展的序幕,更为北京亦庄全力打造首都科技创新中心主阵地注入强     

科博会北京·亦庄签下创新大单

在科博会北京·亦庄专场签约仪式上,南部新区一举签下南航北京航空产业城、彩虹集团LED/OLED项目等十大项目,总投资额约525.74亿元在第十四届中国北京国际科技产业博览会上,北京市大兴区和北京经济技术开发区以"南部高技术制造业和战略性新兴产业聚集区"为主题,以"北京·亦庄"为产业发展统一品牌,携北京奔驰、京东方、云基地等40余家企业联合参展。     

中关村软件园以人才促发展

中关村软件园人才服务平台率先建立起了以院校合作为核心的人才储备、推荐机制2011年,在全球经济各种不利因素的冲击下,我国服务外包产业发展却扶摇直上,承接合同金额同比增长了63.6%。但随着我国服务外包产业的不断发展,人才缺口也在不断扩大,尤其是中高端人才。相较于其他地方的企业,中关村软     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底,中国出台了吸引海外高端人才创新创业的"千人计划"。2010年初,中国召开全国人才工作会议,并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建"人才特区",在创新人才发展体制机制,汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度,中国正日渐重视全球人才战争。如今的中国,在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段,人才,尤其是具备创新能力、国际竞争力的高端人才,是中国超越廉价劳动力+环境资源消耗发展模式,实现产业升级与转型的核心资源,同时也是中国目前最急缺的资源。如何化解大学生"就业难"与企业"用工荒"之间的矛盾?如何扭转愈演愈烈的人才流失趋势,主动吸引与争夺海内外顶尖人才?这绝不只是教育或人事一个部门的事情,也绝不只是出台局部政策与计划,或者只强调教育体系改革,就能解决的问题。人才战略的成功与否,将取决于两个方面:第一,中国是否具备世界大国型的开放人才战略和国际视野,广纳各国人才;第二,中国能否切实进行机制体制改革,激活人才内生机制,释放人才潜力。     

北京亦庄打造“产业梦工场”

科研成果或者科技创意能顺利变成企业产品并参与市场竞争,得益于北京亦庄打造的产业化梦工场"新厂房启用头年销售就过亿,2013年预计超过两亿,同比增长八成多。"坐在宽敞明亮的会议室,北方微电子副董事长耿锦启感慨万千,作为见证北方微电子从一个科研机构成长为集成电路装备制造企业龙头的亲历者,他说:"是北京亦庄为北方微电子的产业化插上了腾飞的翅膀。"     

京南“药谷”逆势增长

前不久,五位院士受聘成为北京亦庄生物医药产业顾问,这些顶尖"外脑"仅仅是开发区生物医药产业豪华人才阵容的一个缩影。记者了解到,南部新区生物医药产业今年上半年实现两位数增长,成为四大产业中发展势头最好的产业,首次成为开发区四大主导产业增长主力军     

山东省企业类首期高端会计人才班举行第二次集训

2012年6月11日至20日,山东省企业类首期高端会计人才班在上海国家会计学院举行2012年第一次集训,来自全省各地的60名学员参加了培训。省财政厅会计处副处长王永振赴上海国家会计学院进行督导。全体学员认真听课,积极研讨,出色地完成了集训任务。     

雏鹰工程:中关村开启市场选才新机制

"我们会努力营造一个竞争向上的创业文化,通过市场化手段,让最好的团队和企业在其中成长。"为中关村高端领军人才培养提供后备梯队支持的"雏鹰人才工程"计划已经在中关村启动。记者从中关村管委会了解到,该工程是中关村人才特区继支持海归人才回国创业资金管理办法、中关村高端领军人才聚集工程后针对海内外优秀创业人     

园区热点

北京南部发展新区提速互联网金融发展近日,互联网金融实验室和北京市网贷行业协会借助互联网全球峰会契机在亦庄揭牌。近年来,互联网金融成为促进实体经济发展的市场新力量,使制造向服务转型,使企业思考从单点走向布局产业链条。2015年,亦庄开发区定位成为建设科技创新中心主阵地、京津冀协同发展桥头堡、转型升级绿色发展的示范区以及宜居宜业和谐新城。为实现这一目标,开发区今后每年将拿出不少于30亿的专项资金支持企业在新区发展。这笔资金将通过亦庄国投采取VC、PE等形式建立基金业务体系,     

实施人才战略促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实,反映出人才在企业的重要性.本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法.宣钢近些年的发展充分证明,现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,谁抢占了人才先机,谁就占领了竞争的主动权,企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路,就必须充分发掘、培养和利用好各类人才.     

北京经济技术开发区的创新之道

作为首都唯一的国家级经济技术开发区,经过20年的发展,从"北京制造"到"北京创造",从"世界工厂"到"世界研发中心"和"总部基地",北京亦庄走出了一条怎样的创新驱动、内生增长的可持续发展之路?     

我省高标准规范化启动高端会计人才选拔培养工作

近日,山东省财政厅印发《关于开展2011年山东省高端会计人才（企业类）选拔培养工作的通知》,标志着山东的高端会计人才培养工程正式启动。企业类高端人才计划选拔培养60人,目前报名工作正在进行中。     

试谈金融业如何减少人才流失的问题

自我国加入WTO以来，外资银行挖走我国金融高端人才的现象屡见不鲜，国内金融人才流失趋势正在进一步扩大，金融人才竞争日益激烈。如何在竞争中取得优势，关键在于人才的竞争。而对于在人才管理上仍存在很多不足的国内金融业来说，应尽快转变观念，重视选拔、任用、培育和留住人才，重视人力资源的开发与管理，建立新型的人才培养机制，切实打好人才保卫战。     

亦庄国投的资本棋局

2008年初,亦庄开发区的管理者积极策划筹备成立一个以国有资本为引领的产业投融资平台,强化产业金融结合、探索以资选商的有效方式、扶持重点战略产业壮大等,都是摆在开发区管理者面前的发展命题。＂政府主导、市场运作＂,开发区设想,通过产业投融资平台,也能够顺利完成重点产业集群的构建落地,为未来产业转型升级储备更优质的资本融通渠道。一年后,注册资本30亿元的北京亦庄国际投资发展有限公司（以下简称亦庄国投）应运而生,并一举取得65亿元银行授信支持,＂亦庄系＂资本初露真容。     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实，反映出人才在企业的重要性。本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。宣钢近些年的发展充分证明，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁抢占了人才先机，谁就占领了竞争的主动权，企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路，就必须充分发掘、培养和利用好各类人才。     

空港开发区与木林镇合作开发项目签约

2010北京CBD国际商务节将于10月28日至11月7日在北京最高地标建筑——330米高的国贸三期举办。据了解,本届商务节将组织论坛、峰会、展览和交流等一系列高端商务文化活动。其中包括北京CBD国际论坛、国际人才与区域发展高端论坛、北京CBD国际金融论坛三场高规格论坛,以及中国商务区圆桌会、第四届跨国公司CEO圆桌会、国际城市论坛2010年北京峰会和第八届北京国际商务车展四项专题活动。     

深圳服务外包产业的发展战略及其影响因素的实证分析

服务外包是我们国家重点扶持发展的新兴产业,本文通过回归分析,找到影响深圳服务外包企业发展的因素。劳动力、资本、高端人才、企业管理水平、香港业务是影响深圳外包企业发展的主要因素。因此,深圳政府应该积极大量引入合格的服务外包人才,帮助企业培训各类高端人才,促进企业通过CMM/CMMI、ISO认证,帮助企业大力拓展香港市场,推动服务外包产业又好又快的发展。     

高校高端领军人才绩效评价及决策模型研究综述

随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈.高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键.领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义.文章首先对领军人才概念研究进行了梳理.其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状.最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望.