培养人、满足人、成就人——用活非经济性激励

如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就,用活非经济性激励。     

培养人、满足人、成就人——用活非经济性激励

如何通过技术性和创新性的组合,既激励员工发挥其全部效能,又实现企业最大效益——重视员工社会价值的满足与成就,用活非经济性激励     

电网企业预算管理创新研究

随着内外部环境的不断变化,电网企业目前的预算管理模式和手段不适应发展的需要,亟需创新.可以探索的创新手段主要有:在电网企业建立战略导向的全面预算管理机制,用战略来指导预算目标的确定、引导资源配置,根据战略定位来确定各项业务的预算管理方式;引入经济增加值(EVA)指标,用于科学地确定预算目标和对各级电网企业的考核;采用作业预算方法,推进预算管理的精益化水平;将投入产出指标、"激励引导模型"和非经济激励机制用于预算考核,提升预算的激励约束效果.同时,建立信息高度集成、流程控制规范和管理功能全面的预算管理信息化平台,提升预算管理信息化水平.     

基于三方演化博弈的低碳建筑经济激励力度分析

低碳建筑是建筑领域践行“双碳战略”的必然要求,而激励政策则是当前推进低碳建筑发展的重要手段。为确定政府对低碳建筑参与主体的最佳激励力度,以确保激励政策的有效性,运用演化博弈理论构建了政府、开发商和消费者三方演化博弈模型进行数值仿真模拟,分析政府的政策性成本支出力度、对开发商的奖励力度和对消费者的补贴力度对三方博弈主体演化路径与系统稳定状态的影响。结果表明,（监督,开发,购买）是现阶段推进低碳建筑发展的最优稳定策略,政府适度给予开发商和消费者的经济奖励与购买补贴,能够有效促进系统动态演化至最优稳定状态,并且相比于开发商,消费者对政府的经济激励表现出更高的敏感性,同时对开发商和消费者较低的非经济激励可帮助政府主体提升经济激励政策的有效性。研究演绎提出的政府推进低碳建筑的激励策略及措施,可为推进低碳建筑进一步发展提供一定的理论依据。     

石油企业在成本核算中的缺陷及账务处理初探

经济的高速度发展对环境造成了巨大的破坏，如何在维持经济发展的前提下有效地保护环境已成为刻不容缓的任务。文章主要从环境会计的角度对石油企业在生产开发过程中所表现的外部经济性与外部非经济性以及在会计核算中所存在的缺陷进行了剖析。     

期权激励的机理分析与变通设计

企业期权激励方式被认为是一种比较有效的激励办法。企业管理的实践也证明了股票期权激励使得经营者收入与企业业绩有了更大的相关性。因而我们对非上市的国有企业也推出了期权激励的变通办法——所谓的期股激励。但是 ,期股激励的侧重方向可能是值得商榷的。期权激励之所以有效 ,原因并不完全在于期权激励的长期性和抵押性。期权激励的短期性和可变现性也发挥了极其重要 ,甚至是更为重要的作用。当我们更关注于激励的长期性和抵押性 ,从而推出了期股激励时 ,外国企业的期权激励已经出现了从长期转变为短期 ,从抵押性转变为非抵押性的趋向 ,…     

非经济因素对企业有何影响

核心提示：企业的发展与进步不仅受原材料、产品、市场、价格、资本等经济因素的制约，而且也受诸多非经济因素的制约。研究和重视非经济因素的积极层面，变消极因素为积极因素，对于任何企业的持续稳定健康发展都是必须而且可能的。     

试论安全激励机制与安全激励组织

一、安全激励机制分析安全激励是指安全管理中的激励,从微观上讲,是对人的安全行为的激励,主要形式有:经济物质激励,精神激励,刑律激励,环境激励,自我激励。从安全科学、经济学、管理学跨学科的宏观角度看,安全激励的主要特性有:时效性。长周期的、过多的激励将使人思想麻木、反应迟钝,可产生后遗症;虚拟性。人可接受虚拟的激励,例如望梅止渴、杯弓蛇影,但激励时间有限,一旦虚拟破灭就丧失激励功能,甚至导致不良后果;助“纣”性。一些有害因素受到有失公正的激励会造成严重的负面效果,其中可造成对个体安全和组织(企业)安全的严重威胁,应防…     

不可替代的企业统计

在市场经济条件下,影响企业生产经营活动因素十分复杂,有企业内部的,也有企业外部的;有纵向的,也有横向的;有经济的,也有非经济的。因此,企业管理必然是一个多因素、多层     

浅析企业经营者行为约束机制

企业所有权与经营权的分离，使企业以市场为主体的身份进入市场，但同时产生了对企业经营者行为约束弱化现象，导致了一些企业国有资产流失，市场竞争无力，企业缺乏活力。本文就产生经营者行为约束弱化的原因进行了剖析，同时从经济性和非经济性两个方面提出了强化约束机制的办法。     

可竞争市场上的进入壁垒——非经济垄断的理论和实证分析北大核心CSSCI

本文把垄断和竞争放在统一的理论框架内分析,因而能够发现中国大量存在的垄断与竞争交织的市场结构,能够发现在可竞争市场上也存在着局部垄断,存在着许多不公平竞争,这些行为表现为系统的偏离均衡的结果。本文通过企业成本模型,区分和厘清了垄断的不同性质,从理论上界定了非经济垄断的范畴,并提出相应的假设;然后,采用中国1998—2008年部分企业数据,选择了六个同质性较高的行业,通过对成本函数和勒纳指数的测定,以及对成本曲线的拟合与比较,检验这种性质的垄断是否存在。实证分析结果证实并表明这种非经济垄断长期和稳定地存在于不同所有制的企业之间。这种垄断与公平竞争的市场经济是完全相悖的,它保护了低效率的长期存在,不仅导致社会资源错配引起的社会效率和福利的损失,而且导致公平的损失是存在大量腐败现象的根源。由此,本文提出:调整目前产业法规及政策细则,打破非经济垄断和促进合理竞争,消除市场的进入壁垒与退出壁垒。     

利用公共关系促进市场营销

公共关系是实现企业营销战略的重要保证,是以营销与公关的可联性为前提,以营销与公关的互补性为依托,在营销过程中,以非经济因素公共关系活动来代替经济因素的促销活动,以赢得更多的公众,树立企业的社会形象和产品形象,使营销战略有计划有步骤地完成。如何有效利用公共关系达到营销的目的,笔者认为应该做好以下几方面的工作。     

组织间信任、渠道伙伴关系与企业绩效的实证研究

营销渠道的关系范式和网络范式均强调关系,即如何发展相互增强、长期关系.在这个背景下,信任作为减少不确定性和风险的手段,被认为是建立与维护渠道合作伙伴关系的关键因素.本文结合我国的实际情况,从组织间信任的行为层面入手进行了实证研究.研究结果表明,信任的4个维度:关系促进、影响接受、信息沟通、控制减少和限制机会主义分别与渠道伙伴关系在不同程度上显著正相关;其中,关系促进和信息沟通对渠道伙伴关系的影响较大.渠道伙伴关系的构筑有助于经济绩效、非经济绩效及企业绩效的提升.渠道伙伴关系对非经济绩效的影响大于对经济绩效的影响.     

高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析

本文选取深、沪A股上市公司1107家,分别从报酬形式、总经理来源形式、公司规模、行业竞争环境、地区分布、股权结构、代理成本等方面来对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析,主要结论是:在目前的报酬激励体系下,非年薪制激励形式优于年薪制和股权性报酬激励形式;总经理为董事长或董事的公司治理绩效和激励机制优于其他类型;公司规模、行业竞争环境和地区分布影响公司治理绩效水平;股权结构的外生性扭曲了股票市场的有效性理论;高管薪酬、公司治理绩效与代理成本显著负相关。最后,根据实证分析的结果,提出了相关的政策建议。     

国有企业激励合同的相关性

毁有的讨论国有企业管理者激励的文献都忽略了管理者的激励与工人激励的关联,这实际上是假定了管理者的激励合约和工人激励合约的无关性。本文把它称之为不相关定理。本文运用经验资料对这个定理进行了批评。证明了国有企业激励合同相关性命题,并对激励相关性存在时激励合同的设计进行了非形式化的讨论。激励合同相关性的提出,使我们能够从经济学的立场来理解为什么有的国有企业管理者报酬偏低,企业效益却并不差,西方社会中采用     

自然演进的结果

海外经营之所以要进入发达国家,更大程度上应当是企业发展到一定程度的自然演进,当然,不排除有时候是出于非经济因素的考量。我认为中国施工企业要进入海外市场,有几个因素是需要考虑的：一是文化和风俗最好易于融入;二是目标国家与我们关系友好,最好是仰视我们;三是要政治稳定;四是法制比较健全,法律健全的话通常意味着风险可控。     

浅新知识密集型企业员工激励因素

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年纪念大会上曾讲到：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。”搞好人才培养、使用、管理，对于我们的党、我们的国家和企业是至关重要的。对于知识型员工，激励因素有其独特性和深刻性，既有自身欲望的激励，也有外部条件的激励。自身欲望的激励因素包括创造欲、成就欲、尊重欲和自我发展欲，而与其对应的外界条件的激励因素包括自主性、     

企业强文化的资本性研究

本文围绕着企业强文化与企业绩效之间的关系,分析企业强文化的资本性与负债性。首先,在界定企业强文化的内涵后,提出强文化通过筛选与组织内部社会化两种途径形成;其次,在团队生产模型的基础上,引入信念一致性与规范的激励功能,分析了企业强文化的资本性;最后,我们提出企业强文化体现资本性的充要条件在于企业强文化激励、整合与协调组织成员的行为并且帮助组织适应外部环境,因此,在分析企业强文化的资本性与负债性时要考虑外部环境的权变作用。     

企业文化建设要见实效

随着经济体制改革的不断深入,中国的企业受到市场竞争的压力越来越大,中外企业的成功发展历史,都自觉不自觉地运用了非经济因素。实践表明,中国的企业需要企业文化,只有建设符合自己行     

强势欧元的烦恼

国际货币体系正处于一种紊乱的状态:美元、欧元、日元等主要货币之间的汇率变化,与对应的国家经济状况之间的关联度越来越弱。更多的非经济因素正在影响着货币市场的波动,在