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归纳和评价我国现行的经理人股票期权会计处理方法,分析多种会计处理方法并存的原因,并基于“利润分配观”,对经理人股票期权会计处理进行创新。 相似文献
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本文对经理人股票期权确认的费用观和利润分配观进行了对比分析,并举例说明了利润分配观下经理人股票期权确认的具体会计处理方式。 相似文献
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实物期权定价法在公司购并中的探索与运用 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,国际上比较常见的评估购并公司价值的方法是净现值法(NPV法),这是一种传统方法.该方法存在着没有考虑购并的期权价值而导致并购价值低估的缺陷.为了解决这一问题,本文引入金融期权理论,运用实物期权的方法对延迟并购期权作出定价,使得对公司购并价值的评估趋于完整. 相似文献
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制造企业实施延迟策略的目的是为了塑造柔性的竞争优势。以过程自由度和过程知识量为维度,分析了延迟策略实施过程中客户订单分离点(CODP)存在的可能性,针对延迟策略CODP定位的特点,利用实物期权的思想,划分了延迟策略实施过程中存在的期权种类,构建了基于延迟期权的CODP投资决策模型,研究结果为实施延迟策略的制造企业定制时机提供了理论指导。 相似文献
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并购过程目标企业价值评估的理论研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法:传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法。EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值。企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而使得目标企业价值隐含有实物期权值。由布莱克——肖尔斯期权定价模型导出的实物期权定价模型,体现了并购所产生的协同效应。 相似文献
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经理股票期权在我国被运用得越来越广泛,关于经理股票期权的确认归属可以在“费用”里列支,也可以在“利润分配”中列支。参考美国的做法,结合我国的试点情况.本提出在现阶段我国暂且可以把经理股票期权列为“利润分配”范畴,待证券市场发展成熟,经理股票期权被广泛运用,且各方面配套操作规则出台时,可将其列为“费用”范畴。 相似文献
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目前,学术界关于经理人股票期权的会计确认主要有两种观点:“利润分配观”和“费用观”。前者认为,根据企业主体理论,经理人以其人力资本享有固定的工资收入和利润分享权,其中一种表现形式就是经理人股票期权。后者则认为,会计簿记的立足点仍然是所有权理论。经理人股票期权所交换的是经理人提供的服务,这种服务的消耗就应该确认为费用。本文立足于对经理人股票期权不同确认方法的经济后果分析,认为“费用观”比“利润分配观”更具有现实意义。 相似文献
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一、能源开发项目的投资评价
1、能源投资项目的期权特性分析在能源开发项目中,期权特性最明显、期权价值也最大的主要是扩张期权和延迟期权.在延迟期权的同时也可能具有扩张期权,即投资方先是延期投资,等到市场价格呈上升趋势时在追加投资,这就是项目的复合期权.本文仅讨论投资限额固定情况下延期投资时项目延迟期权特性. 相似文献
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经理人股票期权是对员工的一种长期激励机制,受到企业界的普遍推崇和广泛应用。在会计处理上主要有费用观和利润分配观。本文主要从股票期权的经济实质、费用要素的定义、会计准则的客观中立性等方面论证了经理人股票期权费用化的合理性。 相似文献
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供需有效协作是供应链竞争的关键,QR和ECR策略的实践起初效果良好,却在后续发展中因利益分配问题陷入困局。而社会资本能以其独特功效促进供需双方的利益共生与合理分配,从而补充优化供应链协作绩效。 相似文献
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针对江浙沪一带中小型配送中心提供集送货一体化服务增多、运营成本增加这一现象,通过建立该配送类型的车辆调度模型,然后利用分派启发式算法和改进的节约算法设计混合启发式算法来解决这一类问题。并给出算例,验证该算法的可操作性。 相似文献
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首先分析了求解车辆路径问题的一般方法;然后针对需求量不确定的情况运用二次指数平滑法、扫描算法、动态规划算法建立了基于模糊需求的配送路径优化方法,实现了配送量的预测和扫描算法的改进;最后,以山东日照某酒厂为例实现了这些算法的应用,从应用结果来看路径的优化方法实现了配送里程的大幅度降低。 相似文献
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针对实际道路阻抗下的城市"最后一公里"生鲜配送路径优化问题,在保证骑手安全情况下,又能够以最快速度将货物送到客户手上,降低配送成本,从配送过程中电动车遇到的实际道路阻抗因素出发,建立了以最大化顾客满意度,最小化配送成本的多目标优化模型,并利用入侵杂草算法和遗传算法对模型进行分别求解。实验结果验证了模型和入侵杂草算法的有效性。 相似文献
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本文主要探讨团队合作这种新兴工作机制的利益分配机制,首先提出了两种方法:其一,权的最小平方法,建立在专家评分基础之上,具有一定的主观性;其二,在合作博弈框架之上运用Shapley定理确定分配方案,具有较好的客观性、公正性。本文后一部分主要讨论在使用Shapley定理确定分配方案之后的团队博弈,即一旦团队由合作博弈进入非合作博弈后,团队利益分配是如何进行调整的,以及调整过程中博弈双方的策略变化和这种调整产生的内在机理。 相似文献