EAP——人才激励的新视角

员工工作与生活的平衡已经成了人力资源开发与管理中不可回避的重要课题,而传统的薪酬激励方式正面临着挑战。EAP丰富了人力资源管理的时代内涵,开辟了人才激励的崭新视角,通过EAP的减压激励、发展激励和人文激励,能形成促进人才工作与生活平衡的内在长效机制。     

谈人文关怀在企业思想政治工作中的重要性

当前，我国企业面临着新的机遇和挑战，企业政治工作作为企业发展的核心工作，只有坚持以人为本的理念，加强员工人文关怀才能取得良好的成果。因此，在企业思想政治工作中应注重对员工的人文关怀，人文关怀是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。企业人文关怀是贯彻落实科学发展观的要求，既有利于推动企业的发展，又有利于促进人的全面进步。本文就当前企业思想政治工作现存问题，从人文关怀角度出发，提出了相应的解决措施。     

思想政治教育人文关怀理论研究综述

党的十七大报告指出,要建设和谐文化,培育文明风尚,必须"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系".这种注重人文关怀的新理路,为新时期思想政治教育的发展构建了一个全新视界.全面梳理思想政治教育人文关怀理论的研究现状,认真总结思想政治教育人文关怀理论研究中的焦点问题,深入探讨思想政治教育人文关怀理论研究的发展思路,既是思想政治教育人文关怀有效落实的迫切需要,也是思想政治教育学科建设的必然要求.     

海外派驻员工激励研究——以国有路桥建筑企业为例

国有企业对海外派驻员工的激励未考虑海外派驻员工的需求,存在激励方式单一、激励有失公平、激励中人文关怀不足等问题,达不到激励效果.针对这些问题,提出了相应的解决对策,以增强海外派驻员工的企业认同感和归属感,发挥他们的最大潜能.     

物业服务视角下公租房社区人文关怀机制研究

实现对弱势群体的人文关怀是社区治理现代化的核心价值与必然要求。与普通商品房小区相比,公租房小区居民中弱势群体比例较高,对人文关怀的需求更加迫切。根据机制设计理论,从信息的有效利用、资源的有效配置和实现激励相容三个方面来看,在公租房物业服务中引入对弱势群体人文关怀具有可行性。此外,结合社会支持理论,构建物业服务视角下的公租房社区人文关怀机制,也是完善公租房社区治理的要求之一。     

略论激励与企业管理

人是企业的决定因素,激励人的内在潜力,充分发挥人的创造性和工作热情,是推动企业发展的根本动力。在企业管理中要科学地运用激励手段必须坚持物质激励与精神激励并重配合的原则;要根据对象的具体情况,采用不同的激励措施;还要注意激励的公平合理性。     

对科学技术的评判与生态平衡

科学技术具有矛盾二重性，内在着人文关怀的根据。对科学技术的评判应包括真理评判、价值评判和美学评判。这3种评判相互关联，由此构成了科学技术的评判体系。为维持生态平衡，保障人类社会的可持续发展，必须在实践中贯彻这一评判体系，在科学技术发展中体现出人文关怀。     

增强高职院校思想政治教育人文关怀有效性探讨

人文关怀是高职院校思想政治教育摆脱目前低效困境的一种内在诉求,也是其良性运行的方式与有效性实现的新途径。当前高职院校学生思想政治教育中存在着对学生主体地位的忽视,人文关怀认识不足等问题,高职院校思想政治教育中必须要坚持和增强人文关怀。     

思想政治教育人文关怀刍议

人文关怀是当代思想政治教育的灵魂,是马克思主义哲学的基本维度。思想政治教育的对象是人,弘扬、培植人的主体性,使人真正成为自由自觉的活动主体,最终达至全面发展,是当代思想政治教育追求的目标,充分实施人文关怀是这一目标实现的必然选择。本文通过分析人文关怀的哲学意蕴和思想政治教育人文关怀的现实状况,提出了当代思想政治教育过程人文关怀的实现路向。     

激励理论在企业管理中的实施对策

随着社会的不断发展,各企业想要更好地顺应社会发展需求,就要不断加强自身建设.与此同时,激励理论在各方面都发挥着重要作用.将激励理论应用到企业管理中,能推动管理水平的提高.基于此,本文介绍了激励理论应用的意义,分析了当前企业管理中应用激励理论存在的问题,并从三大方面详细阐述了企业管理中应用激励理论的具体措施.     

对国企思想工作落实人文关怀的再思考

人文关怀是对于人们身份、地位、个性、尊严、价值等精神层面的关注和尊重,核心基础就是对于人们自身价值的尊重以及对于人性的关怀。人文关怀是企业思想工作中不可或缺的核心内容,它能够满足员工精神领域全方位、多层次的需求,能有效推动企业的和谐可持续发展。本文主要分析了企业思想工作中落实人文关怀的重要性和必要性,并针对如何深度落实人文关怀提出了再度思考,同时提出了如何落实人文关怀的具体化途径与方法。     

加强人文关怀,凝聚员工力量

<正>人文关怀",就是关心人、爱护人、理解人、尊重人,是社会文明进步的标志。因此,我们必须把对基层员工的人文关怀工作,放到践行群众路线的大局中去认识、去推动、去落实。一是凝炼先进理念,以精神激励员工心气用目标激励心气,让员工阳光自信。二是注重人文关怀,以情感滋润员工心田,致力员工身体健康。建立《员工健康管理制度》和《员工健身管理制度》,将员工健康上升到组织管理高度,将人文关怀渗透到员工工作生活的方方面面。三是打造优良环境,以氛围塑造员工心灵,营造优美的工作环境。办公     

在优质护理中融入人文关怀以提高患者满意度

目的就人文关怀在护理中提高满意度应用进行探讨。方法在优质护理中融入人文关怀。结果本院在人文关怀优质护理前,患者对护理服务的投诉平均为10次/年,平均满意度为90.12%;而在人文关怀优质护理后,患者对护理服务的投诉平均为0次/年,满意度为99.87%。说明优质护理中融入人文关怀,效果较好。结论人文关怀是现代护理工作发展的一个新高度,达到拓展护理理念的范畴,也将现代护理实践和理论进一步丰富。     

简论高校学生严格管理与人文关怀的辩证统一关系

如何处理好“严格管理”和“人文关怀”之间的关系．是当前高等学校学生工作者在学生教育、管理和服务过程中面,临的重要课题。严格管理是高等学校实现办学目标的内在要求和有效手段。“人文关怀”则必须以“严格管理”为前提,在“严格管理”的过程中辅之以“人文关怀”,是增强思想政治教育工作实效性的重要途径。     

激励理论研究现状及发展

激励问题的存在，催生了多种激励理论，对激励理论研究现状，可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧，已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑，促使着适应时代发展的激励理论的构建。     

新时期思想政治工作新模式——注重医生的共情能力与人文关怀

随着健康领域对共情能力与人文关怀的日益认同，医护人员将在成为概念时代的关键职业之一。本文从阐释共情能力和人文关怀的内涵出发，指出实施共情能力与人文关怀在建设医德医风、营造和谐医患关系中的重要性；并进一步指出顺应医学发展的重要趋势，注重医生的共情能力与人文关怀，就是由生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转变，是新时期思想政治工作新模式。     

新时期思想政治工作新模式——注重医生的共情能力与人文关怀

随着健康领域对共情能力与人文关怀的日益认同,医护人员将在成为概念时代的关键职业之一.本文从阐释共情能力和人文关怀的内涵出发,指出实施共情能力与人文关怀在建设医德医风、营造和谐医惠关系中的重要性;并进一步指出顺应医学发展的重要趋势,注重医生的共情能力与人文关怀,就是由生物医学模式向生物一心理一社会医学模式转变,是新时期思想政治工作新模式.     

浅谈人文关怀教育在马克思主义理论课教学中的运用——以《马克思主义基本原理概论》课为例

马克思的全部理论都洋溢着人文关怀的思想。从人文关怀教育与马克思主义理论教学的关系出发,在分析马克思主义理论课人文关怀教育现状的基础上,提出人文关怀教育在《马克思主义基本原理概论》课教学中实现的途径与方法。该研究对深入挖掘和大力弘扬马克思主义人文关怀的思想有一定的理论价值和实践意义。     

必须把人文关怀贯穿于企业思想政治工作始终

人文关怀是企业思想政治工作的切入点.人文关怀是职工需求的结合点.人文关怀是企业思想工作的落脚点.因此,必须把人文关怀贯穿于企业思想政治工作始终     

科学与人文琴瑟共鸣

科学与人文是人类文化的两个重要组成部分。科学是求真；人文是求善。科技的进步推动人文科学与时代同步发展，并使科学与人文融汇。新世纪高等教育应强调人文与科学交融的办学理念，让人文知识与科学知识相互支撑，比翼齐飞。