2012年的金九银十,90后“跳蚤族”最活跃

今年的秋天不仅刚刚送走了一个美好的旅行季节,也将给一个跳槽旺季画上句号。面对黄金跳槽时间的诱惑,有多少人已经按耐不住?看似风光的跳槽背后,到底有多少更深层次的思考和抉择?跳槽,他们收获几何?今年的跳槽队伍中新添了一拨充满活力的90后职场新生代,他们是否也不会错过"金九银十"这个职场人认为可以     

职业女性面对的角色冲突

近日,智联招聘推出有7000职场人参与的“三八节特别调查”。调查显示,当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作,自信生活”这种理念,但时常又不得不面对家庭和职场角色冲突的尴尬。     

不到半数职场人拿到年终奖

2007年是起伏跌宕的一年，职场人经历了股市的大起大落，也经历了物价的上涨，因此这一年职场人的生活不得不比任何一年都跟“钱”产生更加紧密的关系。岁末年初。奔波劳碌一年的职场人到底有多少拿到了年终奖，     

跳槽:搞定身前身后事

只要你身在职场,“跳槽”就是一个永远也绕不开的话题,正所谓“人往高处走”,可是,什么是“高”,为什么“走”,怎么“走”,都不是件容易的事。法律规定劳动者有自由选择职业的权利,但是跳槽时常常会不可避免地遇到一些法律问题,只有解决好了,“跳槽运动”才能进行得快快乐乐。     

你为什么换工作？

由于财务结算的时间不同，如今“金九银十”不仅是房地产的黄金期，也是职场人士“跳槽”的时间窗口。近日，智联招聘在对2349份有效问卷进行统计，结果显示，目前，职场“跳槽”的五大因素是：追求高薪、工作与生活平衡、行业下滑、不满现有管理水平、个人兴趣。     

尔接受“新相亲主义”吗？

随着职场人士相亲的体验越来越多，对于相亲的看法也逐渐趋于理性、成熟，与传统意义上的相亲有了很大的区别，这种改变被称作“新相亲主义”。“新相亲主义”的一个典型的表现，就是已经超越了传统相亲的功利，他们对相亲的成败看得并不那么重要。     

跳

跳？还是留？这个哈姆雷特式的问题，总是困扰职场中人．尤其在3月这个跳槽的黄金季。据西安市人才网2005年1月中旬公布的一个调查数据显示，有跳槽计划的占71％；只有17％的人不想跳槽，另有12％属于没想好。有跳槽打算的人．越来越理性了。过去很多人是为了高薪而跳．这次公布的数据表明，突破个人发展空间小成了主要动机，占58％；对薪资不满意的，占24％。参加调查的人中，大学本科学历以上的占60％以上，基本能反映出中高级人才的心态。     

办公室的政治智商

职场就如人生的剧场，永远在上演人间的喜怒哀乐，在你不经意之间，即便是你单薄得不能再单薄的职场经历中，也会有很多的故事。身处职场中，或经历或听闻，总是有一些令人扼腕的事情在发生：功劳被人冒领，同事落井下石，成功卫冕“替罪羊”……自己反省后，总觉得是怀才不遇，未见伯乐。     

今天, 你跳了么?

跳？还是留？这个哈姆雷特式的问题,总是困扰职场中人,尤其在3月这个跳槽的黄金季。据西安市人才网2005年1月中旬公布的一个调查数据显示,有跳槽计划的占71％;只有17％的人不想跳槽,另有12％属于没想好。有跳槽打算的人,越来越理性了。过去很多人是为了高薪而跳,这次公布的数据表明,突破个人发展空间小成了主要动机,占58％;对薪资不满意的,占24％。参加调查的人中,大学本科学历以上的占60％以上,基本能反映出中高级人才的心态。     

兼职：想说爱你不容易——职场人的兼职状况特别调查

金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人选行了调查：调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。     

走好职场4重门

日前，多家网站就“职场最关注的问题”进行过一次在线调查。在诸多问题的2万多份有效答卷中，薪酬、工作、充电、跳槽4大职场问题。位居问题之首。如何走好职场四重门，无论是久战职场的白领还是初次入道的新人，都是必须修炼的功课。[编者按]     

你为什么选择跳槽

共有8357名职场人参与的＂关于春季跳槽调查＂结果显示。物价飞涨与涨薪不到位是职场人选择跳槽的两大原因。作为企业,由于各项成本、特别是用人成本的提高,利润在不断摊薄,有些企业已出现举步维艰的状况;作为职场人,生活成本在不断提高,特别是租房成本、生活成本已让职场白领备感生活品质下降的＂压抑＂。双方诉求在一定程度上难以达成妥协时,跳槽就成为这个时代人们无法忽视的社会问题。     

超过三成职场人想做点小生意——金融危机下职场人的理财特别调查

金融危机仍在延续，它依旧影响着职场人的生活和心态。最近一个月，智联招聘对万名职场人进行了理财调查。结果显示，大多数职场人虽已意识到“囊中羞涩”，但理财意识还是不强；不过，也有少数职场人开始筹划着做点小生意，寻找离自己较近的创业机会，以实现创造财富的最大化。     

六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求，调查显示，仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业，但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

职场遭遇冷暴力

“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷暴力”。到底有多少职场人遭受过职场冷暴力？他们所遭受的职场冷暴力又来源于何处？智联招聘（www．zhaopin．com）特别推出了职场冷暴力调查，调查显示，近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。     

你出现“过劳”现象了吗？

“过劳”现象，顾名思义指工作时间过长、劳动强度过大、心理压力过重造成的亚健康状态。这个名词对于职场人并不陌生，众多白领已经出现了“过劳”的迹象。日前，针对这一现象。智联招聘开展了“职场人健康特别调查”，在此次调查中共有约5000人参与。调查结果显示，有七成职场人认为自己存在“过劳”迹象。     

论马克思社会教育思想的人学基础简

社会是由人组成的，人的存在是社会存在的前提。因而，社会教育首先要面对的是如何理解“人”。有什么样的人学基础就会有什么样的社会教育思想。那么，究竟是什么“人”？马克思也不是一开始就有了一以贯之的认识。他对“人”的理解经历了从抽象到具体、从唯心到唯物、从神秘到科学的过程。因而，他的社会教育思想，也经历了一个从幼稚到成熟的过程。在马克思思想发展的不同时期，随着他对“人”的不同理解，他的社会教育思想也被赋予不同的内涵。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

2004人才市场走势预测

最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场心愿?”，接受调查的人中，将近50％的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出，职场压力在明年继续放大。     

我们记住了什么？——2013年中国经济突围

经历让我们成长。 关于2013，有“土豪”给我们带来的欢乐，有面对“限奶令”的无奈苦笑；“雾霾损害生殖能力”让人们恐惧是否需要人手一本“城市求生手册”，“中等收入陷阱”让国家警惕前进道路上的坎坷；“克强指数”让数据更理性更可靠，金融“国十条”点燃民营银行申办热情。