论科学发展观与财政

党的十六届三中全会确立了“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观。这一科学发展观,是对马克思主义以及毛泽东、邓小平、江泽民关于经济社会发展的理论思想的继承和发展,是对人类社会发展规律认识的新飞跃。科学发展观是社会客观发展规律见之于人的主观范畴的一种理     

浅议以人为本科学发展观的涵义

以人为本。是中央根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要执政理念。科学发展观是对历史发展观的科学总结和发展。是马克思主义的发展观。科学发展观的内涵和本质是以人为本。以人为本的科学发展观体现在以人的全面发展作为检验发展科学性的根本标准，同时科学发展观的承担和实践的主体也是人。所以。落实科学发展观必须树立人本观。充分依靠人。处理好人的利益关系。     

马克思主义发展观是科学发展观的理论渊源

党的十六届三中全会以马克思主义世界观和方法论为指导，继承和发展了马克思主义的发展观，并紧密结合当代中国发展的实践，提出了当代中国的科学发展观也就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。本就马克思主义发展观是科学发展观的理论渊源试作论述。     

为欠发达地区的发展指明路径——读《欠发达地区跨越式发展研究》

中国的发展已进入快车道：但中国的发展无疑又是不平衡的，一个明显的事实就是还存在许多欠发达地区，不使这些欠发达地区尽快改变落后面貌，迎头赶上，势必影响到中国经济的全面发展。党的十六届三中全会提出科学发展观问题，强调全面、协调、可持续发展，无疑是盱衡全局、展望未来之后提出的正确决策，为我国欠发达地区的经济发展提供了指导思想。     

关于我国信息化后发优势的冷思考

为了实现我国信息化的跨越式发展，我们既要发挥后发优势，更要克服后发劣势，特别是要关注后发劣势。对此，我们必须以党的十六届三中全会提出要坚持的以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观为指导，探索综合政策措施。     

以人为本的企业文化理念下思想政治工作探究

探讨企业文化下的思想政治工作,要坚持其基础的一人为本的观念,进而研究政治思想工作的方向和内容。由于企业是与个人的利益紧密联系,在探讨思想政治工作的时候要考虑到这一点,并且要从我国政策、企业本身的角度出发。下文将对此进行研究和探讨。     

“以人为本”理念在高校管理中的实践探索

当前“以人为本”理念正深入人心。本文探讨了“以人为本”的科学内涵，在此基础上指出了高校管理中应用和贯彻“以人为本”理念的重要性，最后对高校管理实践中贯彻“以人为本”理念的具体途径进行了几点探索。     

“以人为本”的教育理念与人才培养

适合于学生发展的教育才是真正的教育,才是以人为本的教育,才更能促进学生的发展。教育工作者应更新教育理念,借助以人为本的先进教育理念指导教育教学活动,关注每名学生的发展,满足学生发展的渴求。     

浅析马克思主义的群众理论与“以人为本”的结合

马克思主义的群众观点不仅看到了人民群众在社会历史发展中的决定作用,而且还肯定了个体的关键作用。这对践行科学发展观,尤其是实现"以人为本"有一定的指导意义。本文认为,"以人为本"中的"人"强调的应是广大的人民群众,而不单指个人,所以,这就要求我们处理好国家、集体、个人三者之间的关系。     

不断开拓马克思主义中国化新境界——关于科学发展观的思考

科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想一脉相承,是马克思主义关于发展的世界观和方法论集中体现,是我们党对社会主义现代化建设的实践经验和人类社会发展规律的不断总结,反映了我们党在现阶段条件下对发展问题的新认识。     

不断开拓马克思主义中国化新境界——关于科学发展观的思考

科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想一脉相承,是马克思主义关于发展的世界观和方法论集中体现,是我们党对社会主义现代化建设的实践经验和人类社会发展规律的不断总结,反映了我们党在现阶段条件下对发展问题的新认识.     

浅议建立完善的粮食价格机制的几点思考

党的十六届三中全会第一次提出以科学发展观统揽经济和社会发展全局，这是我们党执政理论的重大突破。按照这个指导思想，如何实现城乡统筹发展，快速促进农民致富，我认为建立完善的粮食价格机制是重要因素之一。     

构建以人为本的企业管理理念

人是企业生存和发展的决定性的力量.本文在全面分析以人为本管理理念内涵的基础上,针对我国企业管理中存在的问题,提出了要构建以人为本的企业管理理念,必须转变观念,实施人才开发战略;营造良好的企业文化氛围;适时运用有效的激励机制.     

以人为本：企业的科学发展观

以人为本既是科学发展观的核心,也是企业管理的出发点和终极目标。在科学发展观统颁下,实施以人为本的人本管理理念的基本路径是：强化企业人本管理理念;建立行之有效的激励机制;营造现代独特的企业文化;多渠道实行情感管理。     

企业管理中以人为本理念的讨究

在现代企业管理持续进步的同时,如何更好地挖掘出人的潜力,已成为企业当前面临的重要问题。以人为本理念重点在人的管理,强调人性关怀,核心是为了人,企业管理中前提是尊重人,树立正确的人才观,企业与个人目标一致,并建立约束激励机制。     

坚持以人为本,强化高校党建工作

高校作为培养高素质人才的重要基地,应以党的十七大精神为指针,立足于现时代,从经济社会发展的需要出发,从学校实际出发,遵循思想教育规律,坚持以人为本,抓好基础,务求实效,以改革创新精神,进一步提高对高校党的建设重要性的认识,切实加强和改进高校党的建设工作。     

构建以人为本的企业管理理念

人是企业生存和发展的决定性的力量。本文在全面分析以人为本管理理念内涵的基础上,针对我国企业管理中存在的问题,提出了要构建以人为本的企业管理理念,必须转变观念,实施人才开发战略;营造良好的企业文化氛围;适时运用有效的激励机制。     

论科学发展观视域中以人为本的企业文化

企业文化的核心问题是以人为本。从管理哲学与企业文化的角度看,建立以人为本的企业文化,就必须遵循科学发展观,塑造、构建动态的、运行良好的企业文化。     

论科学发展观“以人为本”思想的哲学渊源

"以人为本"是科学发展观的核心,是我们党根据历史唯物主义关于人民是历史发展的主体,是推动历史前进的根本力量的基本原理提出来的,以人为本作为一种思想原则,有着悠远的思想渊源。     

以人为本是科学的世界观和方法论

科学发展现是马克思主义世界现和方法论.其中,以人为本是核心,是最高层次的理论.只有把以人为本提升到世界观和方法论的高度加以认识,才能深刻把握它,并进而准确把握科学发展观的精神实质和历史地位,提高坚持、贯彻和落实科学发展观的自觉性.