隐瞒真实原因辞职需承担不利后果

2008年1月，王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，同年12月，王某以“家里有事”为由书面提交了辞职申请。而在不久后，王某却以公司未为其缴纳社会保险费为由提请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿金。同时称公司不为其缴纳社会保险费才是辞职的主要原因，因当初担心办理辞职手续时被公司刁难，所以才以“家里有事”为由提出辞职申请。     

提前解约可获未休假报酬

正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,     

出具收入证明切莫“好事办糟”

[案例]王某原来在某房地产公司工作,一直积极肯干,领导对其印象很好。因为王某嫌收入低,满足不了生活需要,遂主动提出辞职,并与用人单位办理了解除劳动合同手续。不料,王某在外出途中遭遇交通事故,经过半年治疗后痊愈。在交通事故赔偿案件中,王某为了获取误工费,要求原单位的领导出具一份误工和收入证明。房地产公司的领导碍于情面,     

未缴社保费“个人原因”辞职有补偿

正编辑同志:我系某机械公司职工,2010年3月中旬入职时与公司签订了3年期劳动合同。工作期间,公司从未为我缴纳社会保险费。2013年2月,我主动提出辞职。在办理离职手续时,公司提出凡主动辞职都要在离职理由栏写明"个人原因",我也未多加考虑就填写了上"个人原因"字样。辞职半月后我得知,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费等情形下,即使劳动者主动提出辞     

事业单位岗位设置工作的实践

正人事制度改革的关键一是人员聘用,二是岗位科学管理。2010年,我单位完成了岗位设置入轨工作,全员聘任上岗,并按政策办理了审批兑现工作,在3年运行过程中逐步完善相关配套措施。从2010年8月—2013年8月,我们先后多次调整岗位等级,涉及人员众多,同时为5人办理了辞职手续,按政策为他们办理了工龄认定,确认他们在单位工作期间所享受的社保待遇并协助辞职职工办理社会保险、个人档案调转手续,解决其后     

停薪留职员工发生争议如何解决

HR来信:我公司工程部李女士,原是一家国有企业的高级工程师,在办理了停薪留职手续后,到我公司工作,并签订了劳动合同,合同期从2009年9月1日到2011年8月31日。今年4月,由于工程部的工作未按期完成,公司决定解除与李女士的合同,当公司正式将通知发给李女士时,她要求公司支付解除合同未提前通知的代通知金及     

律师楼

问:我公司是一家外商独资企业。李先生是一名精密数控机床的操作工。公司曾送他到德国培训一个月（实际支付培训费2万元）,培训协议约定他培训后必须为公司服务5年,否则赔偿5万元。 但是培训后他只服务了两年多就突然提出辞职,并要求马上办理辞职手续。由于他不肯赔5万,公司不给予办理。第二日他就不来上班,因而导致生产计划被打乱。为按时交货,公司只得将他未做完的     

单位违法在先 员工主动辞职也能领失业金

[案例]周某于2003年到山东某企业工作,2009年2月23日因单位一直未给办理社会保险参保手续而提出辞职。2009年2月26日周某向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位为其补缴社会保险费,并享受失业保险待遇。     

劳务派遣工的社保手续由谁办

编辑同志:我以劳务派遣形式在某企业打工,劳动合同是和劳务派遣公司签订的,但一直没有办理养老保险手续。在我要求企业为我办理养老保险手续,并缴纳养老保     

提交辞呈超过30日解除合同即生效

编辑同志： 因公司经营状况欠佳，待遇也不理想，我打算辞职，并于7月1日向公司递交了辞职报告，但公司以人员不足为由不同意我辞职。而我去意已决，并从8月份开始没再去单位上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同的相关手续，公司却称，我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名，拒绝为我出具解除劳动合同的证明。     

因克扣工资辞职 应享受失业保险待遇

李某于2009年到苍山县某公司工作,双方没有签订劳动合同,自2011年8月以来,为防止员工跳槽,公司每月从职工工资里扣除500元作为押金,李某不服,并于2011年10月提出辞职,要求公司支付其经济补偿金并给予办理失业保险手续,遭到公司拒绝,故李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起     

海外派遣人员可以约定违约金吗

HR来信:我公司一名海外派遣员工突然辞职,由于内部的海外派遣工作协议上没有对此相应约束,劳动合同也就只有1个月通知期,所以即使按正常手续办理,这也必然给我们造成很大影响。请问,海外派遣是否与专项培训一样,可以约定服务期和违约金?     

不签合同单位也会吃亏

编辑同志我在一家公司工作了5年,一直没有签订劳动合同。由于在工作中有出色的表现,公司曾花钱送我深造并掌握了公司的许多商业秘密。去年,由于我要出国,因而向公司提出辞职。在办理档案调离手续时,公司却要求我缴纳3万元的违约金,否则无法拿走档案。请问,我该付这笔违约金吗?李端     

离职仍可享受约定的年终奖

案例 1：赵某于2012年3月1日入职A公司,签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资5000元,此外,约定年终奖根据本人的工作业绩,于每年年底考核后按比例计算。当年12月,赵某领到了A公司发放的2012年年终奖。2013年11月1日,赵某提出辞职申请,与A公司签订了《协商一致解除劳动合同协议》,并办理了离职手续。2014年1月,赵某要求A公司支付其2013年的年终奖,A公司予以拒绝,理由为公司的惯例是在职员工才享受年终奖待遇,赵某已离职,故无权主张年终奖。赵某遂将A公司告上法庭,要求支付其2013年应得的年终     

递交辞呈切莫忽视留证据

正编辑同志:我在现就职的酒店工作快2年了,最近想辞职。我向刚辞职不久的同事小刘咨询如何办理辞职手续时,小刘却告知我这家酒店不太"讲究",原来他按规定提前1个月向经理递交了辞职书,经理没说什么就应允了。但当他正式办理辞职手续时,经理却拒不承认接收过他的辞职信。小刘一气之下,宁愿违约,也愤然地离开了酒店。请问,为了避免重蹈覆辄,我该怎样向酒店提出辞职?汪女士     

合同期满不愿续签无需申请辞职

2007年9月，我应聘到某食品公司，签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同，于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请，并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金，之后才能为我出具相关手续。     

为获经济补偿 假造协议无效

[案例]贾某与某公司签订了劳动合同。2004年2月,贾某以将迁移外地为由申请辞职,公司准予其辞职。随后,公司为其办理了养老、医疗保险停保手续。3月,贾某与公司人事部门工作人员串通,取得一份《解除(终止)劳     

员工不辞而别该如何处理

我公司属于制造型企业,基层操作工整体素质不高,员工经常口头提出辞职,之后就不来上班。由于联系不上本人,工作交接和离职手续都无法办理,这给公司的日常管理造成了很大麻烦。请问这种情况下,公司可否不支付该员工最后一个月的工资,待其来办完手续后,再支付？如果不可以的话,公司该如何处理此类情形？     

因本人意愿中断就业不享受失业保险待遇

董某在某食品公司工作近3年，工作期间公司一直为其缴纳失业保险费，目前，离劳动合同到期还有5个月；但由于身体原因，董某按程序向公司提交了辞职申请，并得到了公司的批准。辞职后董某要求公司为其办理失业登记手续。以便享受相关的失业保险待遇。但公司告知他不具备享受失业保险待遇的条件。     

有问必答

国家事业单位人员辞职有什么政策? 广东东莞县读者李文清来信问:我是全民所有制单位的专业人员,要求辞职去乡镇企业是否可以?需要哪些手续? 李文清同志;1990年,国家人事部颁发了《全民所有制事业单位专业人员和管理人员辞职暂行规定》,指出,全民所有制单位的专业技术人员和管理人员,都可以提出辞职。要求辞职的人,要向单位或主管部门交辞职申请,所在单位或主管部门从收到书面辞职申请起,3个月应予以办理辞职手续并发给辞职证明书。如果申请辞职的人是国家和省、市(地区)重点科