潍坊市劳动保障监察“两网化”管理调研

正作为全国劳动保障监察"两网化"管理工作试点城市之一,潍坊市"两网化"管理于2008年正式启动,历经多年探索实践,在框架体系、网格划分、机构队伍、设施装备、机制制度、信息化建设等方面做了大量卓有成效的工作,有力推动了劳动保障监察事业发展。2013年3-4月,潍坊市劳动和社会保障监察处对全市"两网化"管理实施情况进行了一次全面摸底调研,旨在进一步分析现状、找准问题、明确重点,实现"两网化"管理提质增效。     

潍坊:以全面信息化开启劳动保障监察“互联网+”2.0时代

如果把2008开始的劳动监察"两网化"监管定义为监察的"互联网+"1.0时代,潍坊市从2012年开始的劳动监察全面信息化过程,就是"两网化"的升级版,尤其是移动互联网和智能手机的应用,正在开启劳动保障监察"互联网+"2.0时代。潍坊市劳动保障监察信息系统共包括劳动保障监察管理信息系统、劳动保障监察指挥信息系统、移动监察信息系统、维权服务查询系统。     

加强五个建设 发挥四个作用 潍坊市扎实推进劳动保障监察两网化建设

潍坊市劳动保障监察部门积极探索实施劳动保障监察两网化管理体制,取得了很好的成效。该市去年被人社部列入全国60个试点城市,并在全国劳动保障监察暨"两网化"试点工作会议上,作为唯一的地级城市作典型发言,演示了自主开发的劳动保障监察信息管理系统。     

明确目标 强化管理 全力推进劳动保障监察“两网化”建设

潍坊市把劳动保障监察作为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段,积极探索劳动保障监察信息网络化、监管网格化(以下简称"两网化")管理新路子,逐步建立起了劳动保障监察管理的新型体制     

济南市历下区人社局举办劳动保障监察“两网化”管理培训班

9月23日．历下区人社局举办了劳动保障监察“两网化”管理培训班。区监察大队和各办事处保障中心劳动监察员参加了学习。培训班邀请了市局监察支队的业务专家授课．讲解了劳动保障监察“两网化”的业务知识．对管理调查采集方法和采集卡填表说明作专题辅导．对用人单位信息采集工作的流程、步骤及操作方法进行了重点讲解，进一步明确了相关工作人员的责任和任务。     

“两网”网出和谐劳动关系

劳动保障监察网络化、网格化（简称“两网化”）管理是一个全新的课题，湖南省双峰县人社部门积极探索“两网化”管理的新路子，实现了县、乡、村（社区）网格三级联动，并对辖区用人单位实施有效监管，促进了城乡充分就业，奏响了劳动监察促和谐的时代强音。     

创新执法理念 坚持五个统筹 努力开创省管单位劳动保障监察执法新局面

省管企业是我省经济发展的重要力量,在政治和社会生活中具有重要地位,其劳动关系稳定与否直接关系到我省劳动关系的和谐稳定,维护劳动者合法权益是劳动保障监察部门义不容辞的职责。今后一个时期,省管单位劳动保障监察执法工作必须创新执法理念,围绕人力资源社会保障工作的中心任务,以"两网化"管理为主要抓手,统筹好"两个重视、两支队伍、两个办法、两网化、两个效果",即在政府职能部门和企业管理者高度重视监察执法工作的基础上,专职监察员队伍与兼职法律监督员队伍紧密配合,用诚信评价办法和重大违法行为公布办法鼓励先进惩戒违法,推进"网格化"和"网络化"建设以构建覆盖省管单位的"两网化"管理体系,达到劳动者权益得到有效维护,企业劳动关系和谐发展的执法效果。     

关于进一步推进劳动保障监察两网化管理工作的意见

人社部发〔2011〕79号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）,新疆生产建设兵团劳动保障局： 为贯彻落实《国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于进一步促进劳动关系和谐稳定意见的通知》（国办发〔2010〕40号）要求,切实维护劳动者合法权益和劳动关系和谐稳定,在对60个劳动保障监察＂网格化、网络化＂（以下简称＂两网化＂）管理试点城市工作经验进行总结的基础上,决定从2011年起在全国范围内开展劳动保障监察＂两网化＂管理工作。     

全省劳动保障监察工作暨“两网化”试点现场会议在潍坊召开

董国勋作重要讲话3月9日,全省劳动保障监察工作暨"两网化"试点现场会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年劳动保障监察工作,分析面临的形势和任务,研究安排今年的工作。省人力资     

坚持以人为本强化管理创新以“两网化”新成效构建和谐劳动关系新格局

潍坊市人社系统以全国“两网化”管理试点为契机,坚持以人为本,强化管理创新,通过积极建网格、强基础,重预防、强基层,严管理、强服务,大力推行劳动保障监察责任网格化、运行网络化“两网化”管理工作,取得了积极成效。实践充分证明,“两网化”从根本上适应了新时期人力资源社会保障系统加强和创新社会管理的要求,是形成科学有效的主动预防型和维权服务并举型监察管理体制的主要内容,对于实现劳动者体面劳动、促进社会公平正义、构建和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。     

阳谷县努力开创劳动监察工作新局面

阳谷县立足基层平台,创新监管服务,大力推行"两网化"管理模式,配齐配强劳动监察人员队伍,建立横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动监察执法体系,努力实现工作体系最完善、组织网络最健全、管理平台最便捷、服务民生最高效、劳动关系最和谐的工作目标,开创劳动保障监察工作新局面。科学划分网格明确监管责任按照"科学合理、服务便捷、监管有力、覆盖城乡"的原则,根据用人单     

“网”聚和谐——四川省成都市劳动保障监察“两网化”工作侧记

正成都,自古享有"天府之国"美誉,被公众评选为全国最具幸福感城市。随着经济社会的发展,全市人口规模有序扩大,各类企业不断云集,已落户的世界500强企业超过260家。作为劳资双方合法权益的维护者,如何破解体制机制矛盾,高效服务好每个用人单位和劳动者,成为四川省成都市人社部门倾力而为的工作。早在八年前,成都市劳动保障监察总队在全域实施劳动保障监察"两网化"(网络化、网格化)管理,既为劳动保障监察工作插上了飞跃的双冀,也为促进社会和谐稳定提供了     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第一章总则第一条为了实施《劳动保障监察条例》,规范劳动保障监察行为,制定本规定。第二条劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户(以下称用人单位)遵守劳动保障法律、法规和规章(以下简称劳动保障法律)的情况进行监察,适用本规定;对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本规定执行;对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律情况进行劳动保障监察,根据劳动保障行政部门的职责,依照本规定执行。第三条劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚…     

监察网格化堵塞建筑行业管理“黑洞”

作为劳动密集型企业,建筑(装饰)企业由于其特殊的行业性质和劳动用工特点,一直是引发劳资纠纷甚至大量群体性突发事件的"重灾区",同时也是劳动保障监察工作的重点和难点。浙江省杭州市推行的劳动保障监察网格化管理是针对建筑(装饰)企业行业性质和劳动用工特点,立足现有劳动保障监察条件的一种有效的劳动保障监察方法,符合新形势下劳动保障监察工作要求,具有现实可行性和客观必然性。     

十年磨一“例”

正十年磨一剑。2004年10月26日《,劳动保障监察条例》经国务院第68次常务会议通过公布,自2004年12月1日起施行。劳动保障监察是政府依法对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督检查的重要行政执法行为,是维护劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要手段。《劳动保障监察条例》的颁布是劳动保障监察工作的里程碑,对保障和改善民生、构建和谐社会具有重要意义。五千来字的《劳动保障监察条例》     

全省劳动保障监察工作会议在济召开——刘宝合主持会议 李戈到会讲话

5月16日至17日,全省劳动保障监察监督工作会议在济南召开。会议的主要任务是学习贯彻全国依法行政工作座谈会和社会保险基金监督工作座谈会精神,按照今年全省劳动保障工作的总体部署,总结近几年劳动保障监察监督工作情况,分析当前面临的形势,明确今年的目标任务,研究具体的落实措施。省劳动保障厅副厅长刘宝合主持会议,李戈厅长到会并作重要讲话。李戈说,今年劳动保障监察监督工作总的思路是:以中央十五届五中全会和九届全国人大四次会议为指导,认真贯彻《山东省劳动保障监察条例》和"法制、监管、自律、规范"八字方针,紧紧围绕劳动保障中心工作,努力加强监察监督基础建设,加大     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

创新执法方式 提高执法效能——济南市市中区探索建立劳动保障监察委托执法长效机制

济南市市中区人社局创新劳动保障监察执法,在全市率先开展委托街道劳动保障服务中心开展报送材料监督审查,着力打造高效有序的区街"两级"劳动保障监察执法体系,使全区劳动保障监察的覆盖面进一步扩大,监察执法效能进一步提高,有力促进了劳动关系的和谐稳定。     

用好这把剑——有感于《劳动保障监察条例》的实施

《劳动保障监察条例》令人瞩目之处,不仅仅因为其对资方违反劳动保障法律、法规的行为以及如何惩处违规行为作出了详细的规定,更因为《条例》为劳动保障部门加强劳动保障监察的力度和劳动者维护自身合法权益提供了有力的武器。过去,我们常常听到劳动保障执法人员这样抱怨:《劳动法》是大法,实施细则的缺乏,是导致劳动保障监察力度不强的主要原因。而《条例》赋予了劳动保障监察前所未有的“权力”,大大提升了劳动法律法规的执法硬度、刚性和可操作性。比如针对过去用人单位拒绝接受劳动保障监察的情况,《条例》第十五条就规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权进入用人单位的劳动场所进行检查和采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料,委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。这些