影响职工劳动经济权益实现的问题及原因

职工劳动经济权益的现实状况与职工队伍的稳定密切相关,与经济社会能否健康发展密切相关,也是职工最关心、最直接、最现实的利益所在,是职工权益的核心,是实现职工其他权益的基础和前提.笔者针对职工劳动经济权益问题进行简单论述.     

集体企业改制中职工利益的法律保护

集体企业的改制应注意企业与职工的和谐发展,忽视职工利益将直接影响集体企业的改制。职工利益得不到有效保护的原因是多方面的,是集体企业主体不明、外部监督缺失、内部监督不力综合而成。要通过立法和执法的完善,保障集体企业职工代表大会的法律地位、合理量化集体资产、依法优先安置职工、对职工利益给予法律扶持,实现集体企业改制的和谐发展。     

发挥党组织为职工办实事办好事工作机制的研究

职工是企业的主体,职工兴则企业兴,职工强则企业强.解决好职工关心的热点、难点问题,是增强企业凝聚力和向心力的重要保证.本文对企业建立的六项机制进行了详细的探讨,为切实保证能为职工办实事办好事.     

对职工薪酬在企业内部控制下发展前景的探讨

应付职工薪酬是指职工为企业提供了服务后应得到的各种形式的报酬和其他相关支出,职工薪酬不仅包括职工本身所得的劳动报酬,还包括各种社会保险、住房公积金和其它个性津贴等相关费用的支出。企业内部控制是现代化企业管理的必然产物,是为了保证企业内部机构的有效运转、企业资产的安全、完整和正确应用,最终提高企业经营水平的一种管理手段。应付职工薪酬与企业内部控制密切相关,要想做好职工薪酬,稳定职工情绪,激发员工工作热情就必须管理好企业内控,下面我就企业内控和应付职工薪酬谈谈自己的看法。     

加强职工之家建设 促进基层工会活力

工会是＂职工之家＂,工会干部是职工群众最可信赖的＂娘家人＂。如何在新形势、新任务下加强职工之家建设,促进基层工会活力,为民族伟大复兴的中国梦而奋斗,是摆在所有＂工会人＂面前的一大课题。笔者从建设职工之家的重大意义、职工之家建设面临的问题及建设职工之家的对策三方面对这一问题进行了论述,以期对如何建设职工之家,发挥基层工会职能产生促进作用。     

徐家平和他的内心独白

我一直认为,职工是企业的支柱,职工为企业做了贡献,企业也要为职工谋利益,不能把职工“招之即来、挥之即去”,要凝聚职工的心,要用真心来对待每一位职工。     

坚持以人为本理念 增强职工幸福感

切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题是提高职工幸福水平的核心内容。党的十七大报告明确指出:"全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗都是为了造福人民"。坚持民生为重,切实解决问题,是提高职工幸福感的根本所在;以发展为主题,增强创效能力,是提高职工幸福感的根本前提;优化人际关系,永葆队伍活力,是提高职工幸福感的根本要求。     

浅谈如何加强企业职工文化建设

加强企业职工文化建设是建设和谐文化、构建和谐企业的重要组成部分.随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深化,职工文化建设面临许多新情况,新问题和新挑战.繁荣职工文体活动,陶冶职工情操,强健职工体魄,提高职工综合素质,提升职工生活质量,工会组织贵无旁贷.     

以客户关系管理为镜谈商业银行民主管理、行务公开

职工，是商业银行的重要资产，以职工全面参与为核心，借鉴客户关系管理在商务模式、管理理念以及技术系统层面的成熟经验，在商业银行民主管理、行务公开中，探讨在与职工有交集的每一个“接触点”上更加接近职工、了解职工、动员职工，以最大限度的发挥职工的聪明才智，调动职工积极性，提升业务效率，推动商业银行的改革、发展和稳定。     

对企业福利部门职工工资相关会计处理的探讨

一、职工薪酬会计和税务处理的相关规定会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给与各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、工会经费、职工教育经费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金、非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。     

浅谈电力企业构筑职工职业绿色发展通道的途径

2014年,是国网北京市电力公司深入推进“三集五大”体系建设之年,也是公司工会开展职工素质提升工程的收官之年,为维护职工职业发展权,提升职工知识水平和业务技能,全力营造岗位成才的良好环境,公司工会选取了六家试点单位启动“建设职工职业发展绿色通道”工作,制定了《北京市电力公司2013-2015年职工素质建设工程工作规划》,在全公司范围内全面推开了“建设职工职业发展绿色通道”工作,活动的开展进一步拓宽职工成长和发展渠道,努力提升公司职工队伍的技术、技能和综合素质.活动过程中,基层单位各工会重点突出针对性和可操作性,结合职工个人特点和岗位能力测评情况,帮助职工科学合理地制定职业发展目标,通过多种手段优化人才培养机制,达到职工与企业发展“共赢”的效果.各单位结合实际,通过现状分析、岗位梳理、岗位评价、制定职工职业发展计划等步骤稳步推进了该项工作,达到职工与企业发展“共赢”的效果.     

新时期环境下的公园职工思想政治工作的新途径新方法研究

思想政治工作具有凝聚人心、鼓舞士气、迎接挑战、克服困难等作用,是不断创造辉煌的法宝。公园职工思想政治工作是影响公园发展的重要因素。新时期环境下,对公园职工思想政治工作提出了新的要求。本文主要针对新时期环境下的公园职工思想状况进行分析,探索做好公园职工思想政治工作的途径,提出新环境下开展公园职工思想政治教育工作的新方法。     

与时俱进、解放思想——努力开拓工会财务管理工作新局面

<正> 工会组织是维护职工经济利益、民主权利等合法权益不受侵害、满足职工精神需求的群众性组织。重新修改、颁布实施的《中华人民共和国工会法》中明确规定:“工会必须密切联系职工,听取和反映职工意见和要求、关心职工的生活,帮助职工解决困难、全心全意为职工服务”。我们工会各级领导干部、经审工作人员、工会财务工作人员要认真学习、全面贯彻、落实江泽民总书     

职工档案管理中存在的问题与对策

在当今飞速发展的社会当中,各个单位对职工档案管理模式和职工档案管理创新都产生了更高的追求,重视职工档案管理价值则是各个单位追求职工档案管理模式和职工档案管理创新的基础。只有更好地进行基础职工档案管理工作,创新职工档案管理模式,才能够达到各个单位在职工档案管理创新方面的目标。但是伴随着信息技术的发展,档案业务范围不断拓展,档案内涵也逐渐加深,不再只是单纯的馆藏机构,还是信息交流、聚集与应用中心。     

如何做好新形势下离退休职工的思想政治工作

随着改革的不断深入,新情况、新问题不断出现,尤其在构建和谐油田和谐小区的新形势下,如何做好离退休职工思想政治工作仍然是一个需要探索的课题。离退休职工的思想政治任务,是由党在新时期的政治任务决定的,离退休职工虽然退休了,但身上的政治任务不能减,要让离退休职工明白,政治任务是终生任务,要离退休职工"活到老,学到老,改造到老。"     

国有上市公司职工杠杆型持股计划的法律分析——基于信托制度研究的角度

信托制度是英美法系中的一个重要制度。本文从我国信托法的角度,对国有上市公司职工杠杆型持股计划（LESOP）的建构进行探讨,对职工持股会、内部职工股及职工持股信托进行梳理。信托设计是职工持股方式的可行选择。本文在现有制度框架下,对国有上市公司职工杠杆型持股计划的信托设计进行剖析,分析其中的关键点、优势和劣势。     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

浅析基层工会组织维权职能的充分发挥

工会是企业与职工联系、沟通的重要纽带,企业的思想建设、文化建设及政治建设等都通过工会得以传播.而维护职工的合法权益也是工会组织的基本责任,随着职工个人意识的提高,基层工会应充分发挥其职能优势,帮助职工切实解决问题,才能真正得到广大职工拥护,对开展工作具有重要意义.     

我国住房公积金制度的生成——基于博弈的角度

一、国家与单位参与住房公积金制度的博弈 在计划经济时期,全额拨款的行政事业单位职工的住房是由国家财政安排资金,单位建设,按福利性质分配给职工居住,职工向单位交纳非常廉价的租金。也就是说这蝗单位职工住房建设资金全部由国家财政承担。差额拨款的事业单位的职工住房建没资金是由国家财政补贴部分,单位承担部分,     

职工持股相关财务问题的探讨

试行职工持股制度,是建立现代企业制度的一种内在趋势。本文就职工持股操作过程中的资产评估、产权界定、股权设置、离退休职工的安置等问题进行了探讨。