科技产业化项目结题绩效评价指标体系研究

在分析目前科技产业化项目结题绩效评价的评价逻辑、角度、指标、操作性等基础上,依据指标、数据的客观性、易获性和可量化性原则,以定量指标为主,兼顾定性指标,运用主因子分析法构建优化评价指标体系,制定绩效评价量表,对指标内涵、评分标准及评判参考因素给予详细说明界定,增强绩效评价指标体系的可操作性。     

基于多层灰色评价法模型的企业高层管理团队绩效评价研究

高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发,分别运用层次分析法和模糊灰色评价法,从个人、团队、组织三个维度,分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标,构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时,以某企业为例进行实证分析,对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验,初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。     

基于多层灰色评价法模型的企业高层管理团队绩效评价研究

高层管理团队是组织发展过程中的灵魂与核心。文章从人力资本价值视角出发,分别运用层次分析法和模糊灰色评价法,从个人、团队、组织三个维度,分解出可量化、便于衡量和考察的绩效考核指标,构建了高层管理团队的绩效评价模型。同时,以某企业为例进行实证分析,对本文所构建的绩效评价体系进行佐证和检验,初步为高层管理团队的整体绩效评价提供了考评指标和参考依据。     

运用层次分析法评价物流企业服务绩效

目前有很多评价物流企业顾客服务绩效的办法,本文运用层次分析法,从建立一个新的评价指标体系来进行评价,同时将此方法运用于一具体的物流企业,通过实际的评价运用,可以具体地感受这一评价方法优劣,并最后对企业的绩效评价得出结论.     

小额贷款公司运行效率实证分析——以黑龙江省为例

运用运筹学的重要分析方法—包络分析法(DEA)对黑龙江省小额贷款公司的运行性效率进行运算,确定了各地区的排名。所确定的评价指标和计算方法为评价小额贷款公司的效率优劣提供了参考,为管理层决策提供了量化基础。     

基于平衡计分卡的高科技企业综合创新绩效评价体系研究

基于高科技企业综合创新绩效评价的七项原则,运用平衡记分卡相关理论,提出了高科技企业综合创新绩效评价框架,并利用层次分析法进行了多样本的实证评价。     

基于AHP和模糊综合评价的荒山绿化投资绩效研究——以新疆雅玛里克山为例

荒山绿化投资绩效评价是加快荒山绿化进程,提高荒山绿化质量,避免政府盲目投资、效率低下和“豆腐渣”工程等问题的现实需求.本文根据荒山绿化投资绩效理论构建评价指标体系,运用层次分析法(即AHP法)确定评价指标权重,采用模糊综合评价模型构建评价指数,并对评价指数进行分级形成荒山绿化投资评价标准,从而建立起荒山绿化投资绩效评价模型,然后利用该模型对新疆雅玛里克山绿化绩效进行实证分析.本文的研究丰富了公共项目投资绩效评价理论,对开展荒山绿化投资绩效实践具有指导意义.     

企业财务绩效评价模型构建——基于主成分分析法

企业财务绩效评价可以为企业决策人员和利益相关人员提供重要的决策依据。文章在对企业财务绩效评价着眼点进行仔细分析的基础上,运用多元统计分析法,从企业的财务结构、偿债能力、盈利能力、运营能力和成长能力五个方面初选出23个一级指标,然后运用组内多元回归分析法和因子分析法进行二次和三次筛选,最终确定出财务绩效评价指标体系,使得确定的指标体系有理有据、科学合理。在此基础上,运用主成分分析法和综合集成赋权法构建出企业财务绩效评价模型,修正了单纯使用主成分分析法的不足,使得所构建的评价模型更具有说服力。经实证分析,知该模型分析的结果与样本企业实际情况基本相符,进一步验证了模型的准确性和可操作性。     

运用层次分析法评价物流企业服务绩效

目前有很多评价物流企业顾客服务绩效的办法,本文运用层次分析法,从建立一个新的评价指标体系来进行评价,同时将此方法运用于一具体的物流企业,通过实际的评价运用,可以具体地感受这一评价方法优劣,并最后对企业的绩效评价得出结论。     

供应链整体绩效的可拓评价方法研究

可拓学是近年来诞生于我国的一门原创性科学：运用可拓学的理论与方法，对供应链的整体绩效评价进行了分析研究。从考察供应链系统顾客满意水平的角度出发，建立了基于顾客满意的供应链整体绩效评价指标体系，并对各项绩效评价指标进行了量化，进而构建了供应链整体绩效物元模型；运用可拓学中的优度评价方法对供应链的整体绩效物元模型进行了优度评价求解。     

基于AHP-模糊数学模型在上市公司财务战略绩效评价中运用

从筹资策略、投资策略、分配策略三个方面构造上市公司财务战略绩效评价体系.运用层次分析法并结合MATLAB 7.0数学软件、模糊数学理论构建全新的模糊综合评价模型,通过对某一上市公司实例进行模型应用分析     

基于加权主成分分析的区域创新系统绩效评价模型研究

针对区域创新系统绩效评价中存在的问题,构建出区域创新系统绩效评价的指标体系,综合运用主成分分析法和层次分析法,建立了系统综合评价的AHP变量加权主成分分析模型,对区域创新绩效进行整体的分析和综合评判,并以我国西部六省市的创新绩效为例进行了演示。最后,讨论了模型方法使用中的若干改进思路。     

平衡记分卡在房地产企业绩效评价中的应用探讨

房地产业的特殊性决定了建立独立的房地产企业绩效评价指标体系的必要性。文章在分析现有绩效评价方法存在的问题的基础上,结合我国房地产业的实际情况,引入平衡记分卡,通过分析影响企业绩效的关键因素建立房地产企业绩效评价体系,再运用层次分析法建立综合评价模型,将多个评价指标值综合为一个简单的结果,以便对房地产企业进行综合评比。     

基于主成分分析的我国农业技术推广绩效评价

本文通过对农业技术推广绩效评价研究成果的总结,构建农业技术推广绩效评价的指标体系,并运用主成分分析法得到了四个主成分。在此基础上建立了农业技术推广绩效评价模型对全国31个省市的农业技术推广绩效进行评价和排序,指出要从各个方面来推动农业技术推广工作,实现其高效、稳定和持续发展。     

基于平衡计分卡的高校基层学术组织绩效管理研究

基层学术组织具有学术性、组织间的低关联性等特质.本文根据其特性、职责和现状,采用目标管理、平衡计分卡、关键绩效指标的理论设计绩效指标;运用层次分析法设计指标权重;运用分类评价和模糊综合评价的方法设计绩效评价方法,设计出较为完整的、有针对性的绩效管理体系.     

基于AHP模型的财政支出绩效评价研究——以上海房管行业从业人员信息综合管理系统开发项目为例

财政支出绩效评价是提高财政效率、优化公共资源配置的有效途径。针对中国财政支出绩效评价的典型特征,选取"上海房管行业从业人员信息综合管理系统开发项目"作为研究对象,从项目决策、项目管理和项目绩效3个维度构建多层次、立体的绩效评价指标体系,并运用层次分析法进行定量分析。最后,结合数据资料验证该评价模型和指标体系的科学性和可操作性。     

个人财务报表在企业内部绩效评价中的应用——基于海尔的SBU机制研究

企业的绩效评价方式是决定员工工资,及调动员工创新性与积极性的关键.作为一种新颖的绩效评价与价值分配工具,SBU机制采用了独特的视角,将每个员工都视为一个独立的公司,将公司的价值评价方式——财务报表运用到员工的个人价值评价中来,员工的个人价值就是其财务报表中的财务数据.员工利用企业所提供的资源,为企业创造价值,同时也为自己创造价值.     

基于知识管理的知识型企业绩效评价方法研究

本文针对知识型企业的绩效评价问题,使用知识管理方法,从组织发展战略开始,通过平衡计分卡管理工具对其进行分析.从财务状况、顾客满意度、内部业务流程、学习与创新四个维度分解评价指标,建立了包括广告收入增长率、户均广告额在内的14个指标组成的指标体系,并运用层次分析法来确定各指标权重.最后,通过对一家典型的知识性企业-报社的绩效评价方案的制定,详解了该方法的应用.     

基于模糊评判方法的南京LP公司库存管理绩效评价

以南京LP公司为例,在全面考察并构建库存管理绩效评价指标体系的基础上,利用层次分析法对各指标的权重进行测算,并利用模糊综合评价方法,为企业培育与提高库存管理绩效提供参考。     

EVA在上市公司业绩评价中的应用——以海胶集团为例

EVA是一种准确评价公司业绩的方法,能准确反映公司为股东创造的价值,促使公司管理者以股东价值最大化作为其行为准则.本文选择海胶集团上市以来的财务数据运用EVA指标进行实证分析,基于不同的分析视角与传统指标,对评价结果进行了比较,对可能的影响因素进行了阐释,并揭示了EVA指标用于农业上市公司绩效评价的意义.