国有企业重组中员工价值观教育文献综述

<正>十八届六中全会强调要持续深化国企等重点领域的改革,推进国有企业兼并重组。企业文化是国有企业重组的重要方面,价值观是企业文化的核心与灵魂。从1981年威廉·大内对企业文化和价值观的研究开始直到现在,价值观一直都是企业文化研究的重中之重。几乎任何一本研究企业文化的书籍都把价值观作为其核心,这已经成为众多学者广为接受的概念界定。一、关于价值观概念的研究美国学者威廉·大内发表的《Z理论》一书是企业文化研究最     

关于企业核心价值观的几点思考

企业的核心价值观是企业为了达到最终的运营目的而制定的,并在企业的运营当中一致同意,所反映得是企业的运营意志以及该企业的价值理念,是企业文化的升华.本文从企业的核心价值观的概念开始介绍,对企业核心价值观的主要内容企业核心价值观的主要标准企业核心价值观的作用构建核心价值观构建的原则都做了一一分析.     

谈中国企业价值观维度及其来源

企业文化的研究对于推进中国企业的成长有着重要的意义,而价值观研究是研究中国企业文化特征的基础工作。本文回顾了关于中国企业文化维度的研究成果,并与西方企业价值观的维度做了比较,指出了企业价值观的三类来源:市场经济规律、社会主义核心价值观和中国传统文化。     

试论企业学习型文化的建设模式

有关企业文化的研究,其主流方向是从组织行为学的角度进行的。该角度主要注重企业的宗旨、价值观、行为方式、运行机制、氛围等。关于企业文化的概念。目前已取得了共识,其核心是企业的氛围或者说风格、企业运营的哲学基础和管理的软环境、软约束。     

企业核心文化与企业核心价值观的区别

安徽读者:赵迪编辑你好:企业核心文化与企业核心价值观有何区别?什么是企业核心文化,什么是企业核心价值观?如果能够举例说明,将更有助于我理解,谢谢!编辑回复赵迪:你好,简单一些说吧。核心价值观是企业文化的核心。就是企业     

试论企业财务文化建设中的核心价值观

众所周知,企业的核心价值观是企业文化的根源,企业核心价值观的创建应当着手于四个方面,即以人为本、竞争进取、团队合作以及勇于创新。在企业核心价值观的创建过程当中,应当注意切实的立足于实践,要将极具民族特色、时代特色、企业特色的核心价值观构建起来,要将员工认同的核心价值观建立起来,从而促进企业经营管理效率及效益的提高。本文结合我国企业文化建设的现状,重点探究了企业财务文化建设中的核心价值观,希望能够对企业未来的发展产带来积极的影响。     

审计的逻辑与价值观——基于审计核心概念和思政视角的探讨

审计专业学生核心价值观的塑造，课堂教学是主渠道之一。文章从审计的逻辑中抽取出8个审计核心概念，从核心概念中挖掘出12个核心思政点，参照波特的价值链模型，按照审计的逻辑构建了由点到线的审计核心价值观链，形成了逻辑完整的审计核心价值观体系，确立了以审计核心价值观为主线的课程思政教学设计。这有助于审计学课程思政的体系化、规范化和常态化建设，培养具有正确价值观的审计师，实现立德树人的育人目标。     

从文化陀螺的角度看沃尔玛的中国困境

企业文化中的核心价值观是隐性文化,而企业制度、企业行为、企业设施、企业形象和标识等是显性文化。本文通过沃尔玛在中国遭遇困境的案例来说明企业文化不能一成不变、完全移植,而必须在坚持核心价值观的基础上,让企业行为、制度等显性文化动起来,与不断与变化的环境相适应,让企业的文化像陀螺一样运转起来。     

企业惯例与企业文化内在关系透视

在现实中,人往往是按照惯例进行思考和行动的;而由人构成的企业也是如此,其遵循刚性的、自我持续的惯例.企业文化是企业在创业和发展的过程中逐渐形成的,为企业员工认同的,以价值观为核心的行为方式.文章在界定企业惯例和企业文化概念的基础上,剖析了企业惯例与企业文化的内在关系.     

企业文化的新起点：共享价值观

从核心价值观到共享价值观,就是要改变过去“企业文化就是老板文化”的观念,通过员工参与,组织的价值观更容易被“共享”我国20多年的企业文化建设证明:当企业的核心价值观符合外部环境(外化)、员工能够内化企业的价值观的时候,企业文化实践就能取得成就。在实践中,组织的核心价值观如果能够通过制度,或者一个强力型的人物推动,能够作用到员工的行为层时,换言之,核心价值观真正成为共享的价值观时,企业文化的实效就显现出来。     

基于价值观的企业文化建设研究

企业价值观是企业文化的核心,企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,现代企业文化建设要求培育起以人为本的企业价值观。     

企业培育和践行社会主义核心价值观的困境和路径

企业作为培育和践行社会主义核心价值观重要主体之一,是社会主义核心价值观的重要阵地。企业由于受到社会价值观迷失现象影响,加之提升企业凝聚力、推动文化自觉、自信等原因使然,培育和践行社会主义核心价值观迫在眉睫。在全球各国文化交流交融交锋大背景下,各种思潮威胁,企业价值观各异,企业培育和践行社会主义核心价值观遭遇各种困境。诚然,十八大中“三个倡导”为其指明方向,有可供借鉴之处,但并不等于社会主义核心价值观,而是增加企业培育和践行社会主义核心价值观的难度。因而,企业要通过吸收传统文化精华,借鉴西方先进文化,结合企业自身特色,且要贴近职工生产、生活,以推进企业价值观的大众化。此外,企业应注重运用各种媒体宣传主流价值观,以确保职工认同企业价值观,增强企业凝聚力。     

儒家思想与社会主义核心价值观比较研究

中国古老传承的优秀文化和思想为推动社会主义核心价值观培育奠定了丰厚的基础,而中国儒家思想无疑是中国传统文化中的瑰宝。儒家思想贯穿于中国历史发展的长河,并随着时代的发展,内涵不断丰富,至今已经形成完善的理论体系,党的十八大又提出了"社会主义核心价值观"的概念。社会主义核心价值观与儒家思想在价值目标、价值取向、价值准则等方面有着相同之处,社会主义核心价值观吸收儒家的政治理念、借鉴儒家的道德思想、继承儒家的礼治思想,将社会主义核心价值观生活化、大众化、现代化,实现了儒家思想的更好传承与发展,使其为培育社会主义核心价值观提供助力。     

浅谈企业价值观建设的方法和途径

目前,企业管理已进入文化管理阶段,企业文化涵盖了企业和企业人一切的思想和行为,是企业人共享的一套价值观、共同愿景、使命厦思维方式,其中,价值观是企业文化的核心.它回答了企业是什么、将来是什么、应该是什么的问题,是企业赖以安身立命的根本,企业所有行为都是从价值观这个根本延伸出来.优秀的企业必须具有优秀的企业文化,必须具备科学的价值观.本文试从价值观在企业建设中的地位和作用、价值观的塑造、价值观的"落地"等角度出发,对企业价值观建设的途径与方法进行探索.     

浅谈以创新为核心价值观的企业文化建设

只有以创新为核心的价值观的企业文化建设,才是企业文化的动力源泉。企业的价值观构成了企业文化的核心内容,只有企业文化创新与企业家精神密切联系在一起,同时强化员工的认同,得到企业内部制度保证,企业文化就会在不断创新中发展。     

企业诚信内涵解析——兼论相关概念关系

互联网等现代信息技术的浪潮冲击并荡涤着所有传统观念,"诚信"这一"企业核心竞争力的根基"的观念是否过时,在商务实务活动中缘何违背诚信的事件频繁发生?本文认为,企业诚信仍然是时下中国市场最稀缺的一种资源,但必须赋予其全新的内涵。本文在前人研究的基础上界定了当代企业诚信的概念、内涵,剖析了诚信经营、诚信管理、诚信文化等相关概念及它们之间相互关系。     

苏南企业文化建设调查与思考研究——以江苏太仓为例

企业文化以企业价值观和企业精神为核心,以规章制度和物质激励为载体,以激发员工积极性、创造性为目的,其核心是以人为本。本文通过对太仓部分企业的调查,了解苏南企业文化建设发展状况,提出改善企业文化建设的策略与建议,为促进太仓企业的文化建设研究提供必要的资料储备。     

儒家思想理念在现代银行企业文化中的应用性探析

银行企业文化对于银行来说是一种非正式的企业制度,但其作为一种共同的价值观,反映了企业的理想信念、文化品格和价值取向,是银行生存的灵魂。本文以现代银行企业为特定行业背景,分析企业文化的层次,研究以"仁、义、礼、智、信"作为基本价值观的儒家思想是如何具体地与银行企业文化层层融合并合理利用,从而培育出优秀的企业文化,最终到达提升银行企业核心竞争力的目的。     

企业营销能力概念探析

营销时代到来,企业只有具备与该时代相协调的营销能力,才能在激烈的市场竞争中获得竞争优势。加强营销能力研究、准确把握概念,是企业提升营销能力的必要条件。综合学者们对概念的定义,指出市场营销是一种交易,营销能力是企业能力的核心部分,是一个信合概念,是指营销者为实现营销目标促成企业价值和消费者价值双重实现系统的内在支撑力。     

和谐——企业文化的永恒追求

以和谐为企业文化新模式的价值理念的核心,充分体现了企业文化所营造的氛围的巨大影响作用。企业文化的核心是价值观,价值观的核心是和谐观,即最大限度地融合人格独立精神。企业文化作为管理文化或者说人格意识文化都充分展示了和谐的美的魁力。和谐管理在当代回归,成为大势所趋,已成为企业文化的追求。