关于漠河县（局）机关、国有企业、事业单位技术工人队伍状况的调查报告

随着林区经济的快速发展，经济全球化的不断深入和科学技术的日新月异，对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。能否建立一支高素质的技术工人队伍，对于能否顺利实现社会主义新林区的宏伟目标起着至关重要的作用。为了全面了解漠河县（局）技术工人队伍状况，制定切实可行的培训规划，漠河县人事劳动和社会保障局与西林吉林业局劳资科联合成立了调研组，对全县（局）各机关、企业和事业单位的技术工人队伍状况进行了调研，并撰写了调研报告。     

企业技术工人现状及提高技术工人素质的对策

阐述了企业当前技术工人队伍现状,提出要重新认识企业技术工人的地位和作用,树立技术工人是企业兴旺之本的观念,重视“技术蓝领“的价值。提高技术工人素质的对策除企业加大技能培训投入、健全完善劳动力市场、建立完善薪酬激励机制外,还要社会大力发展职业技术教育。     

论提高技术工人待遇和地位的重要性

近年来,我国经济水平大幅度提高,制造业发展尤为繁荣,技术工人作为推动制造业发展的重要力量,发挥着重大的作用。但是由于产业升级困难,劳动力成本低廉,技术工人上升空间狭小,自身发展受阻,整体素质不高的原因,导致技术工人工作待遇较差、社会地位偏低,物质生活和精神生活都得不到满足,工作积极性下降,人才流失严重,各地相继出现了技工荒的现象,不利于经济的持续发展和产业结构的快速转型。提高技术工人待遇,肯定其社会地位,进而提升制造业整体的水平,是我国在经济转型时期需要面对的一个社会性问题,需要从教育体制、政策引导和思想观念等多方面着手解决。     

技术工人激励机制研究

技术工人供求矛盾尖锐成为中国经济持续增长的重要障碍。技术工人具备知识、技能、健康等人力资本条件,理应属于人力资本。因此,应注重从从技术工人自身、企业、国家三方面入手来吸引、留住并激励技术工人。     

对我国技术工人现状的分析及对策

“世界工厂”带来广阔的技术蓝领需求 ,技术蓝领成为稀缺资源。国际化的人才竞争将主要是一场技术蓝领竞争。从我国技术蓝领供求矛盾这一现状出发 ,分析了产生这种现象的原因的基础上 ,给出了解决对策。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快,企业技术的先进程度也越来越高,工人是企业生产活动的主体,工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质,促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快,企业技术的先进程度也越来越高,工人是企业生产活动的主体,工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质,促进企业更好更快的发展。     

发展职业技术教育 培育技术工人队伍

今年2月份召开的河北省委六届三次全会,深入贯彻党的十六大精神,提出了河北建设小康社会及到2020年经济和社会发展宏伟目标。结合河北实际,大力发展职业技术教育,加快培育高素质技术工人队伍,走新型工业化道路,是建设经济强省的重要途径和根本保证。一、大力发展职业技术教育,加快培育技术工人队伍,是走新型工业化道路、建设小康社会的现实要求1.大力发展职业技术教育,是应对经济全球化挑战的需要。加入WTO,标志着中国经济体制要同世界经济体制接轨,真正成为世界经济的组成部分,国内企业将面临更为激烈的市场竞争。劳动力的技能水平和素质…     

高级技术工人职业技能的隐性知识特性探析

高级技术工人所从事的技能型劳动是动作能力与认知能力的结合,是一种创造性劳动,对科学技术转化为现实生产力以及高、精、尖产品的实际生产制造和高质量、高品味服务的提供具有不可替代的作用,他们所拥有的高超职业技能和优秀职业道德是企业一种重要的隐性知识。文章对高级技工职业技能的隐性知识特性进行了具体分析,并指出理论和实践上的重要意义。     

我国技术工人短缺状况分析及对策研究

统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。     

从人力资本投资理论看中国技术工人的培养

中国技术工人的数量上的短缺,素质上的低下已经成为中国产业结构调整中最为关键的瓶颈。但技术工人的成长需要大量时间与财力的投入,如何根据中国的国情,探索出适应中国经济发展模式的技术工人培养方法与途径,这是目前亟需解决的问题。从人力资本投资的角度,并借鉴西方发达国家的经验,提出了中国技术工人培养的解决方案。     

福建省技术工人培养与使用问题研究

一、福建技术工人队伍的现状 根据福建省企调队对全省制造业29个行业大类的300家企业开展的等比抽样调查以及本课题组对部分企业的调研,福建企业技术工人队伍基本状况如下: 1、技术工人的总体存量。2001年福建制造业职工总数为     

马尔科夫模型在企业技术工人供给预测中的应用

基于马尔科夫过程,建立了企业技术工人供给预测模型;通过对具体历史数据的收集,找出组织人事变动的规律,由此推断未来人事变动的趋势。以某钢铁集团企业为案例,最后,对算法进行了实证分析。     

高级技术工人胜任能力模型与激励机制研究

高级技术工人短缺业已成为我国经济发展的严重桎梏，其中激励不足是造成该问题的重要原因。针对目前我国高级技术工人激励制度中存在的问题，可运用理论假设与实证分析相结合的研究方法构建我国高级技术工人的胜任能力模型，并探讨胜任能力模型与激励因素之间的内在联系，以利于建立基于胜任力模型的高级技术工人薪酬激励和精神激励机制。     

加强地勘单位技术工人技能培训的必要性与对策建议

新时期地勘单位对技术工人的能力要求差距日渐扩大,这在一定程度上也制约单位整体地质勘查能力的提升。结合自身工作经验,简要分析地勘单位技术工人技能培训现状并提出提升地勘单位技术工人技能培训的对策建议。     

现代企业高级技术工人培训新模式的研究与实践

准确把握职业培训的特点,校企合作构建模块式的培训计划和培训大纲,通过“五化”建设,实施“四性”培训,建立针对学员、培训师、学院的综合评价体系,培训成效好。     

林区旅游产品的发展的现状和对策

黑龙江省伊春作为闻名于天下的森林氧吧,在近几年更多的吸引了来自各方的游客,如何打好旅游这块牌,在旅游产品、纪念品的开发上值得研究,本文拟在此方面做一些分析和建议。