科学管理原理的理论特点及对知识管理的借鉴意义

文章首先对泰勒的科学管理原理及其理论特点进行了总结和归纳,泰勒的思想事实上具有极强生命力和借鉴意义,针对其创新思想和人本思想对知识管理的借鉴意义进行了详细说明。     

对泰勒的科学管理思想的思考

西方科学管理之父弗雷德里克·温斯洛·泰勒提出的"科学管理"思想对现代管理影响至深.由于他提出有效的管理是建立在一套科学的系统的制度上的,而且需要一系列标准规范,这就与我国儒家思想的人文管理相对.即便如此,在现代化社会中,效益是人们追求的目标,因此泰勒的思想仍然被当今企业青睐.     

基于人性化的企业规范化管理策略研究

自《科学管理原理》发表以来，管理理论的发展已经有100年的历程。回顾这百年历程，正如何华宇（2009）所言，管理学科的发展从本质意义上来说，是在科学理性、制度理性和道德理性三者之间寻求一种“最优解”。笔者认为其实质上是在规范化和人性化管理中寻求最佳融合方式。规范化也可以叫做制度化管理思想，其代表人物如亚当·斯密、泰勒、...     

论政府采购精细化管理

在全国财政工作会议上,财政部部长谢旭人提出,要加强财政科学化、精细化管理,切实提高财政管理水平。精细化管理是科学管理之父泰勒1911年提出的企业科学管理思想。精细化管理,是一种科学管理理念和文化,它的基本特征是注重细节,追求最佳。政府采购精细化管理,是运用企业精细化管理原理,     

泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用

泰勒科学管理理论一直致力于传播管理效率相关的学术思想,探讨“如何有效实现组织目标”的经典命题。泰勒科学管理理论自提出以来,在管理学理论史上带来了巨大的思想冲击,为现代管理理论的发展起到推动作用。本文通过盘点泰勒科学管理理论的理论价值,并与当前教研保障工作中存在的问题相结合,进一步探讨泰勒科学管理理论在军队院校教研保障工作中的运用。     

精细化管理理论之内涵

精细化管理之定义精细化管理是把泰勒的科学管理理论,从生产部门放大到所有业务部门的一门应用性管理技术。它强调综合地提高工作效率、降低浪费、保证产品和服务的品质,使生产和管理系统能够处于最佳运行状态,以达到股东财富、员工财富、客户的价值主张都实现最大化之目的。有人说,精细化管理的时代已经到来,殊不知,自泰勒在1895年《科学管理原理》一书中提出精细化管理之思想以来,这一理论已被欧美企业在实践中应用了一百余年,日本企业在二战     

打造中国的科学管理

不断发展的科学管理 一般认为，科学管理诞生于1911年．以F.W．泰勒撰写的《科学管理原理》一书的出版为标志。最初的科学管理，是指“旨在重新设计工作过程以提高生产效率的关于工人一任务关系的系统研究”。泰勒的思想使长期受经验束缚的人们耳目一新，泰勒的贡献使工厂的生产效率提高了200％．并不断取得新的突破。     

西方科学管理理论对中国管理理论的影响——基于文化视角

泰勒创立的科学管理原理的核心是标准化、规范化和制度化管理,它是管理的基础,对现实的企业工厂管理有着重大的指导意义,直到今天仍有重大的现实意义。本文探究了泰勒的科学管理原理形成的背景及相关的研究,以及对近现代中国管理理论的影响。中国目前的经济发展水平还不高,绝大多数企业仍处于经验管理的层次。在中国文化背景下,企业应该有借鉴地,结合本土文化及实际情况,合理使用科学管理,发挥科学管理的重大作用。     

论泰勒制中的现代管理理念--《科学管理原理》的重新认识

现代意义的管理科学,是从古典管理理论开始的。泰勒第一次系统地把科学方法引人管理实践,提出了科学管理原理,开了管理理论研究的先河,使管理真正成为一门科学,泰勒因此而被人们称为“科学管理之父”,其所创立的科学管理理论和方法亦被尊称为“泰勒制”。他所创立的科     

流程管理的演进历程:从幕后到前台,由配角到主角

流程管理自从泰勒的科学管理提出以来开始萌芽，至今经历了三次发展浪潮，在其发展过程中，由简单到复杂，出现了一系列的流程管理技术。流程管理逐渐的由隐藏于传统管理的幕后显现出来，走上了前台，并逐渐地取代传统管理思想成为管理的主流思想和方法。     

触类变通化裁妙用——穆藕初对泰勒科学管理思想的取舍运用

本文采用以详实的材料为依据的研究方法,探析了穆藕初对泰勒科学管理思想的取舍和运用,以及各方面产生异同的文化成因。     

加强企业基础管理的思考

企业基础管理科学化就是要使基础管理成为理性的管理。这种理性的管理。一要有科学的管理思想指导，二要运用科学的管理的技术、方法、手段和工具。科学管理原理诞生于百年之前的美国，那时的美国处于发展经济学划分的经济起飞阶段。而我国目前所处的经济发展阶段也正好是经济起飞阶段，就我国当前经济社会状况的总体而言，与上个世纪初的美国有很强的相似性。因此，科学管理原理对我国企业实现基础管理科学化，具有较强的借鉴意义。     

刚性管理和柔性管理的辩证思考

一、刚性管理 刚性管理是指“以规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行的管理。如著名的泰勒管理模式。泰勒管理理论将人看作“经济人”、“机器的附件”，它强调组织权威和专业分工。根据泰勒的管理理论，刚性管理是以规章制度为中心的理性科学管理，是站在管理者的立场，预设一种工作最优化模式，进而通过规章制度搭建工作的标准化、管理的程序化，在实践中努力让组织进入一种理想化的状态。     

科学管理原理

这本出版于1911年的《科学管理原理》，标志着一个管理新时代的到来。至今，这本书仍然带给管理者无穷的启示，可以说是不可不读的管理经典。泰勒的《科学管理原理》开创了一个管理新时代，也在其后的百年中激励和启示了无数的管理者。     

筑路机械设备管理中科学管理的重要性与方法

目前很多施工单位中,筑路机械设备管理还存在一些问题。而筑路机械管理中科学管理有利于提高单项工作效率和整体工作效率,帮助单位来改进存在的问题,有利于实现财富最大化。美国著名经济学家泰勒的科学管理理论主要侧重于生产作业管理,且目的在于提高工作效率,这非常适合筑路机械设备管理,但是由于泰勒的科学管理理论也有其局限性,所以本文结合实际情况,在筑路机械设备管理中加入了人情化管理和系统性管理,从而形成了筑路机械管理中的科学管理。     

从管理学视角解析内部控制

1、从管理学的产生与发展过程看内部控制。管理活动与思想开始正式提出并重点针对企业经营活动是在工业革命之后,工业革命创造了新的社会政治、经济、文化环境,为管理提出了新的重大课题。把管理作为一门科学对其进行研究并形成著作是在二十世纪初。1911年,美国著名管理学家弗雷德里克·温·泰勒的《科学管理原理》出版,提出了管理人员的专业化、管理员与工人的分工合作、工人应当服从管理人员的控制和安排等管理思想。泰勒的科学管理原理为内部控制发展奠定了理论基础。随后是在1916年,亨利·法约尔的《工业管理和一般管理》的问世,将企业…     

从效率至上的科学管理模式看代工企业的人本管理——以富士康基层员工为例

泰勒的科学管理理论以追求效率、时间动作研究为主要特点,这种管理模式不仅适应了当时社会经济的发展状况,也广泛存在于现代中国代工企业的基层员工管理中。但是由于工作强度大,工人收入低,缺乏社会保险和保障,很多基层员工出现了心理问题,引起了各种社会矛盾。文章从人文关怀的角度提出了科学管理模式的弊端,并提出了解决问题的相关建议。     

科学管理理论对国有企业人力资源管理的启示

国有企业作为国民经济的重要经济支柱，在国家经济发展中扮演着重要的角色，然而，随着市场经济的发展和市场竞争的加剧，国企的人力资源管理也面临着诸多的问题。本文主要探讨了泰勒的科学管理理论对国企人力资源管理的启示，并且提出了人力资源管理优化策略，希望能够促进国企持续、健康的发展。     

对民航飞机维修企业生产运作管理系统的再认识

生产运作管理概述对生产管理进行系统的研究,最早可追溯到泰勒及其《科学管理原理》。出于对提高生产效率方法的探索,泰勒对生产企业内,工人们的工作行为进行了大量的实证研究,为了确定工人     

浅析人本管理与科学管理

科学管理虽先于人本管理产生,其中却已孕育了人本主义的管理思想.