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市场经济体制下搞好继续教育的思考李根周继续教育是适应社会经济和科学技术迅速发展的需要而出现的一种新型教育形式,并已在我国得到相当迅速的发展。但是,随着社会主义市场经济的建立和不断完善,为适应企业转换经营机制、建立现代企业制度的需要,继续教育如何更加直... 相似文献
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营建现代企业继续教育的重要载体—知识共享圈 总被引:1,自引:0,他引:1
继续教育概念引入我国企业的时间不长,其发展速度却是惊人的。随着改革开放进程的深入,迫使我们以更加急切的眼光,环顾宏观环境的变化,深刻认识企业继续教育面临的新挑战———信息时代的挑战、知识经济时代的挑战、经济全球化的挑战、科技成果转化为现实生产力的周期缩短的挑战等,从中发现对企业继续教育提出的新要求。企业继续教育面临从理念到实践的一系列改变,归结起来主要集中在这样几个方面:企业继续教育目标要与企业目标高度一致、与科技进步节律相适应、为企业的可持续发展战略服务、要与国际接轨。但是,企业的继续教育说到… 相似文献
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企业继续教育是为适应现代社会科技、经济发展的需要,落实人才强国、科教兴国战略而出现的一种重要教育活动。同时企业作为知识经济时代社会科技创新和转变经济发展方式的主体,企业继续教育也是全面贯彻落实"以人为本、构建和谐社会"科学发展观的最迫切、最现实需求。为此,分析了目前企业继续教育存在的问题和其在经济转型中的重大意义、作用,提出了创新企业继续教育的内容、手段、方式等具体对策建议。 相似文献
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从终身教育到终身学习再到学习化社会的建立,继续教育的理念演变反映了教育的责任主体已经从单一的政府责任转变为政府及社会每个个体的共同责任。发达国家的实践证明,继续教育应该强调各级政府在这方面应有的职责,形成完整的继续教育体系,实现教育对象的全员化、教育手段的现代化以及继续教育取向的产业化。 相似文献
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一、人力资源是企业最具活力的资源 人力资源是对人的不断教育和培训投入形成的知识和创造技能。企业人力资源是一个企业组织所有的科技知识和创造能力的总和,它是以每个员工为载体并体现在每个人身上的科学知识、技术水平、创造能力以及组织能力等等,它的衡量标准就是企业组织每个员工所拥有的接受教育和培训的学历证书及继续教育证书。人们通常将企业资源划分为三大类即人、财、物,在这三大资源当中,人就是企业的人力资源,人力资源是最具经济活力的贤源,是创造剩余价值的活劳动,是一个企业赖以生存发展的基础。 相似文献
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我国电力工业的改革与发展进入了新的阶段。产业结构的调整,经营主体的转移,高新技术的普遍应用和现代化管理水平的不断提高,都对劳动者素质和人才队伍建设提出了新的要求。在6月份召开的全国教育工作会议上,江泽民主席说:终身学习是当今社会发展的必然趋势。电力继续教育作为电力职工终身教育的重要组成部分,有着广阔的发展前景。如何进一步推进电力继续教育,我们认为应解决以下几个问题。牢固树立为电力企业服务的观念经济改革和企业的竞争发展需要继续教育,继续教育也必须在社会主义市场经济的完善中,进行自身的改革,以其新的… 相似文献
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继续教育培训主要是指获得大、中专学历后的非学历教育,它是对受过高、中等教育的专业技术人员进行新理论、新知识、新技术、新方法的补充、更新、拓宽和提高的终身教育,是迅速提高专业技术人员和管理人员素质的重要途径,是企业提高经济效益,应对入世挑战的必不可少的前提。 随着企业管理机制和经济机制的改革和调整,现代企业对技术工人要求技能鉴定和定岗定薪,对管理干部要求持证上岗。这样就对工人培训和管理干部培训提供了政策上的保证和业务上的指导,使上述两种培训开展得有声有色。相对而言,继续教育培训就是一个难点,开展得… 相似文献
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为适应现代企业制度的要求,我们应确立人才资源是企业第一资源的新理念,建立人尽其才的用人机制,完善分配制度,技术和资本参与分配,厚待人才,创造宽容宽松的文化氛围,重视人力资源的继续教育,这是企业人力资源开发与管理面临的主要问题。 相似文献
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企业的发展,关键在于人。人是要有点精神的,企业文化建设,最根本的目的就是用先进的理论武装人,用先进的思想教育人,用先进的事迹引导人,增强企业的凝聚力,焕发员工的热情,加快经济发展。所以,各级领导必须把加强企业文化建设,作为增强企业凝聚力的出发点和归宿。从2001年开始,小天鹅“十五”规划开始实施,小天鹅二次创业随之开始,小天鹅二次创业企业文化建设也随之开始。小天鹅在第一次创业中,已经形成了内涵丰富的小天鹅文化,包括小天鹅理念、小天鹅精神、小天鹅形象、小天鹅品牌以及管理制度、激励机制、员工精神风貌… 相似文献
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企业个性是指企业在市场经济的条件下,通过场竞争而形成的区别于其它企业的个别的、特殊的性质。企业的个性是企业外在形象形成的基础,代表着企业的地位、信誉、实力和形象。随着科学技术的飞速发展,在激烈的市场竞争中,竞争的焦点已逐步由技术和产品的差异战略转向企业形象战略。市场上商品越来越象,越来越均质化,消费者对名牌个性的呼唤越来越强烈,由企业个性决定的企业形象参与竞争已经成为众多企业的选择,因此,企业应特别关注企业个性的形成。纵观中外企业,经营成功的企业都有自己独特的个性特征。如日本的京都陶瓷株会,原是… 相似文献
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知识经济带给我们这个时代前所未有的深刻影响,知识化对教育提出了挑战,知识陈旧周期的缩短要求实现“终身教育”,继续教育面临深刻的变革。转变观念,及时调整继续教育现有机制,把握机遇,探索知识经济条件下继续教育在培养高素质人才方面的功能定位及发展方向。 相似文献
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沧化企业教育坚持五个服务洪林国有大中型企业在建立现代企业制度的过程中,如何使企业教育坚持不懈地为企业深化改革、转机建制、提高效益和科技进步服务,经过近两年的积极探索,沧州化肥厂教育处大胆实践,扎实工作,认真总结,取得了有益的经验。厂长兼党委书记洪天敏... 相似文献
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企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式,在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业凝聚力和竞争力等方面的成效,已经被愈来愈多的企业经营管理者所接受和认同,如何建塑企业文化,成为经营管理者必须要研究的问题。笔者认为,具体应该着眼于三个层面的共同发展和协调运作。 相似文献
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企业的信息化建设,已经成为企业获得竞争优势不可或缺的条件之一,企业信息系统是工作人员使用的必要工具,对企业的有序运作和安全生产具有非常重要的影响。本文以我公司的信息化建设为主要内容,主要论述了企业信息化建设对企业安全文化建设的推动力和影响力,从而阐明企业信息化建设是企业安全文化建设的重要因素之一。 相似文献
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电子商务以它所具有的开放性、全球性、低成本和高效率,向传统的贸易形式和企业管理模式发出挑战,一场不可阻挡的电子商务浪潮已经席卷而来。如今,不少企业已经开始接受这个事实;然而,对如何进入这个知之甚少的领域,大多数企业又感到茫然。 北京华夏新达科技股份有限公司是我国第一家提出和进行开发P-ERP(过程化ERP)的软件开发商,公司董事长苏桐贞长期从事企业管理软件的开发工作。日前,记者就企业目前最关心和最需要了解的问题,采访了苏桐贞董事长,并归纳成文,供有远见卓识的企业家参考。 相似文献
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企业文化建设已经成为当今推动企业成长,推进企业发展的重要手段.广西送变电建设公司在实践和探索中,进行了有益的尝试。十多年来,通过倡导、创建和积累,已形成了浓厚的广西送变电企业文化特色。 相似文献
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一、尽快改变目前在利用外资上按地区和企业所有制性质给予优忑的政策,实行按产业和产品的直要性给予优惠的政策。我国原来实行的按地区和企业所有制性质的优惠政策,在一定条件和时期对推动利用外资起到了重要作用,但随着外资进入数量的增加和规模的扩大,如何把利用外资和产业结构的调整与升级结合起来则变得越来越重要,原有政策已经无法满足上述要求。建议国家有关综合部门立即组织有关行业部门在已经发布的指导外商投资目录的基础上,进一步制订农业、基础产业和支大主po、11,由同de目百七大大S的方干、N知产品的具体目;录,并提… 相似文献