工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评

个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。     

医疗从业者心理压力、社会支持与主观幸福感关系研究

本研究以中国医科大学四所附属医院随机抽取的255名医务人员为研究对象，采用心理学的研究方法分析探讨医务人员的心理压力、社会支持与主观幸福感之间的关系；有助于了解医务人员对其自身生活质量的总体评价，力求为提高我国医疗从业者的综合素质提供理论基础和科学依据。     

主观幸福感与工作绩效的关系研究综述

主观幸福感是个体对其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。本文对主观幸福感与工作绩效的关系的相关研究进行了总结,在此基础上指出了今后在此问题上的研究方向。     

员工人力资本的幸福感效应及代际差异

中国市场化改革极大地提升了人力资本价值,使企业员工更有能力凭借自身实力提升幸福感;但人力资本提升也会引发社会和自身的双重高期望,理想与现实的落差和舆论环境的压力会降低员工幸福感。因此,人力资本能否提升员工幸福感,仍是一个值得探索的问题。本研究基于中国综合社会调查2010—2015年的混合横截面数据,利用地位获得理论研究员工人力资本对主观幸福感的影响,研究结果表明:员工人力资本与主观幸福感之间呈正相关关系,其中健康人力资本作用更强;社会地位在员工人力资本与主观幸福感之间起中介作用;性别身份认同调节了员工人力资本与主观幸福感之间的关系;新生代员工主观幸福感明显高于非新生代员工,教育人力资本对幸福感代际具有差异效应作用。     

大学生主观幸福感与人格特征的研究

目的:探讨医学院校大学生的主观幸福感与人格特征的关系。方法:以某医学院的四个专业的三个年级随机抽取的500名大学生为对象,采用艾森克人格问卷简式量表中文版和总体幸福感量表进行问卷调查。结果:一是医学院大学生整体的主观幸福感处于中等水平;二是外倾性与主观幸福感呈显著正相关,神经质、精神质均与主观幸福感呈显著负相关;三是主观幸福感、神经质、精神质及外倾性存在显著的性别差异;四是不同年级的主观幸福感存在显著差异;不同年级与神经质和外倾性存在显著性差异。结论:外向性与神经质等人格特征是影响医学院大学生主观幸福感的重要因素。     

城市化、基本公共服务供给与居民主观幸福感——基于56个城市微观数据的经验分析

采用中国综合社会调查数据,探讨了城市化、基本公共服务供给与居民主观幸福感之间的关系.城市化、基本公共服务供给和居民主观幸福感均呈现出显著的地域差异,东部地区在上述三个方面均显著高于其他地区.城市化率对城市居民主观幸福感无显著影响,城市发展质量和城乡一体化程度则显著正向影响居民主观幸福感.基本公共服务供给的结构性差异仅存在于医疗卫生服务,其显著负向影响居民主观幸福感,其余各类基本公共服务对居民主观幸福感均无显著影响.城市化和基本公共服务供给对居民主观幸福感的影响存在地域差异.     

幸福感与收入的非线性关系

幸福是什么,如何才能幸福?这是最近比较热门的问题。是不是有钱了就能幸福,也是这个物质社会大家所关心的问题。本文介绍了什么是幸福的概念,幸福感是如何产生的,并从收入角度入手分析了幸福感与收入之间的关系,同时告诉大家如何才能获得更高幸福感的方法。     

大学生主观幸福感与人格特征之间的关系

目的:探讨大学生的主观幸福感和人格之间的关系。方法:应用总体幸福感量表(GWB)和艾森克人格问卷(EPQ)对612名大学生的主观幸福感和人格特征进行测定,采用T检验、皮尔逊相关、方差分析、逐步回归分析等方法统计数据。结果:男女生的主观幸福感、人格特征之间无显著的差异(p>0.05)。神经质、内外倾与主观幸福感之间存在显著的相关(p<0.05)。典型内向型和内向倾向型的主观幸福感显著低于典型外向型的主观幸福感(p<0.05)。典型稳定型显著大于神经质中间型的主观幸福感(p<0.05)。不稳定倾向型显著低于典型稳定型、稳定倾向型、神经质中间型的主观幸福感(P<0.05)。典型不稳定型显著低于典型稳定型、稳定倾向型、神经质中间型、不稳定倾向型的主观幸福感(p<0.05)。内外倾、神经质对主观幸福感有显著的预测作用(p<0.05)。结论:随着外倾以及情绪稳定程度的增加,主观幸福感的增加显著,提示人格特征对主观幸福感预测作用良好。     

大学生人际关系困扰与幸福感的相关研究

目的:探讨大学生人际关系困扰状况及与综合幸福感的关系。方法:采取分层随机抽样法,用综合幸福感问卷(MHQ)和人际关系综合诊断量表调查346名大学生。结果:1、大学生的总体幸福感(自述幸福感)较高。2、交谈行为、交际与交友、待人接物、异性交往与自述幸福、生命活力、健康关注、正性情感、自我价值、友好关系、生活满意、人格成长呈显著负相关,与负性情感呈显著正相关。3、交谈行为、待人接物、异性交往困扰三个维度对大学生的自述幸福感有预测作用。     

让幸福绽放——浅谈党支部建设工作如佤推动员工获取幸福感

现阶段的社会生活节奏加快、生活压力加大导致幸福感越来越低,因此“幸福感”的建设工作被提到了前所未有的高度。本文以“幸福感”的定义为核心,围绕着幸福感建设与党支部建设的关系及如何通过党支部建设工作推动企业员工获取幸福感的问题进行了探讨,并结合研究院机关第一党支部的实际党务工作浅谈了其经验与成效。     

工作投入对企业员工主观幸福感的影响研究

打造幸福企业是当下许多企业追求的全新管理目标。基于此背景下,本文以合肥市的25家企业员工为样本,研究工作投入对员工主观幸福感的影响,探讨组织认同对工作投入与员工主观幸福感之间关系的调节作用。研究结果表明工作投入对生活满意度和积极情感有显著的正向影响关系,对消极情感有显著的负向影响关系。组织认同感对工作投入与生活满意度和积极情感的关系均产生正向调节关系,对工作投入与消极情感产生负向调节关系。本文的研究有助于了解合肥地区现有员工的主观幸福感状况,并对企业如何提高员工主观幸福感提出一些对策建议。     

归因风格与当代大学生心理健康水平之间的关系研究

归因风格通过对大学生的社会认知和自我评价产生影响,从而对大学生的心理健康起着不可忽略的作用。本文通过探讨归因风格对大学生成就动机、自信心确立、人际交往等方面的影响进而分析了大学生归因风格与心理健康之间的关系。     

服务质量对消费者幸福感的影响机制研究

本研究基于社会认同理论和组织支持理论,构建了服务质量对消费者幸福感影响机制的理论模型,并以物流服务消费者为对象开展实证研究。研究结果表明,服务质量对消费者满意和消费者认同具有正向影响;消费者满意在服务质量和消费者幸福感之间起到完全中介的作用,消费者认同在服务质量和消费者幸福感之间起到部分中介的作用;服务导向在消费者认同对消费者幸福感,以及消费者满意对消费者幸福感的影响中起调节作用。     

在线品牌社群社会资本对消费者品牌幸福感的影响机制研究

文章从社会资本的视角，探讨在线品牌社群对消费者品牌幸福感的影响机制。基于680份有效问卷，运用偏最小二乘法对假设进行检验。研究结果表明：在线品牌社群社会资本会通过促进社群幸福感（社群主观幸福感、社群心理幸福感和社群社会幸福感）进而促进品牌幸福感；在社群幸福感内部，社群社会幸福感会促进社群心理幸福感，而二者都会促进社群主观幸福感；在线品牌社群访问频率在社群主观幸福感与品牌幸福感之间起到正向调节作用。研究结论丰富了在线品牌社群和品牌幸福感理论，且对品牌建设实践具有指导价值。     

领悟社会支持对大学生就业能力的影响——结果预期的中介作用

采用领悟社会支持问卷、结果预期问卷、大学生就业能力问卷对412名大学生进行测量。结果发现,领悟社会支持、结果预期与大学生就业能力之间存在显著的正相关,领悟社会支持、结果预期对大学生就业能力有显著的正向预测作用,结果预期在领悟社会支持与大学生就业能力之间起部分中介作用。     

关于公路交通建设与社会经济发展的关系探讨

公路交通建设同社会经济发展之间的关系是相互影响相互促进的关系。公路交通建设为经济的发展提供了重要的发展平台,而社会经济的发展为公路交通建设提供了重要的资金支持和技术支持。本文就公路交通交涉与社会经济发展的关系进行了浅显的分析探讨,以期能对促进我国交通大建设,推动社会经济发展有所帮助。     

工作幸福感与员工创新绩效关系研究述评

与众多的居民幸福感研究相比,企业员工的工作幸福感及其影响的研究相对较少。工作幸福感与员工创新绩效的关系是理论界长期关注而又存在分歧的重要研究课题之一。本文通过简要回顾员工工作幸福感的三类研究,并系统地梳理工作幸福感与员工创新绩效之间关系的研究现状与分歧,指出未来相关研究值得深入探讨的三个问题。     

高校心理健康教育队伍建设研究

随着价值观念的多元化和社会竞争的日益激烈,当代大学生想要在竞争日趋激烈的社会大环境中生存、发展,就必须拥有良好的心理素质。将针对大学生中普遍存在的心理问题,试着从高校心理健康教育队伍建设方面提出自己的一些看法,以期促进大学生的全面发展。     

大学生消费者和商家交换关系的理论探讨与实证研究

本文以大学生消费者为研究对象,从社会交换的视角论述大学生消费者和商家关系,对大学生消费者和商家交换关系的特点、形成过程、交换资源的具体内容做了理论上的探讨;结合深度访谈和开放式问卷的调查结果,编制大学生消费者和商家交换关系问卷用于测量大学生消费者和商家交换关系质量的高低,进而分析当前大学生消费者和商家交换关系的现状.研究结果:1、大学生消费者和商家交换关系问卷共有27个项目,由诚信经营、真诚服务、关爱与尊重、传播与赞扬、满意与忠诚5个因子构成.问卷结构清晰、信效度良好,可用于测量大学生消费者和商家交换关系的质量.2、大学生消费者和商家交换关系质量总体偏低,并且大学生消费者和商家交换关系质量不存在大学生消费者父母在文化水平方面的差异,但存在大学生消费者在性别、年级、生源所在地、是否是独生子女、家庭年收入等方面的显著差异.     

关于独居老年人社会交往及生活满意度的研究——基于对独居老年人“抱团养老”现象的透析

提升老年人幸福感、获得感和养老生活质量是积极老龄社会治理的重要目标。独居老年人养老是应对老龄化、少子化、空巢化的重要课题。本文利用CLHLS数据，运用多因素有序Logistic回归分析社会交往与独居老年人生活满意度的关系，剖析独居老年人社会交往的网络结构、类型与特点以及城乡、性别等差异。研究发现：独居老年人总体生活满意度水平较好，交往格局以传统亲缘为核心，依次向友缘等圈层扩展；邻居、朋友等关系网络成为重要支持力量，也成为链接和贯通传统家庭血亲资源与社会资本的中介。独居老年人可以依赖友缘社会网络实现“抱团养老”；应在夯实传统社会网络基础性功能的同时，拓展各类网络资源，动态优化网络间的互动机制，提升生活质量。