业务员跳槽的防范

业务员集体跳槽通常有两大因素：一是业务员们对公司政策极度不满，产生严重失望；二是竞争对手的诱惑。业务员集体跳槽不仅对企业正常的营销工作影响极大，更重要的是在行业内产生很大的负面影响，对企业的信誉和形象的影响尤甚。我建议在招聘的时候就要把好关，在这里有一个方法想提供给大家。很多企业特别注意从生产一线招聘业务员。这些业务员熟悉产品知识和生产工艺过程，认同企业文化，其跳槽率通常远远低于外聘业务员。对于经销商来说，可以尝试把非业务部门的员工转化成业务人员。还有一个方法就是要加倍关注跳槽高峰期。一年内大致有以下几个跳槽高峰期：第一个跳槽高峰期是春节后。春节前大多数企业都发放了工资、奖金，春节后又是一个招聘业务员的高峰期，这是跳槽率很高的时期，应密切关注。第二个跳槽高峰期是每年的10月份左右。     

关于五个创业者的五个细节

细节,对于创业者来说,有的时候是一种“奢侈品”     

条例外的出路

“条例”出台之后，有实力的企业虽然成竹在胸，但是大部分企业都陷入了不知所措的困境。笔认为，对于一些还没有在内地建立大型销售团队的企业来说，未必要执着于“直销”这块招牌，应该采取反向思考策略，先将产品推向内地市场，其后，销售团队的组建也就水到渠成了。     

火车慢跑

对于职场“张小盒”们来说,显然一年中的上半年比起下半年来更加幸福。从元旦开始,春节、清明、五一、端午,接连不断的大小长假总是让大家充满盼头。铁路尤其是高铁的发展,让开始讲究生活品质的“张小盒”们的旅行越来越便捷。     

VC投资人的口碑——《创业家》2012年度“最受创业者尊敬VC投资人”解读

在市场上活跃的投资人，不一定是受到创业者尊敬的投资人。 让创业者评价投资人，是《创业家》“2012年最受创业者尊敬VC投资人”评选的基调和方向。在当前融资环境日渐困难的形势下，投资人作为早期VC投融资关系中的“甲方”，似乎仍然占据着非常明显的强势地位。对于习惯了评价创业者的VC投资人来说，谁来评价他们？只能是创业者。     

大学生创业的团队组建问题

大学生创业是中国经济发展的新兴力量,并且是带动就业、解决就业难问题的一条新思路。然而创业企业的成活率也越来越受到关注,怎样可以健康持久的发展下去成为大学生创业者的一道难题,为了使大学生创业更好的发展下去,创业的根基便决定着企业未来的发展高度,那么创业团队的组建就显得尤为重要。本文根据创业者的特点和相关支持大学生创业的政策,通过分析创业团队所应具备的条件和注意的问题,提出建议,为打造优秀的大学生创业团队,使创业项目持久发展,实现当代大学生“中国梦”迈出重要的一步。     

企业招聘“渠道经”

和往年一样,春节长假过后,各个企业都受到了“跳槽”的影响。人才需求紧迫,招聘成了头等大事。然而,通过何种渠道招聘,则成了HR们比较关注的问题。就眼前来说,人才招聘的渠道很多:现场招聘会、职业中介、媒体广告、网络招聘等。可是,不少企业人力资源工作者仍抱怨:“我们每天收到许多有关     

创业投资四忌

“好的开始,是成功的一半。”对于白手起家的中小创业者来说,如何正确投资,回避创业误区,成为商海“试水”成功与否的关键小马拉大车王平对自己准备投资的电磁炉项目充满自信,他认为这个项目一定能给他带来不菲的收益,决定大干一场。他连上了两条生产线,企业负债也随着他的盲目     

团队精神扭曲的四种根源：集体跳槽的背后折射出了人们对“团队精神”的理解存在着扭曲

团队的集体跳槽已经不是新闻了，当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信，近期又传出TCL手机事业部高层受万明坚的“感召”而集体跳槽到长虹；此前，陆强华刚刚离开创维时，带着一群人去独自创业；“小霸王”段永平出走后，一大帮原班人马共同创立了“步步高”；牛根生在伊利“下岗”之后，6年打造出了一个更大的蒙牛。     

丁懿：手游人的成长烦恼

对于这些年仅26岁的年轻创业者来说,《社交网络》式的故事显然还未完全实现,谁都无法预料未来,“我从不敢担保自己会胜出”。     

效果推理理论与创业者行为关系影响研究

效果推理理论与传统创业管理有所不同,区别于因果理论,偏重于通过对自我认知及现有资源的充分利用,从而在不确定性的环境中随时应对突发情况及问题。根据效果推理理论,创业者在创业活动中通过组建团队、获取资源等方式掌控未来,而不是预测未来及市场行为,本文研究创业者如何在不确定的(VUCA)环境中应用效果推理理论进行一系列创业决策,从而解决创业过程中产生的多方面问题。     

精英团队如何“有所为”？

如何才能让一个团队有所为（Work-able）？对于一个团队来说，成员都是精英，有能力且有热情，这还不足够，因为能力和激情都敌不过有限的时间。成功的团队让每个团队成员都能够有所发挥。一个团队的“有所为”，不仅仅要考虑时间、沟通、人员的可协调性，建立一种可靠的互信机制，保证团队成员之间能够随时补位，实现团队的效能。     

基于SWOT分析酒店管理专业外包服务团队构建研究——以苏州经贸职业技术学院为例

文章从组建“服务外包团队”的必要性入手,采用SWOT分析法阐述了苏州经贸职业技术学院酒店管理专业组建“外包服务团队”的优势、劣势、机遇与挑战,并提出推进酒店管理专业“外包服务团队”建设的初步构想,即制定“外包服务团队”成员选择的标准,增强团队竞争力和社会型“外包服务团队”错位发展,形成精品团队,借助网络平台获取信息,增加业务范围,建立团队的管理和决策机制,科学持续发展服务外包团队.     

基本公共服务均等化如何促进了个人创业--来自医保改革的证据

在高质量发展目标下,推行基本公共服务均等化、促进大众创业是中国经济新常态下的工作重点。基于中国城镇职工基本医疗保险在创业者和非创业者之间可得性的外生差异,本文使用中国健康与营养调查(CHNS)的微观数据,研究社会保险这一基本公共服务在创业者和非创业者之间的相对可得性如何影响个人的创业决策。我们发现,如果城镇职工基本医疗保险对于非创业者更可得,将成为“创业枷锁”,降低个人选择创业的可能性;如果城镇职工基本医疗保险对于创业者更可得,将成为“创业催化剂”,提高个人选择创业的可能性。此外,我们发现,城镇职工基本医疗保险的“创业催化剂”作用对于来自中等收入家庭和小家庭的个人更为显著,而“创业枷锁”效应则更多地影响城镇职工基本医疗保险在薪酬体系中重要性更高的个体。本文认为中国的社会保险对于大众创业具有积极正面的影响。这对于我国社会保险制度的设计和促进经济高质量发展具有重要意义。     

流动的合理与合理的流动

对于公众来说，“创维跳槽风波”早已过去，但这一事件所揭示的关于私营企业如何处理老板与经理人的关系问题，会在很长一段时间里存在，并成为今后影响私营企业发展壮大的重要因素之一。我们在此刊登马骥先生回应该事件的文章，同时希望从事和关注中国个私经济的人士就这一领域的问题发表高见。     

给你一个亿……

林总是一位我敬佩的成功创业者,虽然腰缠万贯．却开着一辆用了十几年的旧车．天天“破帽遮颜过闹市”．低调再低调……林总酷爱创业的“idea”,看准了一个创业者,不惜血本,大钱砸下去,押宝毫不手软;他不像VC那样“千呼万唤始出来”,要求什么“商业模式”、“财务模型”、“预测”、“团队”、“竞争力”……对于林总,这些VC的术语未免奶油味儿太重、太书生意气,林总的方法总是直截了当、单刀直入、一针见血：“我给你一个亿,你能干什么？”     

“春晚”新民俗，记忆中的欢笑

一年一度的春节联欢晚会就要开始了。说实话如今的“春晚”在80、90后中已慢慢淡化,大千世界有更多吸引他们的东西．只有像我们这些与“春晚”一路走过来的人,才有种“剪不断,理还乱”的感觉。“春晚”对我们来说,就像童年玩大的朋友,有一种彼此见证成长的感情。     

打造精英创富团队 财富英雄领航中国健康产业

医疗保健行业因为兼有救死扶伤的特殊意义和丰厚的利润空间,而成为越来越多的投资者向往的事业。山东潍坊天王药业集团“天王拔罐”的发展恰恰印证了这一点。对于一名久病不愈的患者来说,这个神奇的药罐意味着祛除病痛甚至重获新生后的幸福生活;对于一名渴望成就辉煌事业的创业者来说,这个神奇的中药拔罐则意味着收获财富与梦想的跳板和平台。     

引领家庭绿色健康风潮 天王拔罐续写百万财富神话

医疗保健行业因为兼有救死扶伤的特殊意义和丰厚的利润空间,因而成为越来越多的投资者向往的事业。山东潍坊天王药业集团“天王中药拔罐”的发展恰恰印证了这一点。对于一名久病不愈的患者来说,这个神奇的药罐意味着祛除病痛甚至重获新生后的幸福生活;对于一名渴望成就辉煌事业的创业者来说,这个神奇的药罐则意味着收获财富与梦想的跳板和平台。     

打造精英创富团队财富英雄领航中国健康产业

医疗保健行业因为兼有救死扶伤的特殊意义和丰厚的利润空间，而成为越来越多的投资者向往的事业。山东潍坊天王药业集团“天王拔罐”的发展恰恰印证了这一点。对于一名久病不愈的患者来说，这个神奇的药罐意味着祛除病痛甚至重获新生后的幸福生活；对于一名渴望成就辉煌事业的创业者来说，这个神奇的中药拔罐则意味着收获财富与梦想的跳板和平台。