西部地区人力资源开发与利用研究

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要。同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上，结合广西的实际情况，分析广西人力资源开发与利用存在的问题，并提出相关对策。     

试论民营企业行政部门人力资源的开发与利用

在知识经济时代,企业问竞争致胜点更是关键取决于人才。人才开发、管理和合理利用的好,就能真正体现出因才而用,用尽其才,在合适的岗位发挥出完全的潜能,为企业创造出更多更大的社会与经济财富。目前,随着市场经济的持续深入,社会用工体制的灵活性,人才流动日渐频繁。一方面用人单位渴求人才,面临短缺、断层的境况。而另一方面,人才又找不到好的工作平台来发挥自身才华。由此可见,创新企业行政部门的人力资源工作已迫在眉睫。本文以人才流动性大的民营企业为范本,指出了行政部门在人力资源开发与利用上,存在的现状且分析导致的主要原因,以及提升的途径,最后提出了具体的践行措施,具有重要的现实意义。     

西门子人力资源的开发和管理

在众多成功的欧洲公司中，西门子公司是十分引人注目的。总结其成功经验，最重要的一条就是有效的人力资源开发和管理。长期以来，西门子制定和形成了一系列人力资源开发和管理方面的科学制度和行为准则，这些制度和准则的严格执行，为“百年老店”永葆青春提供了人才和智力保证。1、极具权威的人事管理制度在西门子公司，各层的人事主管都是该层领导班子的成员，人事总裁马力先生就是西门子公司董事会的董事。这样做，对于人力资源管理和开发纳入企业经营总战略和总决策之中是非常有利的。由于市场竞争加剧，人才问题越来越成为各种竞争之…     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下,企业人力资源开发与管理的重要意义,当前企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。     

树立人力资源开发理念 完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系。从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点。     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大.本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策.     

树立人力资源开发理念完善企业人力资源开发体系

人力资源开发贯穿于企业人力资源管理的全过程,本文就完善企业人力资源开发体系、国有企业人力资源开发的现状和问题,分析了工作分析与设计、人力资源计划、招聘、培训、职业管理、考核、薪酬管理、劳动关系管理等各项人力资源管理活动与人力资源开发的关系.从几个方面提出了促进人力资源开发的实施要点.     

西部地区人力资源开发与利用研究——以广西壮族自治区为例

西部地区人力资源开发与利用是西部发展的需要,同时对促进区域协调发展意义重大。本文在系统探讨西部地区人力资源开发重要性和可行性的基础上,结合广西的实际情况,分析广西人力资源开发与利用存在的问题,并提出相关对策。     

行为科学理论与企业人力资源开发利用系统解读

本文介绍行为科学理论发展的历史沿革,强调如何正确认识、借鉴行为科学,并应用它来为我国的现代企业人力资源开发利用服务。     

浅论企业人力资源管理和开发

人力作为企业资源之一,是企业发展的核心,增强竞争力的基石。为赢得企业可持续、长远发展必须将人力资源开发出来,建立行之有效的机制,并结合企业特点最有效地运用,促进企业的发展。因此,"造人先于造物",现代的企业总是把人力资源管理和开发作为企业立足之本,其也就顺理成章,变得尤为重要。而现如今,国内大多数企业真正匮乏的是怎样持以人为本制,实施人力资源管理和开发,培养和挖掘人才的方法和机制。本文通过对不同层面人力资源内在机理的分析,阐述了人力资源开发与管理的对策和建议,通过制定人力资源规划,完善人才培训机制,建立人才激励机制,科学运用绩效考核管理,构建激励性的薪酬体系等措施,提高企业人力资源开发与管理水平。     

浅议人力资源的开发

当人类刚刚踏进21世纪门槛之时,知识经济已见端倪,人才的竞争将越来越激烈。回首刚刚走完的百年历程,人类由重视物的资源开发到重视人的资源开发,不能不是一个伟大的进步。     

国内老年人力资源开发的研究述评与展望

随着我国人口老龄化速度的不断加快和老龄人口数量的不断增加,加之当前劳动力短缺情况的日益凸显,老年人力资源的开发和利用已经成为一个必须提上日程的重要议题,近些年来,国内学者围绕这一主题的研究取得了较为丰富的成果.为了更好地开展这方面的研究,本文检索和整理了近十年来国内以“老年人力资源开发(管理)”为主题的代表性文献,按照“概念界定”、“整体状况”、“可行性与必要性”、“影响因素”、“保障措施”等五个细分主题对现有研究进行了系统梳理,并在此基础上对现有研究进行了总结和评价,进而指出了未来的研究方向,以期为更好地开展我国老年人力资源开发的研究工作起到积极作用.     

中小企业人力资源开发研究

人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的诸多问题,成为制约其发展壮大的瓶颈。本文剖析了我国中小企业人力资源开发存在的主要问题．并提出解决中小企业人力资源开发的建议及对策。     

深圳科技人力资源的开发与利用研究

纵观深圳特区科学技术、经济社会近三十年的光辉发展历程,与政府的正确、有效的政策领导是分不开的。深圳特区政府顺应时代的发展潮流,抓住了全球科学技术突飞猛进及经济模式转变的伟大机遇,大力重视科技人才的开发和利用,一系列创新突破性的人才政策及良好的人才社会背景为深圳的科技进步做出了巨大的贡献。     

浅论传统人事管理向人力资源开发和管理转变

经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战,我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验。人事部门应当思考如何向开发与管理人力资源转变：一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源：三是培养具有中国特色又能与世界接轨的人力资源管理体制。     

河南人力资源的现状、问题和开发对策分析

在市场经济条件下,人力资源是经济发展的第一要素。一个国家和地区的人力资源状况如何,以及人力资源开发和利用状况如何,直接决定了该国或该地区的竞争力。河南人力资源总量丰富,但是由于历史和现实的原因,人力资源的素质整体不高,与人力资源强省之间还有很大的差距。本文通过对河南目前人力资源的状况进行分析,并依据人力资源开发中存在的问题,提出一些政策性对策建议。