对大庆招商引资顶层设计的初步思考

招商引资是加快区域经济发展的有效途径和重要手段,各地都高度重视招商引资,激烈争夺资金、技术和人才.在这一背景下,大庆市政府正积极应对激烈的竞争和挑战,提高经济合作的顶层设计水平,树立产业招商顶层设计、项目梯次跟进、创新招商模式的理念,依据“十二五”规划定位招商合作目标,根据大庆的资源优势和互补能力,确定产业布局,精确项目定位,创新经济合作模式,努力实现科学招商、高效招商     

探讨地方招商引资工作问题

为了促进当地经济发展,近年来很多地方政府都高度重视扩大当地招商引资渠道。本文对现阶段招商引资方面存在的与招商引资原意违背的现象进行了分析,并结合具体现象提出一些策略:从全民招商向理性招商方向发展;从粗放招商向集约招商方向发展;从政策招商向诚信招商方向发展;从政府招商向中介招商发展;从外埠招商向本地招商方向发展。本文对现阶段很多地方招商引资过程中存在的问题进行分析,探讨地方招商引资的有效策略。     

创新招商引资方式 推动县域经济发展

招商引资是促进县域经济发展的重要战略,招商引资是推动地方经济发展的重要途径。以江苏邳州市为例,阐述了招商引资工作的重要性,结合当前县域招商引资的实际情况,对县域招商引资工作的思路和方法提出一些新的观点：县城招商引资工作应不断提高招商质量,注重招商内涵;建立专业招商机制;遵循经济发展规律,避免急功近利的思想;做优主导产业,发展新兴产业;民营经济与招商引资并重。     

东莞市鼓励和扶持加工贸易本土化的对策

实现招商引资“三转变”。我们必须进一步增强责任感和紧迫感，更新观念，把科学招商、理性选资落实到利用外资的全过程，认真贯彻落实市委市府的招商引资“三转变”精神，即从“招商引资”向“招商选资”转变、从“项目招商”向“产业招商”转变、从“圈地招商”向“无地招商”转变，以产业政策为导向招商引资，重点吸引世界500强食业、跨国公司及上市公司前来投资；     

实现招商引资为招商引财的研究——以黑龙江省为例

目前,从黑龙江省10个县市招商引资实际情况看,取得一定成效。但存在的问题是招商引资企业对财政贡献较小,招商引资统一规划执行不到位、成为地方的政绩工程,有些招商引资优惠政策与国家规定不符,干扰了税收秩序。黑龙江省应调整招商引资指标在政绩考核体系中的位置,统筹规划全省招商引资工作,规范地方政府的招商引资政策,加强对地方招商引资的支持和监督,以实现科学招商、理性招商,将招商引资变为招商引财,真正增加地方的财力。     

简议涉外招商活动中应注意的基本礼仪

近年来,随着各地招商引资竞争越来越激烈,仅仅靠土地优惠、政策优惠、热情招待已经不能得到投资人的认可。投资人开始明显关注所投资地区的执政软环境。其中,较高的礼仪素养在很大程度上成为提升涉外招商引资工作的一个重要指标。招商引资中的礼仪问     

加入WTO后我国招商引资的战略与组织文化研究

我国招商引资工作中必须考虑内部资源、能力、外部环境等,从“招商引资战略”和“招商文化”的概念,可以了解到无形资源(如招商品牌、招商文化、招商引资人员素质、组织的管理能力等)是形成招商引资的核心竞争力与竞争优势的主要因素,招商文化是各地区招商引资组织通过长期的学习、积累,在特定历史条件下形成的无形资源,不容易为竞争者所理解、模仿或替代,可以形成独特的、可持续的招商引资竞争优势。我国目前招商引资应采用差异化战略为主,成本导向战略为辅的做法,才能有效地避免各地区之间的恶性竞争。     

浅谈“亮剑”精神在招商引资工作中的运用

地方经济发展是第一要务,招商引资是要务中的要务。招商引资工作在地方发展中被赋予了时代的特殊意义。资能不能引来,商能不能招来,是招商引资工作人员面临的重任和难题,信心和决心是打开招商之路的第一把钥匙。本文论述"亮剑"精神在信心和决心方面的作用,以系统招商、科学招商为前提,围绕招商引资实际工作中"亮剑"精神的运用展开探讨。     

政府招商行为析

随着全球经济一体化步伐的加快和生产要素的快速融通,国与国之间、地区与地区之间招商引资的竞争愈发激烈.政府组织的招商引资,产生了诸多得失利弊,本文从经济学的角度分析了政府招商行为,并在此基础上推导出一些与直观看法相左的政策启示,得出几点结论.     

政府招商行为析

随着全球经济一体化步伐的加快和生产要素的快速融通，国与国之间、地区与地区之间招商引资的竞争愈发激烈。政府组织的招商引资，产生了诸多得失利弊，本文从经济学的角度分析了政府招商行为，并在此基础上推导出一些与直观看法相左的政策启示，得出几点结论。     

浅议当前招商引资存在问题和对策

招商引资工作是各地方政府经济工作的一项主要内容,也是当前法律、经济领域值得探讨的新课题。在当前招商引资工作中出现的新问题不仅仅涉及经济领域,还事关宪法平等权的实现,应引起各地政府高度重视。招商引资工作既是一项经济行为,也应当是法律行为。各地招商主体应从招商观念、招商方法和招商环境的改善上下功夫。     

徐州市采取措施力促开放型经济实现新突破

一是加大招商引资力度。围绕中心城市、主导产业、重大项目建设，制定招商引资年度工作计划、选择有基础、有条件的地区开展针对性招商，并积极优化外资机构；进一步提升专业招商队伍水平，大力发展中介招商，改进招商引资的工作方式；加强对招商引资工作的统一领导，形成招商引资的强大合力。二是加快转变外贸发展方式。认真衔接国家、     

招商引资合同中政府违约责任问题研究

一、招商引资合同的性质 （一）基本属性 招商引资是政府吸引外地投资者的活动。政府招商引资时与投资者达成的协议就是招商引资合同。对招商合同的性质有着不同的观点。有的认为招商合同是行政合同，因为招商合同的双方当事人不是平等主体，所以是行政合同；有的认为合同的签订中双方进行了平等协商，招商合同符合民事合同的基本特征；还有的认为招商合同既不是典型的行政合同，也不是典型的民事合同，应属于兼具行政行为、民事行为的诺成性混合型合同。     

岳池县招商引资工作现状分析

招商引资工作,对于地方发展有着重大意义和举足重轻的地位。依靠地域特点和当地政策大力发展招商引资,是新形势下带动地方经济发展的必由之路。广安市岳池县处于川渝经济区,隶属于伟人故里广安市,近几年来招商引资工作取得了非常不错的成果。县城发展东扩西靓、北绿南工。三大工业园区和广安市紧密相连,建设大广安地区的宏伟蓝图正一步步成为现实。然而,随着招商工作的不断深入,本人对招商引资工作,也渐渐有了新的认识和体会。面对全国各地不断兴起的招商热,岳池县如何求得更高的目标、更快的发展,成为岳池招商人必须面对的课题。     

浅议建立纵向招商队伍促进深度招商

招商引资是一项非常重要的优化资金和资产配置的活动，同时也是拉动一个国家或地区经济实现跨越式发展的重要途径。特别是在我国经济不断发展，对外开放程度不断扩大的背景下，如何搞好招商引资工作，在推动深度招商的基础上实现经济社会的发展与进步是摆在人们面前迫切需要解决的一大问题。从某种程度上来说，纵向招商队伍的建立是促进深度招商实现的最主要的方法。鉴于此，本文拟从招商引资的误区、纵向招商队伍的建立以及深度招商的实现等几个方面来进行分析与阐述，以期加深对这一问题的认识与理解程度。     

浅谈地方政府如何开展有效的招商引资工作

为了发展经济,当前各级地方政府都在加大招商引资的力度。本文针对招商过程中存在的问题进行分析,认为应当学习其他地区成功招商的经验,根据本地区的实际,从硬件设施和软件服务两方面入手,破解招商引资的难题。     

惠东招商思变

"我们从来没有放慢招商的步伐,如今在惠东县,无论是县政府的四套班子,还是我们的招商人员,大家都在谈招商,想招商"。在接受记者采访时,惠东县对外贸易经济合作局局长沈培南告诉记者。采访时适逢中国惠东首届鞋文化节正如火如荼地进行,沈局长笑言,这次鞋文化节的举行是对我们惠东县招商引资的一次很好的机遇。有着优越地理和投资环境的惠东县在改革浪潮中早早地吹响了招商引资的号角,并取得一段骄人成绩。自2001年6月11日招商引资动员大会以来,各级、各部门紧紧围绕县委、县     

基于区域经济学理论的招商引资模式初探

招商引资作为引进外部力量发展本地经济的一种有效手段,历来为各级政府所重视。随着经济的发展劳动力成本的上升,传统招商引资模式面临挑战。文章借助区域经济理论对招商引资的概念进行剖析,得出四种招商引资模式,并且认为在新的经济形势下,广西应该摒弃当前一味减税让利的招商模式,而是要根据产业发展阶段通过采取适当的模式进行招商。     

工业园区两种招商模式下的财务比较分析

当前全球性的金融危机正在向实体经济蔓延,投资动力明显减弱,招商引资比以前更加困难。在这种情况下,做好招商引资工作尤为重要。从微观上说,在严峻的经济形势下,更要研究招商对策。作为招商的重要载体,工业园区在国内自上世纪80年代中后期即呈快速发展之势。一般说来,工业园区的招商模式主要包括出让土地招商和标准厂房招商两种模式,本文就是对这两种模式进行财务比较。首先对两种招商模式的出台背景进行分析,然后分别从不同招商模式下的投入时间和成本、融资渠道和投资回收方式进行比较分析,最后举案例进行了说明。     

应重视政府招商引资中的诚信问题及建议

改革开放以来，我国各地区不断加大招商引资力度，将招商引资作为发展本地经济、加快社会发展的根本途径和重要手段。地方政府在招商过程中，是招商引资的组织者、策划人，以其名义进行招商引资，宣传投资环境优势，制定和落实各项优惠政策措施，又以投资合作者的身份直接参与到招商引资的谈判细节中去，直接与投资者洽谈合作条件和发展计划，从招商、洽谈、落实项目……一系列工作都是由政府操作落实，这种既当裁判员又做运动员的情况十分普遍。