加强企业稳定工作 构建和谐的发展新环境

本文分析了企业改制后的稳定工作,并提出了构建和谐的企业发展的新环境。     

努力构建企业和谐氛围 为首都繁荣稳定作贡献

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义的历史性战略任务，也是国有企业的一项长期的重大任务。企业经营发展需要和谐社会营造的良好环境，构建和谐社会同样需要企业的和谐发展提供支撑。燕山石化作为中国石化在北京展示形象的窗口，担负着巨大的政治、经济和社会责任，在努力实现国有资产保值增值、促进首都经济持续健康发展的同时，必须立足企业实际，创造性地做好维护企业稳定、构建和谐企业工作，为推动首都繁荣稳定做出应有贡献。     

坚持以人为本实现员工与企业和谐发展

和谐电力是和谐社会的重要组成部分。内涵丰富。寓意深刻。其中。实现企业发展和员工职业生涯拓展的和谐互动，促进企业价值和人才价值共同提升，是电力健康和谐发展的一个重要内容。主辅分离涉及到大量的人员分流和安置。对此，中电投党组的态度是明确的。那就是决不能不负责任地把员工推向社会。不能简单地靠裁员来提高企业经济效益，必须通过改革创新实现员工与企业的共同成长。和谐发展。[编者按]     

强化石油计量工作促进油田企业的持续稳定发展

石油计量工作始终贯穿于油气勘探开发、油气集输储运、油气加工以及成品油气销售的全过程．而石油工业的上游——油气勘探、开发和集输储运专业，受生产工况和野外艰苦环境的影响，石油计量工作存在很多困难，提高油气计量的准确性、稳定性和可靠性一直是石油计量工作的努力方向。     

维护稳定推进企业和谐发展

当前,随着电力企业改革发展进入新的阶段,迫切需要保持稳定有序的生产经营环境。在企业稳定中推进改革发展,通过改革发展维护企业稳定,实现改革发展稳定三者统一,始终是电力企业理想的目标选择。     

科学发展促进企业和谐

2009年．陕西延安供电局认真贯彻落实国家电网公司和陕西省电力公司一系列重大决策和工作部署．切实把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到电力工作的各个环节，各方面取得较好成效，促进了企业和谐发展，工作亮点频现。     

加强改进思想政治工作促进企业持续和谐发展

国有水电施工企业思想政治工作肩负着提供强大精神动力、智力支持和思想保证,肩负着培养一支高素质职工队伍的重大使命,对企业改革发展稳定具有重要的推动作用。如何加强和改进企业思想政治工作,关键是要围绕中心工作,坚持以人为本,把解放思想、凝聚力量、促进发展作为思想政治     

坚持以人为本 推动企业和谐发展

坚持以人为本．实施人性化管理．是煤炭企业和谐发展的前提保证。坚持以人为本,就必须融人企业文化管理的内涵．创造和谐发展的良好环境．充分发挥企业文化对员工的凝聚、激励作用,变以往的压力式管理为动力式管理．有效激发广大干部员工的积极性、主动性和创造性。实现班子和谐、干群和谐、企地和谐、干部廉洁自律、党员先锋模范作用的充分发挥、员工素质的整体提高．以及共享企业发展成果的目标．     

增强管理能动性 提升执行力 促进企业健康和谐发展

培训大师余世维博士认为:中国企业不缺技术、人才与战略,中国企业面临的真正危机是执行力的严重缺失。所谓执行力,就是战略和目标的贯彻程度。用我们的话说,大约就是实现方针目标和落实上级精神与执行各项管理制度的能力和程度。这里,就如何增强管理能动性,提高执行力,促进企业健康和谐发展的命题,作如下探讨。     

和谐文化促发展——新疆销售公司企业文化建设掠影

新疆销售公司紧紧围绕“建设西部先进油气销售企业”发展目标，以科学发展、和学发展为主线，秉承以先进文化引领企业发展的理念不断强化企业文化建设，为企业可持续健康发展提供了强有力的思想文化保障。     

预防职务犯罪促进企业健康稳定发展

开展预防职务犯罪工作，是落实中央提出的“标本兼治、综合治理，从源头上预防和治理腐败”的重要举措，是推进供电企业反腐倡廉工作的具体行动。坚持“打防并举、标本兼治、重在治本”的工作方针，多角度、多层面建立和完善党风廉政建设、预防职务犯罪、治理商业贿赂和纠风工作联控机制，延伸和拓展源头防治腐败的工作领域，是确保干部队伍的廉洁安全，各级工作人员恪尽职守、     

发挥思政工作与企业文化的各自特点促进企业和谐发展

思想政治工作是党组织在企业工作中的生命线，企业文化是企业发展的内在动力和灵魂。如果没有思想政治的保证，企业将会人心涣散，成为一盘散沙：如果没有企业文化的支持，企业将会丧失活动，成为一潭死水。因此，面对日趋激烈的市场竞争，要实现企业又好又快发展，和谐共赢，这两者缺一不可。     

强化人才管理 促进企业持续健康发展

以人为本是科学发展观的核心。强化人力资源管理,打造高素质的职工人才队伍,为企业又好又快发展提供强有力的智力支撑和人力保证,同时也为每一位员工的职业生涯完善和自我价值体现搭建良好平台,是大唐安徽分公司深入贯彻落实科学发展观的重要举措。     

实施五大转变促企业健康和谐发展

党的十七大报告指出：科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展……企业是社会的细胞，因此，企业的健康和谐是社会和谐的基础。然而，面对社会环境的复杂多变，面对市场经济的不断；中击，面对企业自身的快速发展，面对新旧观念的相互激荡，如何实现企业健康和谐发展，是摆在企业管理者面前的一个重大课题。     

多措并举实现企业内部和谐稳定

稳定工作关系到企业改革发展稳定的大局,关系到和谐社会建设。新形势下,国有企业同时面临着效益和稳定的双重压力,因此,必须坚持以科学发展观为统领,一手抓经营管理,努力提升经济效益;一手抓和谐稳定,以人为本着力建设和谐企业。齐鲁石化通过加强组织领导,党政工团协作配合,完善工作措施,用一年多的时间解决了11个群体的问题,真正实现企业内部和谐稳定。转变思想观念,改进工作方法     

加强企业党风廉政建设 促进企业健康和谐发展

党的十七大强调,坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务,要求全党一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜鲜明地反对腐败.对于企业来说,抓好党风廉政建设更具其特殊的意义.多年的实践告诉我们,党风廉政建设事关企业改革发展稳定的大局,只有按照党的十七大精神和胡锦涛总书记的重要指示,扎扎实实加强企业党风廉政建设,才能促进企业的健康和谐发展.     

创新企业文化建设 推进企业和谐发展

当今时代全球经济一体化,科学技术飞速发展,市场竞争加剧,有权威经济人士断言,世界经济已经进入知识经济时代。新的形势迫切要求我们重视"企业文化"的开发与建设,大力提高企业的文化品位和文化附加值,把智力和知识注入到企业发展之中,注     

发挥政治文化优势 为企业发展提供思想和组织保障

在集团公司2012年工作会议上，集团公司总经理、党组成员周吉平作了题为《把握稳中求进，注重质量效益，持续推进综合性国际能源公司建设》的工作报告。报告共分三个部分：一、2011年主要工作成果；二、当前面临的严峻形势和应对措施；三、2012年工作的总体要求和主要任务。结合本刊特性，现选发报告第三部分中的部分内容。     

燕化公司努力营造健康和谐稳定的内部环境

燕化公司近年来坚定不移地深化企业改革，陆续实施了协议解除劳动合同、全员竞争上岗、改制分流、移交办社会职能、完善分配制度等一系列改革，企业的人员构成发生重大变化。随着改革的不断深化和形势发展，一些深层次的矛盾凸显出来。面对新形势、新情况、新问题，燕化公司领导从维护职工群众的根本利益和确保首都稳定的大局出发，     

做好企业特殊群体的稳定工作

近年来，随着企业深化改革，相继出现了一些特殊群体，主要有协议解除劳动合同人员、提前退休（养）职工、油田待业子女等。认真做好特殊群体人员的思想工作、帮扶工作，高度重视并加强特殊群体人员的管理，对维护社会稳定、促进企业和谐发展具有十分重要的意义。