公司治理的开放性耗散机理研究

公司治理是人类经济社会中一个开放型子系统,具有耗散结构的自组织特性。孤立态的治理结构不具耗散机能;其各构件耗散效应集约不能使系统产生高阶有序跃迁而形成耗散结构。当公司治理作为一个开放系统与外界不断地交换物质、能量和信息,在系统微扰被非线性机制放大成巨涨落,并越过阈值时,原有的混乱状态将转变为一种在空间和功能上有序的耗散结构,能进入一种自我更新的至高境界。     

公司治理耗散性高阶有序跃迁研究

公司治理作为人类经济社会中一个开放型系统，其基本构件——各个子系统序参量变化，可不断地产生高阶有序跃迁，进而引发治理系统形成新的稳态耗散结构。其耗散机理主要表现为远离平衡状态的非线性和非稳定性，状态序参量在开放态下的变动方向、速率和跃迁水平，耗散跃迁的对称性自发破缺压分岔，微涨落的非线性放大和非平衡相变。中国公司治理必须完善其构件的开放性发挥，其交互效应形成耗散结构的高阶有序跃迁，优化结构。完善功能，达到“无为而治”的境界。     

基于耗散理论的欠发达地区低碳产业创新系统研究

欠发达地区低碳产业创新系统作为一个开放的复杂巨系统,具有显著的耗散结构特征,其运行实质是一个不断趋向系统有序形态,并由低级有序形态向高级有序形态逐步演进的过程。依据耗散理论,在对欠发达地区低碳产业创新系统的内部熵增、〖JP〗非平衡状态和协同效应进行分析的基础上,构建出低碳产业创新系统的耗散结构模型,并明确其相应的耗散运行机制,主要包括“熵减”机制、非线性机制和涨落机制。     

区域经济系统的耗散结构特征分析

区域经济系统的结构特征有多种表述，本文从耗散结构的角度对其进行分析。通过对耗散结构理论的介绍，论述了系统满足耗散结构的条件即：系统的开放性、远离平衡态、非线性作用和涨落。根据这四个耗散结构必不可少的条件逐一对区域经跻系统进行分析，得出区域经济系统的耗散结构特征。并给出应用耗散结构理论分析出区域经济系统的现实意义，即区域经济系统应该从外部环境得到足够的负熵流，使内部的熵增加，并维持在一个比较低的水平，这样才能形成一个有序的、将远离平衡态的区域经济系统。     

努力把区域经济系统建构成一个耗散结构

耗散结构是一种稳定有序的结构，经济系统的健康发展应是一个不断形成新的耗散结构的过程。区域经济系统的可持续发展在本质上要求该系统稳定有序地发展，因而把区域经济系统建构成耗散结构模式应是区域经济发展的宏观思路。根据耗散结构理论，区域经济的发展可采取如下策略：一、实施区际开放，努力实现区域内外市场对接，形成耗散结构系统形成耗散结构的首要条件是开放。因而，发展区域经济的一个重要而关键的问题是实施对外开放，这包括打破地方保护主义壁垒，实现区际间的开放，促进生产要素在区际间、区域内的自由流动，充分有效地利用…     

论熵、耗散结构理论在生态农业研究与建设中的应用

本文对熵、耗散结构理论在生态农业研究和建设中的应用作了概括性的探讨，认为农业生态系统是一个耗散结构,要想努力达到时空有序的功能有序，必须重视系统动态开放，保护环境，贯彻“协同性”，提高太阳辐射能的利用率。组建合理结构，加强对系统机制的调控。     

基于耗散结构理论的公司战略管理研究

本文基于耗散结构理论研究了公司的战略。首先,介绍了耗散结构理论;其次,指出公司是一种耗散结构系统;最后,运用耗散结构理论指出公司的战略管理要遵循开放性原则、整体性原则、动态性原则、非平衡原则和驾驭涨落的原则。     

关于城市空间耗散结构研究的文献综述

结合耗散结构理论，分析城市空间耗散结构特征和“熵”机制，并从城市空间耗散结构的集聚核心的形成、城市空间耗散结构的形成过程和突变机制、城市空间耗散结构动态流特征等几个方面，梳理相关研究的典型文献，探索当前城市空间耗散结构研究的特点和趋势，认为城市空间结构需更加重视结合系统理论方法，未来对城市空间低‘嫡”结构和城市空间动态有序特征的研究可能是探索的重要方向。     

对企业自组织属性的解析

自组织系统理论是20世纪60年代末期开始建立并发展起来的一种系统理论。它研究的对象主要是自组织系统（生命系统、社会系统）的形成和发展机制问题,亦即在一定条件下系统是如何自动地由无序走向有序、由低级有序走向高级有序的。一般认为,自组织系统理论包括四部分：一是耗散结构理论;二是协同学;三是超循环学说;四是突变论。其中,突变论、耗散结构论和协同学又被某些人称为“新三论”或CDS理论。     

战略性新兴产业系统自组织条件:耗散结构研究

战略性新兴产业系统是一个具备开放性、非平衡性、非线性和随机涨落的动态体系。依据普利高津的耗散结构理论,对战略性新兴产业系统的演化发展条件、运行机制进行定性研究,得出系统演化状态随着系统总熵变化而变化的结论。总熵越低,体系的演变成长状况越有序;总熵越高,体系的有序度越低。此外,通过构建战略性新兴产业系统的布鲁塞尔器(Brusselator)模型,对该系统自组织演化发展条件,即耗散结构产生的条件进行了量化研究。     

现代大型制造企业自组织管理模式研究

本文在运用自组织理论对现代大型制造企业管理系统进行耗散结构分析的基础上．提出了现代大型制造企业的自组织管理模式,并通过企业目标、组织结构、工作标准、业务流程、考核指标体系和激励约束机制六个关键功能／结构序参量对模式做出了进一步描述。     

中国企业社会责任管理系统之协同思考

中国企业在社会责任管理方面存在着缺乏组织保障、目标不明确、管理体系不规范等诸多问题,面对“开放、责任、和谐、挑战”的时代背景和国内企业的社会责任管理现实,加强社会责任管理就成为企业管理的一项重大课题。     

中国上市公司透明度与股价波动同步性的实证分析

本文以我国上市公司2001至2004年的面板数据为研究样本，从会计信息系统和组织结构复杂性两个维度，建立了一套客观反映我国上市公司综合透明度水平的评价指标体系，并在此基础上，考察公司透明度对股价波动同步性的影响。实证结果表明，公司的会计信息透明度和组织结构透明度越低，股票价格所反映出的公司特质信息的含量越低，股价波动的同步性越强。这一研究结果不仅支持了股价波动的信息含量差异源于公司透明度差异的论点，而且拓展了有关公司透明度的研究，对更加深入且全面地理解公司透明度的经济后果有着重要的启示作用。     

企业竞争优势的产业组织来源

企业竞争优势是产业组织研究的永恒主题,产业组织不是企业竞争优势的简单外部来源.随着市场竞争加剧和企业竞争环境变化速度的加快,产业聚集、企业之间竞争与合作的产业组织态势将对企业竞争优势的获取起着关键性的作用.因此,企业和政府不能一味地强调企业能力对企业持续竞争优势的影响,还必须重视企业竞争优势的产业组织来源,从企业核心能力和产业组织两方面来提高企业的竞争优势.     

员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能？—基于领导行为的协同中介

通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。     

基于耗散结构理论的政府农业推广体系优化分析

借鉴耗散结构理论的四个基本条件,分析当前我国政府农业推广体系在人员素质、方法理念、组织结构、职能定位、保障条件、成本风险等方面存在的问题,提出强化政府农业推广组织的公益性职能,优化推广体系等方面的建议。     

企业环境管理组织转换:对典型案例的讨论

企业环境管理一直是环境经济学、环境管理学和环境生态学的研究热点,诸多学者对引起企业环境管理由被动向主动转换的原因进行了深入探讨,但对这一转换过程的研究则相对缺乏。文章参考了哈尔默(Halme)对典型案例企业环境管理的研究,并在网络获取更多相关资料的基础上,从自组织方法论视角,深入探究案例企业环境管理从他组织向自组织转换的具体过程,并对其组织转换过程进行归纳与总结,最后提出了积极推进企业环境管理组织转换的政策建议。     

治理理论综述——以法律、组织和市场为视角

公司治理研究和解决的问题是如何使资金的提供者按时收回投资并获得合理的回报,其研究视角不仅在于现代的公司组织,还包括了市场和法律体系。本文从法律、组织和市场的角度,对公司治理的相关文献进行回顾。     

外企空降兵初期受到的挑战研究

本文通过调查众多中国华东地区的外商投资企业引进的高级管理人才(空降兵)在本企业怎样经历一系列的组织变革、文化变革等活动的阵痛过程,以及这些变革和阵痛如何深刻影响中国华东地区的外企"空降兵"的成长,同时结合管理学的组织和人力资源理论,跨国公司及战略管理理论并运用归纳总结法得出了"空降兵"人才战略在众多外企不同程度地取得了成功,同时也挖掘出了影响"空降兵"成功的几个关键因素,并在此基础上推导出了相应的"空降兵"的成长和业绩贡献模型。空降兵在一个组织工作6个月以上的话那么他们基本上就认可这家企业,空降兵也将长期工作下去,空降兵的黄金贡献时间也会渐渐展开,从第二年开始可持续5~6年。这些研究对当今外企和国内企业如何改变本企业的相关制度和文化建设来成功实施"空降兵"人才战略促进自己的发展具有重要的指导意义。     

平台企业社会责任:逻辑起点与实践范式

本文沿着“认知—行为—评价”的基本思路,基于平台属性与平台情境的异质性,通过推演出四个核心命题厘清平台企业社会责任的一般性与特殊性,实现平台企业社会责任逻辑起点的正本清源。在此基础上,从“目的属性—内容嵌入”和“组织情境—主体选择”两种视角解构了传统社会责任实践范式的内容构面,并基于“情境选择—战略导向—平台基础”三维框架,将平台企业社会责任实践范式归结为“平台嵌入式”“平台嫁接式”“平台撬动式”与“平台新创式”四种类型。本文的研究为重新认识平台企业社会责任提供了一种新的逻辑框架,为平台企业更好地开展社会责任实践提供了新的范式选择思路。