萧何的三堂课

“企业好比一棵树，员工便是枝杆和叶子。企业能不能兴旺．就看员工是不是尽力，是不是能创造性开展工作。”     

商业银行人力资源管理工作中存在的问题及建议

现代市场经济的竞争主要是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了参与市场竞争的实力,谁就赢得了竞争的主动权,商业银行也不例外。现代商业银行经营和发展的关键在于人,而不在于资产负债表中所反映的资产,员工的才智、积极性和创造性才是商业银行的第一财产,充分发挥员工的积极性和创造性,才是对商业银行资产最有效的使用,     

高职院校学生创造性思维培养方式初探

创造性思维是创业素质的重要组成部分,是创业者进行创业活动的思维基础。高职院校在当今社会经济快速发展的客观现实下,需要培养具有创新精神和实践能力的高水平专业技术人才。本文旨在通过探讨创造性思维的内涵,结合高职教育的特殊性,寻找高职大学生创造性思维的培养方式,探索多种途径培养学生的创造性思维,提升学生的创新能力,激发学生的创业热情。     

中国视角的人才需求

对于人才，国际国内有关学的定义与界定不尽相同。例如，学王通讯认为：“人才就是为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。”另一学叶忠海出版的《普通人才学》中，认为：“人才是指在一定的社会条件下，能以其创造性劳动，对社会或某一方面的发展，做出某种较大贡献的人。”综台众多观点，     

努力培养和发展学员的创造性思维能力

创造性思维是军事思维的一种,是指人们根据一定的目的和任务,对已有的理论和经验进行提炼、改造、组合,在综合分析和想象的基础上,提出新颖、有价值的成果的思维。学员善于运用创造性思维方式去解决实际问题的本领,就是创造性思维能力。一、培养和发展学员创造性思维能力的现实意义从一定的意义上说,院校的根本职能就是通过教学过程为社会培养合格人才,     

对金融创新若干问题的思考

金融创新一般是指金融企业针对不断变化的内外部形势,在不断提高自身竞争力方面进行的创造性活动。一、当前我国金融创新中存在的问题 1．金融创新滞后于经济发展。一方面,金融创新滞后于经济发展导致创新层次较低。最突出的表现是国有银行改革进程缓慢,融资体制与经济体制不相适应,受到大量政策约束,机制的僵化削弱了其追逐利润的动力,金融创新只停留在低层次上。另一方面,原有的规章制度已不适应形势的变化。我国加入WTO后。金融企业对新的业务品种缺乏深入透彻的研究,产品创新相对滞后。     

浅谈银行系统人才流动问题

<正>金融改革需要人才,因此,要求我们进一步搞活人才管理,促进人才合理流动,充分调动各种人才的积极性,改变专业技术人员结构不合理状况和人才使用不当的问题.近几年,银行系统不仅上下调动,而且也调进了一批工程技术人员.但是,我们应当承认,金融干部的素质仍然偏低,各类专业人才仍然十分缺乏.而社会许多城市、研究部门人才却较富裕.因此,银行系统人才流动的目标应当是:从根本上改变人才管理体系的封闭格局,一方面充分调动各级行各类人才的积极性和创造性,一方面积极引进各种专业技术人才.     

创造性会计是否违背会计诚信

一、创造性会计的涵义 什么是创造性会计，说法不一。目前主要有以下几种定义：（1）创造性会计是指通过包装或粉饰公司财务报表以求达到某种目的的会计处理方式，其本身并非违法行为，但使得公司财务报表信息严重失实。（2）创造性会计是指企业管理当局及其会计机构和人员针对会计规则的漏洞或缺陷（包括会计规则未涉及的领域），依据客观环境或出于自身需要，创造性地发明、尝试或选择会计程序和方法，以达到某种目的的会计活动。     

高层次复合型人才培养方法和使用途径浅析

古往今来,事业的兴衰,总是和人才联系在一起的。事在人为,谋事在人,成败在人。人是生产力的首要因素,而生产力发展依赖于人的创造活动。人才正是人群中进行创造性劳动的骨干力量。在人类进入二十一世纪之后,面对日趋激烈的国际竞争和综合国力的较量．谁拥有众多的高质量人才,谁就能在国际竞争中取胜,而国际竞争的实质是人才竞争。我们要实现“建设综合性的国际能源公司”的宏伟目标,培养和造就一支高层次复合型人才队伍显得尤为重要。     

利用信息技术促进英语的创造性学习

语言的创造性本质要求学习者创造性地学习英语。充分和巧妙地利用现代信息技术能够促进英语的创造性学习。对于这一点,教师和学生应该在实践中充分合作。     

编辑劳动的创造性与编辑能力的培养

编辑劳动贯穿于编辑工作的全过程,编辑劳动的创造性也同样体现在编辑过程的始终。编辑工作者在每个环节上都要耗费巨大的精力,运用创造性思维,进行艰苦的劳动。正是由于编辑劳动的创造性,决定了从事出版工作的编辑必须具有较高的能力素质。在社会经济迅速发展的今天,现代编辑人员要进一步加强学习,注重综合素质的提高与业务能力的培养,为构建社会主义和谐文化贡献自己的力量。     

人类学视阈下“鄂尔多斯模式”创造性主体的分析

目前对内蒙古鄂尔多斯市经济的快速发展与急速坠落的学术研究大都是从宏观层面出发,而对鄂尔多斯市普通的当地人,即"鄂尔多斯模式"创造性主体的研究则非常缺乏。本文认为应该从人类学的视阈下深层次地解析鄂尔多斯农牧民独特的内在性格特征,这样就会更好的解释在一个充斥着传统主义的土地上,当地人如何在短时间内既创造出种种的发展奇迹,又有着怎么样的深刻教训,并赋予了当地新的地方性价值。本文以人类学田野调查为基础,用"深描"的方法阐释"鄂尔多斯模式"创造性主体的内在性格特征,试图通过鄂尔多斯市当地民众的视角来揭示"鄂尔多斯模式"是如何被造就的。     

企业社保管理工作初探

我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求,现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理,满足我国社会保障体系规范要求.随着我国中小型企业的不断增加,大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点,其主要原因是社保管理人才缺乏,导致企业社保管理工作开展困难.文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述.     

市长拆解电脑的启示

<正> 在江苏昆山,有一个流传很广的“副市长拆解电脑”的故事。该市副市长朱凤泉曾经与专业人员一道拆解热销的几种品牌电脑,看看到底有多少零部件昆山不能生产,然后派出招商人员分头招商,做到缺啥引啥,缺啥上啥,而且引进的都是世界一流的设备、一流的管理和一流的质量。几年后,     

论编辑工作的创造性

依据客观事实和有关理论,对编辑工作进行研究,认为编辑工作是一种创造性劳动,编辑创造性劳动需要编辑具备创造性思维和能力.     

企业社保管理工作初探

我国社保体系的日益完善提高了对企业社保管理工作的要求，现代企业必须根据社保有关规定对企业人员社保工作进行科学的管理，满足我国社会保障体系规范要求。随着我国中小型企业的不断增加，大型企业社会保险管理工作成为了企业管理的难点，其主要原因是社保管理人才缺乏，导致企业社保管理工作开展困难。文中就企业社保管理工作的开展进行了简要论述。     

王杰同志将永远鼓舞着我前进

既然是干革命,就不能由自己去挑选,爱干什么,不爱干什么,而是要按照国家的需要,讓革命工作来选择自己,需要干什么就干什么。     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节.然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为"无用功".那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析.     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

化学教学中如何提高学生素质

<正>现代社会需要创造型人才,创造型人才的培养,主要依赖于教育。基础教育是培养创造性人才的关键阶段,中小学教师肩负着培养创造性人才的重任,作为一名教师,我们应从学生的全面发展着想,从让学生终生受益的角度着想,在日常的教学中,对学生进行严谨的学习态度,良好的学习习惯的培养。初中化学是化学的启蒙和基础阶段,不仅为升入高一级学校学习打好基础,也为今后的工作和生活中解决处理一些实际问题做好铺垫。要想大面积提高化学教学质量,必须从初中抓起,从培养学生的学习兴趣,激发他们的求知欲入手,帮助他