共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
4.
HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力,是本次调研的三大焦点。[编者按] 相似文献
5.
6.
彭荣模在人力资源领域主讲的课程很多,比如招聘管理与面试技巧,职位分析与职位评估技术,员工职业生涯管理方法与技巧,民营企业人力资源管理系列专题等,但他最擅长的领域则是非人力资源部门经理的人力资源管理,绩效管理,薪酬体系设计等方面的课程。 相似文献
7.
文章针对并购企业整合中可能出现的问题。指出人力资源管理团队在企业整合过程中应该把握的思想和方法、需要注意的关键环节及解决问题的途径,以帮助人力资源管理团队尤其是主要负责人员克服在企业整合过程中遇到的障碍,从而使并购企业的整合工作更加有效的进行。 相似文献
8.
根据美国人力资源管理协会(SHRM)2007年对员工工作满意度进行的最新调查分析结果显示,在影响员工工作满意度的各项因素中,高踞前五位的维度按重要程度排列如下:薪酬、福利、工作安全、工作和生活的平衡,以及员工与高层管理者的交流与沟通。[第一段] 相似文献
9.
“在现代社会,健康管理中是一个很重要的投资行为。健康管理与花钱进行学习充电、投资做生意是一样的道理,都是一种投资行为。健康管理是一种隐性的投资行为,投资健康是为了有更好的身体,更好的健康状况、更好的心情。华兆益生是帮助愿意投资健康的客户管理自己的投资。”有着多年银行业从业经验的华兆益生健康管理机构董事长王庆超用他特有的眼光诠释了健康管理的概念。 相似文献
10.
以人为本的思想在人力资源管理中虽然提倡了许多年,但真正执行的程度却不容乐观。就一个追求效益的企业而言,以人为本可以体现在许多方面,比如充分发挥员工的潜力,培养发展员工的技能等等。从人力资源管理的角度来看,传统的方法只注重员工的选拔、招聘、绩效、薪酬管理,常常是从“管人”的视角去看待人力资源,结果常常落得狼藉的声名。在本期杂志里,我们提出人力资源管理的新思路,即从营销的角度去看待人力资源管理(见本刊的封面报道),主要包括三个方面。 相似文献
11.
2004年,国内开始有人提出人力资源营销的概念,4年之后的今天,这一概念已深入人心,与此同时,越来越多的企业还在人力资源管理实践中尝试运用营销的理念和技术,这其中就包括远东控股和中海地产。 相似文献
12.
13.
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业竞争核心动力,因此企业必须树立科学的人才观,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地。随着竞争的加剧,人力资源战略管理被视为企业发展的重中之重。不少企业在逐步发展中认识到,企业的整体竞争优势只有通过高素质的员工才能获得。 相似文献
14.
15.
16.
2008年的钟声即将敲响,一部新的法律也将伴随钟声来到我们身边,企业人力资源部是否已经做好准备?企业的人力资源管理工作,必须具有前瞻性,所以在新的法律实施前,人力资源部应从企业的角度做出分析,做好前期的准备工作,以免措手不及。本文结合自己所在的行业及本人的理解,从几个角度提出建议: 相似文献
17.
对我国企业年金制度人力资源战略管理功效的思考 总被引:11,自引:0,他引:11
企业年金制度作为企业员工的福利项目,具有长期激励和保障的功效,可以起到吸引人才、留住人才的作用,有利于企业人力资源管理战略的实现。文章指出我国企业年金制度需要从完善设计理念、规范管理制度和强调实施效果等几个方面来发挥人力资源管理功效。 相似文献
18.
葛桓志 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2006,21(3):105-107
在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本管理的地位和效果。随着技术、经济和社会的剧烈变革,企业的战略环境发生了重大变化,对人力资源成本管理提出了竞争性挑战。 相似文献
19.
用全面薪酬战略引领人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理关系着企业的生存与发展,而薪酬分配又是人力资源管理的关键所在。全面薪酬是薪酬发展的必然趋势,用全面薪酬战略引领人力资源管理,从而提高企业吸纳、激励和留住人才的能力。形成企业的核心竞争力。文章就何为全面薪酬、如何实施全面薪酬战略进行了分析阐述。 相似文献