论深化对劳动价值理论的认识

劳动价值论是马克思主义经济学的基础。马克思认为创造价值的劳动不仅仅是指一线工人的劳动 ,管理劳动和科技劳动都属于生产劳动 ,都可以创造价值 ;社会劳动不仅包括简单劳动 ,而且包括复杂劳动 ,复杂劳动能够比简单劳动创造出更多的社会价值。在新的历史条件下重温马克思的劳动价值理论 ,深入研究劳动价值论对于正确认识我国的现实社会生活 ,特别是对当前的收入分配制度的改革极具指导意义。     

关于创造价值的劳动研究

马克思主义是引导我国经济建设的根本思想,而劳动价值论又是马克思主义政治经济中的重要部分。我国当代所遇到的困难与瓶颈和马克思所处的时代已截然不同。经济的飞速发展,产业的不断升级,人民生活水平的不断提高等都对劳动价值理论有了更高的要求。因此,要在坚持马克思主义劳动价值理论的基础上进一步深化。要拓展劳动价值论,就要认定马克思的科学劳动价值观。同时要坚持一个前提条件,那就是活劳动创造价值。     

论知识经济运行中的价值形成——对劳动价值论的再认识

从20世纪九十年代至今，伴随着信息技术等新技术的发展和应用，经济发展模式发生了根本性变化，科学技术在经济发展中的地位显得越发重要起来，逐渐成为发展的关键性要素。本文通过对劳动方式、劳动内涵发生变化的具体考察，对这一问题给出了初步地回答，也让我们再次正确地认识和把握新经济时代的劳动和劳动价值论。     

再论按劳分配与按要素分配相结合的理论依据——兼论经营劳动和科学劳动

在产学研结合过程中通常会出现不同形式的争议不仅会影响产学研结合中主体各方的利益 ,而且会给产学研结合造成冲击 ,甚至会对科技进步和成果转化形成阻碍。为预防出现上述争议 ,产学研结合的主体各方特别是知识产权的创造方 ,应增强知识产权保护的意识和能力 ,尊重和维护主体     

科技是第一生产力"中的劳动价值——纪念邓小平诞辰100周年

邓小平和马克思生活在两个不同的生产力发展阶段，一个已经看到了知识经济的曙光，一个只看到蒸汽机的威力。由于这个时代的差异，邓小平在马克思科技思想的基础上明确提出了“科技是第一生产力”的光辉思想，这个思想的创新反过来又将带动马克思主义的整个思想体系与时俱进。     

民营科技企业的特点、作用和问题

在对上海徐汇区民营科技企业调查的基础上 ,指出民营科技企业的特点 ,作用及存在的问题。     

论知识经济运行中的价值形成——对劳动价值论的再认识

从20世纪九十年代至今,伴随着信息技术等新技术的发展和应用,经济发展模式发生了根本性变化,科学技术在经济发展中的地位显得越发重要起来,逐渐成为发展的关键性要素.本文通过对劳动方式、劳动内涵发生变化的具体考察,对这一问题给出了初步地回答,也让我们再次正确地认识和把握新经济时代的劳动和劳动价值论.     

深化社会劳动和劳动价值理论研究的思考—兼评某些理论观点

论文结合的实际，对劳动，价值，劳动价值理论作进一步探讨，兼与某些理论观点商榷。     

财富之源与劳动价值——深化对劳动，价值和劳动价值理论的研究

资本主义的历史过程，现代经济社会的生产方式与市场经济活动形式，在当今出现了大量新的情况，新的动态，劳动与价值的关系，劳动创造商品价值的方式和作用机制，变得更加复杂了。这就不能简单地套用马克思的劳动价值理论来解释一切，而需要根据新的实践活动和新的历史经验材料，继续进入深入的研究。     

深化对劳动和劳动价值论的认识是时代的需要

勿庸置疑，我们当前所处的时代，与马克思主义创始人生活的时代有着很大的不同，为了坚持马克思主义，发挥马克思主义对改革开放的现代化建设实践的指导作用，必须深化对劳动和劳动价值论的认识。     

和谐·民生·劳动经济——论劳动经济学在构建社会主义和谐社会中的地位和作用

劳动经济学实质是民生经济学,它在构建社会主义和谐社会中具有重要作用.构建社会主义和谐社会必须改善民生,改善民生必须加强劳动经济学理论的学习与研究.     

营造人力资源发展的宏观环境——兼论乡镇劳动保障工作的重要性

我国是人口大国,做好人力资源开发,为人力资源发展营造一个良好的宏观环境十分重要。随着我国农村城镇化和人口老龄化的速度加快,乡镇劳动保障工作这一基层组织的作用日益凸显。如何营造一个适宜的宏观环境,最大限度发挥人力资源的作用,是我们面对的问题。文章结合乡镇劳动保障工作的实际,提出了营造人力资源发展宏观环境的几点建议。     

劳动是价值的源泉——工资理论从古典到马克思的发展

本文认为,工资理论是政治经济学的重要组成部分。文章梳理回顾了工资理论从古典到马克思的发展:古典政治经济学家从威廉·配第率先提出"劳动是价值的源泉"到亚当·斯密的工资是劳动的自然报酬,自然报酬由劳动的生成物构,成再到大卫·李嘉图的劳动的自身价值构成工资。古典政治经济学家为工资理论做出了重要的贡献,但是他们都没有解决工资理论的缺陷,直到马克思的工资理论产生,他通过劳动力成为商品的论述,区分了"劳动"和"劳动力"的不同,从而揭露了工资的本质是劳动力价值的体现。     

新时代发展视角下的劳动装备:概念、原则及其治理路径——论全面加强和提升我国劳动装备治理能力与水平

中国特色社会主义进入了新时代,党的十九大全面谋划了新时代新征程的强国路线图。强国目标的实现需要强大的社会主义劳动力量来推进。"工欲善其事,必先利其器",强劳动则须强装备,须"先利其器",因而全面加强劳动装备是实现强国目标的一个重要战略基础。在新时代新征程新起点上,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力加强和实施更加全面、更高质量的新时代劳动装备发展战略,全面促进中国特色社会主义劳动装备治理体系与治理能力的现代化。尝试从劳动装备治理角度对于实施强国战略、推进质量强国和实现高质量发展提供一个基础性、战略性、内生性、系统性的分析视角,就劳动装备概念、劳动装备之要、劳动装备原则、劳动装备治理路径提出一定的理论思考与科学探索。     

劳动价值学说就是劳动力创造价值的学说——兼与孙尚清同志商榷

我们知道,马克思的经济学说,简称为劳动价值学说。劳动价值学说是和商品经济联系起来的。在过去,我们认为“科学的劳动价值学说是解剖资本主义生产关系的理论基础,是马克思的剩余价值理论的基础。从这里出发,才能进一步揭露剩余价值生产和运动的规律,从而揭露资本主义发生、发展和灭亡的规律。”这样理解劳动价值学说,似乎劳动价值学说是专为解剖资本主义而服务的。现在我们要问,当社会主义还存在商品经济的时候,马克思的劳动价值学说对社会主义商品经济还适用不适用,是不是只适用于资本主义而不适用于社会主义?我认为只要存在商品经济,劳动价值学说一样是适用的,不过不同于资本主义而是为社会主义服务的。     

论劳动价值学说方法论上的失误——《资本论》对价值的界定存有严重矛盾

劳动价值论认为价值可以分解为C、V、M三个部分,是可以量化的.<资本论>对价值的量的界定有三种,三种界定在量上有极大的差距,而且严重矛盾.其中,"劳动生产力同价值量成反比"是一个错误的命题.商品价值能够量化而商品价值总量又不等于财富总量是劳动价值论不能成立的悖论;没有分工的时代劳动以生产使用价值为目的,自有分工以来,劳动是为了创造效益;将价值看成实体并归结为"劳动"就等于说"劳动创造劳动",这与人类的生产活动目的是相悖的,是方法论上的错误;成本是制定价格的基础,价值是一种抽象性假设,现实中并不存在;劳动价值论的发展过程是不断证伪的过程.     

基于科技创新和产业协同视角的高职院校劳动素养评价现状分析及策略建议

为探索职业教育劳动素养评价体系的科技创新与产业协同发展,采用Python对20所高职院校学生综合素质测评文本进行词频统计和文本分析,探索职业教育劳动素养评价体系的构建和完善。分析分两轮进行,第1轮先对高频词进行分析,明确当前高职院校学生综合素质研究样态,第2轮以劳动素养分类框架为基础,聚焦科技创新与产业协同发展视角,分析不同区域院校劳动素养评价的侧重点。分析发现：学生在测评中占核心地位,劳动行为和认知是评价体系的基石,劳动价值与科技创新、产业协同发展密切相关;劳动态度逐渐由内而外走向协同,劳动品质评价存在一定模糊性。基于研究发现,建议加强劳动素养的科技创新导向,融入产业协同发展要素,灵活应对不同区域产业需求,多元化评价主体参与,进一步完善劳动素养评价机制,提高学生适应科技和产业变革的能力,为高质量发展培养更多创新型技能人才。研究结果可为构建科学有效的劳动素养评价体系提供理论与实践依据。     

贸易自由化加剧就业市场波动了吗?——基于劳动需求弹性角度的实证检验

劳动需求弹性事关就业市场波动、工作稳定性和劳动雇佣关系。本文利用1998~2007年中国工业企业面板数据,检验贸易开放对劳动需求弹性的影响。实证研究得出的主要结论有:第一,中国工业企业的劳动需求弹性约为-0.263~-0.241,符合文献中提出的劳动需求弹性应在-0.75~-0.15区间内的判断;第二,贸易开放将使中国劳动需求更富有弹性,加剧就业市场波动,且该结论呈现稳健性,但是不同产业部门在受到贸易开放冲击时,劳动需求弹性的变化方向及程度不相同,在高技术企业就业的劳动者面临更大的就业风险;第三,贸易提高劳动需求弹性主要通过增强其他生产要素与劳动力之间的替代效应发生作用。该研究可为防御改革开放过程中产生的就业及社会波动风险提供有价值的政策启示。     

公民的就业权和劳动合同法的关系浅析——兼评劳动合同法草案

就业权是有关公民生存、发展的重大权利,就业权与劳动合同法有很紧密的关系。劳动合同法应当成为保障公民的就业机会、解决就业问题的有力武器。