积极实施青蓝工程 不断优化青年干部培养机制

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强对青年干部的培养，我们江苏省南通工商局以教育、培养、锻炼、任用环节为重点，以组织支撑、前辈引路和制度扶持为保障，在全系统实施青年干部教育培养工程——青蓝工程，努力建设一支“创业、创新、创优”型青年干部队伍。近年来，涌现出1个国家级青年文明号、2个省级青年文明号、5个市级青年文明号等一批优秀青年群体，涌现出中国优秀青年卫士杨晓峰、南通市青年卫士蒋克荣等一批优秀青年干部。     

青年干部基层锻炼应提高的七种能力

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层一线，是培养和锻炼干部的试验田。青年干部初至工商系统，有必要深入基层一线工作锻炼。部分青年干部在认识基层锻炼问题的时候，往往会将锻炼和吃苦等同起来，实则不然。青年干部在基层，不只是培养吃苦耐劳精神，更是锻炼个人能力而大有作为。     

董中原：侨联青年干部要发扬钉钉子精神，增强四个能力

2014年10月11日，中国侨联第二期青年干部培训班开班式在北京举行。中国侨联党组副书记、副主席董中原出席开班式并讲话。董中原说，培养一大批知大局、懂侨情、干实事、敢担当的侨联青年干部，事关侨联事业的兴旺发达和可持续发展。侨联青年干部要充分发扬钉钉子精神，切实增强四个能力。     

依托青联平台 加强青年干部培养

青年干部是工商系统干部队伍的重要组成部分,是工商事业发展的重要支撑和保障。今年3月初,我们南通工商局崇川分局在江苏工商系统率先成立了青年联合会。借助青联这个舞台,我局积极开展各项活动，加强青年干部的培养，发挥青年干部的核心作用和骨干作用。     

事业单位青年干部培训的管理与创新

国家未来的发展以及中华民族伟大复兴的实现,需要一批又一批高素质的青年建设者与接班人,而高素质的青年建设者与接班人的产生离不开与时俱进的科学培养与管理。对于在国家发展与民族复兴使命实现过程中发挥重要作用的事业单位而言培养优秀的青年干部具有重要意义。习近平同志曾强调,事业单位改革的深化贯彻落实需要广大事业干部有强烈的责任感和使命感,广大事业干部要切实发挥自身作用,在求真、务实、勤奋上下功夫,努力使自己成长为国家和人民需要的人才。随着社会的不断发展与改革的深入推进,传统的事业单位青年干部培训管理相关工作也需要与时俱进,不断创新优化。鉴于此,本文以事业单位青年干部培训为切入点,对引入竞争性选拔理念于培训管理中进行探析,并通过对青年干部的集成性培训模式及其立体式考察办法的分析来探索相关培训管理的创新思路,以期为现今事业单位青年干部的培养与管理提供借鉴。     

对山区工商部门青年干部培养使用情况的调查与思考

5月12日,总局周伯华局长在全国工商系统人才工作会议上提出要建立优秀青年人才培养机制,促使年轻干部脱颖而出,扎实推进青年英才培养等7项重点人才工程,这既是对全系统＂十二五＂时期青年工作新的要求,也是对青年干部的殷切希望。本文以我们三明市工商局为例,就新形势下山区工商部门如何培养使用青年干部作一探讨。     

试析国有企业青年干部培训的管理以及创新

青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。     

国企青年后备干部培养与选拔工作的可行性建议

剖析了国有企业在后备青年干部培养与选拔中存在的问题,并且对这些问题进行了更加深入的探究,归纳总结了在后备干部培养与选拔过程中解决这些问题、促进这一工作更好开展的有效措施,以供相关企业参考,助力其更好发展。     

高校工会满足青年干部精神文化需求的研究

高校青年干部是开展大学生思想政治教育和管理服务工作的骨干力量。工作任务的繁重导致青年干部精神文化生活匮乏,容易产生倦怠情绪。文章调查研究高校青年干部精神文化需求的现状,探讨高校工会满足青年干部精神文化需求的途径方法,力求帮助青年干部充分满足精神文化需求,从而稳定干部队伍,维护学校长远发展。     

工商青年应备“五业”

青年是祖国的未来，党和国家一贯对青年寄予厚望。江泽民总书记殷切地指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世纪中对基本实现现代化…归根到底取央于广大青年一代及年轻干部的健未成长。”并向广大青年提出了‘该u苦学习，勤奋工作，勇于创造，自觉奉献”的要求。为此每一位青年干部部应牢记自己的职责，不断加强自身修养，在加强社会主义精神文明建设的大潮中，塑造工商青年干部应有的社会形象。欲达此目的，在青年干部中必须大力提倡“五业”精神，青年干部要爱业、敬业、勤业、精业、创业。…     

基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观

邓小平把选拔青年干部当作"头等大事"。他对于如何选择青年干部提出了明确的要求和见解。自改革开放以来,他的意见对我国青年干部的选拔工作一直都产生着深远影响。本文首先阐述了邓小平选拔观的具体内容,然后分析当今青年干部选拔过程中存在的问题,最后对当今青年干部的选拔给出建议。     

国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例

通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。     

日籍台民与台独意识

甲午中日战争后,台湾被割让给日本,由此产生了台湾籍民问题。日本人利用台湾籍民中唯利是图分子,对中国大陆行渗透、离间之阴谋,同时在台湾岛内推行奴化教育,使得台胞在祖国人民心目中的形象遭到严重破坏。日据时期,台胞一方面被日本人视为二等公民,一方面又被对岸的祖国人民视为洪水猛兽。直到抗战胜利台湾被收复,台胞还饱受国民党接收官员的歧视。随着抗战胜利,日本投降,"台湾籍民"转化成为历史名词,但这一群体中的某些构成部分的社会影响依然存在。     

论东北抗战的历史作用

东北抗战为全国人民的抗日救国树立了榜样,推动了全国抗日救亡运动高潮的到来。东北抗战不仅为全国抗战的胜利及世界反法西斯战争的胜利作出了重大的历史贡献,也为解放战争和民主革命在东北的最后胜利奠定了坚实基础。东北抗战所体现的伟大的爱国主义精神,永远激励着中国人民奋发图强、振兴中华,从胜利走向新的胜利。     

激活企业团组织活力思考与实践

本文从分析企业共青团组织的职能定位出发，针对国有企业基层团组织面临的问题，从融入企业经营管理、加强团组织自身建设、猥抓青年干部培养等方面探索激发基层组织活力的有效途径，以发挥团组织在企业组织构架中不可替代的重要作用。     

浅析国企人力资源管理的创新要点

近年来,我国国有企业管理技术不断发展,管理人才不断更替,青年管理干部已经逐渐成为我国国有企业中的主要力量。但是目前,国有企业管理团队中的青年干部在培养的过程中还存在着一些问题,因此国有企业应当加强青年管理干部的培训。同时,科学技术是第一生产力,人才是科学技术不断发展的基础。国有企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,引进、培养、发展人才是重要手段之一。因此,企业人力资源管理的创新十分重要。     

简论1930-1937国民政府经济建设的成就

30年代初,南京国民政府在面临严重经济危机的情况下,采取了保护发展民族经济的措施,任用大批专业技术人员,注重决策的科学性,经过几年的努力,国民政府取得了较为显著的成就。抗战前中国经济的发展,对于中国抗战的胜利起到了重大作用。     

科研单位青年干部职工职业认同情况、影响因素和建议对策

科研单位中,青年干部职工队伍数量庞大,他们的职业认同情况,事关单位发展的动力活力,事关党的事业薪火相传。文章以中国热带农业科学院为例,对青年干部职工职业认同情况、具体体现、影响因素等问题进行分析,并提出建议对策。     

抗战时期兵工内迁重庆的组织实施进程

在中日战争局势持续恶化、中华民族抗日统一战线与持久抗战理念形成的大背景下,在国民政府军政部兵工署的统一规划、整体部署下,中国兵工内迁由决策酝酿开始走向执行实施,原先分布在中东部的兵工单位,开始有组织、有计划地分批陆续搬迁到以重庆为中心的抗战大后方。这一方面可以说是抗日战争局势持续恶化下的＂无奈之举＂;另一方面可谓是中华民族坚持全民持久抗战的＂战略创举＂。     

本期大事记

淮北市工商局在开展“两整顿”中，组织青年干部参观“崇尚科学明反对迷信愚昧”大型科普展。干部们目睹一幅幅因练“法轮功”被残害致死的惨景，更看清了李洪志“法轮功”反科学、反人类、反社会、反政府的丑恶面目。