平衡计分卡在机关事业绩效考核中的应用

平衡计分卡的创始人为哈佛大学的教授,在企业的绩效管理工作中,较适合运用该理念.将平衡计分卡应用于机关事业绩效考核工作中,可以有效推动机关事业单位的发展与进步,还能充分调动员工工作的主动性.在当前的机关事业单位中,面临的工作量较大,绩效考核工作方面离不开科学的管理模式.     

关于机关事业单位编外人员养老金待遇平稳过渡的研究

随着机关事业单位养老保险制度改革的启动,原特许享受机关事业单位养老待遇的企业员工因其编外人员身份将形成养老金待遇落差,本文通过建模分析了编外人员养老金待遇差额的组成,并提出了编外人员实现养老金待遇平稳过渡的建议.     

谈事业单位绩效工资改革

事业单位改革是整个社会体制改革的重要组成部分,利益攸关方甚多,社会影响巨大,事业单位改革的关键乃是工资制度的改革,积极推进和完善事业单位工资制度改革能有效地提高事业单位员工的积极性、充分发挥他们的创造性,从而为社会提供更多更优质的公共服务产品,满足和谐社会的需求.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

事业单位能否获得快速发展与人力资源管理制度有很大关系。在事业单位人力资源管理制度中绩效考核制度是重要的组成部分之一。绩效考核制度可以督促事业单位员工认真工作,提高他们的工作积极性。本文通过研究绩效考核制度对于事业单位的作用,来进一步探讨绩效考核制度的完善策略。     

西部地区如何吸引和留住人才

1、建议国家建立西部地区工作津贴制度,所需经费由中央财政负担.提高西部地区机关和事业单位员工的工资水平,逐步使其达到或高于全国平均水平,鼓励和吸引人才到西部地区工作.     

浅谈新会计制度对机关事业单位财会工作的影响分析

随着社会不断的发展,我国经济水平逐渐提高,这在一定程度上规范了事业单位的财会工作,并促进机关事业快速发展,为国家、社会、人民提供最为优质对服务。基于此,本文对新会计制度对机关事业单位财会工作的影响进行了简单的分析,并为其制定有效的解决对策,只有这样才能提高机关事业单位财会工作质量与效率。     

经营性事业单位薪酬改革初探

本文通过对经营性事业单位薪酬现状诊断,通过分析其存在的各方面的薪酬问题提出改革对策,认为事业单位主动应对薪酬改革,在现有政策下,做一些有利于单位长远发展、有利于提高员工工作积极性的薪酬改革尝试。     

事业单位人力资源管理与绩效考核的策略探讨

在新时代的社会主义建设工作中,对事业单位工作提出了更高的要求。只有创新其管理模式,才能更好地为社会服务。随着事业单位人员流动性的逐步增加,需要更加重视人力资源管理,充分发挥人才的价值,为事业单位的可持续发展注入持续的活力。通过绩效考核,不仅可以发现工作中存在的问题,还可以调动员工的工作积极性和主动性。将 通过分析事业单...     

关于建立事业单位年轻员工激励约束机制的思考

随着我国社会经济的不断发展,事业单位中传统的人力管理方法已经不适用于当前的发展阶段。事业单位的人力资源管理部门要意识到对年轻员工激励的重要意义。对年轻员工进行激励的目的也是让年轻员工有努力工作的动机。年轻员工是事业单位的新生力量,有着十分鲜明的时代特征,同时这些年轻员工也是推动事业单位可持续发展的主力军。虽然当前在事业单位中建立年轻员工的激励约束机制存在一定的困难,但是总的来说还是偏向于推动这一人力资源制度不断完善。事业单位要把工作干好,离不开每一个员工的努力,尤其是年轻员工的密切配合,人才是一个非常重要的因素,事业单位的不断发展离不开年轻有为人才的支持。本文提出通过健全年轻员工激励机制,完善年轻员工激励约束机制的配套措施,加强制度保障,建立社会环境等来完善我国年轻员工激励约束机制,以期把年轻员工的利益与单位利益联系起来,激发出年轻员工的能动性,促进事业单位不断发展进步。     

机关事业单位社会保险基金管理之浅见

经过几十年的不断改革和完善,我国社会保障体系已经逐步形成并得到不断完善,为我国社会稳定、经济发展做出了重要贡献。但现行机关事业单位养老保险制度也存在一些不容忽视的问题,已不适应当前社会经济发展形势的需要,亟需加强改革创新。本文深刻剖析了机关事业单位社会保险基金管理存在的问题,对强化机关事业单位养老保险基金管理提出一些建设性意见,以期社会保障体系体现公平与效率原则、体现权利与义务对等要求,保障广大机关事业单位人员及亲属的合法权益。     

事业单位人员量化考核体系设计——以某房地产事业单位量化考核为例

本文借鉴企业绩效管理的理论与方法,结合事业单位人力资源管理实际,以某房地产事业单位为研究对象,阐述了事业单位人力资源量化考核指标设计、考核周期设计和量化考核结果的分析应用等实务问题,为事业单位员工绩效管理的科学化和数字化提供思路,以提高公共服务的社会效益和经济效益.     

企业如何调动员工的积极性

如何调动员工的积极性,是搞好企业管理的一个重大课题.本文试从员工积极性界定与重要性入手,着重在认识上、制度上及领导管理模式等方面进行分析,并以薪酬制度为主,提出了企业应在激励约束机制方面的若干操作思路,为形成企业自身的核心竞争力做好准备.     

试论保险基层机构的公共关系

公共关系对于保险基乓机构而言，不仅仅是资源，更是重要的生产力。通过坚持不懈与地方政府、政法机关、监管机关、同行和中介机构以及媒体协调公共关系，可以营造良好的外部经营环境和调动内部员工的积极性，达到内炼素质和外求发展的目的。     

SWOT分析法下保险公司承接广西事业单位职业年金研究

在推进机关事业单位养老保险制度改革的背景下,保险公司能否顺利开展企业年金业务,将直接影响养老保险制度改革的成效.广西是少数民族自治区,建立机关事业单位职业年金制度有利于改善民生、促进社会公平、提高资金使用效率、维护民族团结和社会稳定.运用SWOT分析法可以对保险公司承接广西职业年金业务进行清晰的优劣分析.保险公司承接广西事业单位职业年金同时面临着机遇和挑战,保险公司应把握机遇,迎接挑战.     

机关事业单位推行物业管理的难点及对策

按照国务院机关事业单位后勤服务改革的总体部署和要求,全国的机关、事业单位的大院和住宅区都将逐步推行物业管理,实行有偿服务。机关事业单位实行物业管理是后勤管理改革的必然趋势。然而由于多数机关事业单位大院、住宅区设施老化、不配套、标准低,职工观念难以适应,管理水平低,管理经费筹措难等,会给机关事业单位推行物业管理带来一系列困难,必须努力加以解决,确保机关事业单位推行物     

全员围绕效益转——中国石油销售公司“四转”促发展纪实

为深入学习贯彻党的十八大精神,进一步推进机关人员"下基层、办实事、转作风"活动,中国石油销售公司推出"机关围绕基层转、领导围绕员工转、员工围绕客户转、全员围绕效益转"的服务新机制,进一步密切机关人员与基层员工的关系,拉近领导与员工的距离,深化员工服务客户的服务意识。为此,江苏销售将     

机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与对策

机关事业单位养老保险制度在整个社会保障体系中占有十分重要的地位,要积极探索机关事业单位社会保障制度改革。首先分析了机关事业单位改革的必要性,其次分析了机关事业单位改革中遇到的一些热点和难点问题,最后提出一些改革和完善这一制度的对策和建议。     

建立科学的绩效考评体系发挥绩效工资的激励作用

我国事业单位已经全面实施绩效工资制度,这对我国事业单位的发展产生了空前的影响.绩效工资的实施真正地将考核与工资结合在一起,极大地调动了广大事业单位干部职工的积极性.本文以浑源县绩效工资实施情况为例,比较全面地分析了绩效工资的实施效果、实施绩效工资制所产生的相应问题,并针对相应问题提出一些工作设想.     

机关事业单位退休人员社会化管理初探

随着改革开放的深入,机关和事业单位退休人员社会化管理被提上日程,但是还需要进行更合理的建设。机关事业单位退休人员社会化管理的同时必须建立完善的社会化管理服务机制,建立健全的社会化管理监督机制。     

探究新财税体制下如何强化事业单位财务管理

按照深化事业单位财税体制和建立现代财政制度的总体要求,国家对现有事业单位财政管理的工作服务模式、预算财务收入、预算绩效管理机制不断探索创新,不断完善现有财务工作机制,事业单位中的财务管理者旧的工作模式也逐渐改善,一定程度上与现代政府预算理论与管理制度相吻合.本文将重点详细分析现阶段机关事业单位财务管理者在工作服务中普遍...