经济新常态下企事业单位人力资源管理面临的困境与对策

近年来,我国的企事业单位有了很大进展,对人力资源的需求也在不断增加。在当前企事业单位的经营发展中,要想实现 持续良好地发展,需要有效开展各个方面的工作,人力资源管理是各项工作中比较重要的一项。作为企事业内部的人力资源管理 工作人员,需要结合当前的时代背景,以有效途径及策略开展人力资源管理,提升人力资源管理水平,实现人力...     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述.     

论人力资源管理中激励机制的应用

人力资源管理是企事业单位人事管理当中不可或缺的内容和工作之一,如何通过激励机制来调动职员的工作积极性成为很多单位人力资源管理部门商讨的重要内容之一,笔者结合工作就相关性问题做全面的阐述。     

知识经济时代下的人力资源管理规划

随着经济的发展,很多企事业单位都开始注重知识经济时代下的人力资源管理问题,本文通过阐述和分析人力资源的基本理论,重点讲述了人才资源的开发与人力资源的优化问题,用简明的话言分析了知识经济时代的人力资源管理,为企事业单位在人力资源管理的规划上起到一定的借鉴作用。     

浅谈如何强化财会管理的基础性工作

面对我国经济快速发展的趋势,各个行业的竞争非常激烈。财会管理是企事业单位的基础工作,在激烈的市场竞争下,财会管理工作面临着挑战。企事业单位财会管理工作水平对事业单位的发展会产生重要影响,所以必须对企事业单位的管理进行强化,保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。笔者根据相关工作经验,主要探究强化财会管理的基础性工作的相关问题,供大家参考和借鉴。     

浅论企事业薪酬制度的激励作用

本文通过对现行薪酬制度及其评价、诺基亚和联想薪酬激励及其借鉴、建立完善而有效的薪酬激励机制三个方面的论证分析,得出薪酬激励机制是现代企事业单位人力资源管理的核心问题,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,以造就一支高效、稳定的员工队伍,从而实现单位的可持续发展。     

会计电算化的深层含义及其发展趋势

加强会计电算化工作不仅为企事业单位的预测、决策、科研、开发和管理服务，而且促进企事业单位管理的信息化、现代化和科学化，更好地促进企事业单位适应社会的发展。     

信息时代下创新财务会计工作的方法途径研究

随着信息技术的飞速发展,财务会计工作要与时俱进,创新管理,紧跟信息时代的发展步伐。财务会计人员要按照新会计准则,不断实践和探索信息时代下的财务会计工作,不断规范会计行为,促进企事业单位的财会工作健康发展。本文首先概述了财务会计的内涵,然后从信息时代下创新财务会计工作的必要性出发,重点阐述了信息时代下创新财务会计工作的方法途径,以期促进企事业单位财会工作的健康发展。     

后勤产业管理社会化物业管理公司准备好了吗?

大大小小的企事业单位都有自己或大或小的后勤系统,这是我国计划经济体制下企事业单位运作的模式。企事业单位后勤产业管理要走社会化之路,是我国社会主义市场经济体制逐步建立和完善后呈现的趋势。企事业单位的后勤系统在计划经济体制下,为保障企事业单位生产、工作、生活的正常进行起到过历史性的作用,但是它本身固有的一些弊端,诸如人员庞     

事业单位人力资源管理工作创新的路径分析

事业单位人力资源管理工作的创新开展和系统规划能彰显人力资源管理的优势,增强事业单位人力资源应用价值,从而保障单位发展效能得到显著地提升。在新时代背景下,事业单位发展实践中,要对人力资源管理工作模式的改革进行准确的定位,有效探索全面对人力资源管理进行创新的措施,确保能为事业单位各项工作的创新发展服务。文章从事业单位人力资...     

精确管理思想在图书馆管理中的具体应用

精确管理作为当前国内具有重大影响的管理模式和思想,提高了各类企事业单位的管理水平,对企事业单位的发展起到了不可估量的作用。因此,本文试图将精确管理的思想理念引入到图书馆管理中来,以图进一步提升图书馆的管理水平及服务能力,促进图书馆事业发展。     

企业管理中激励机制的科学运用

企业管理的水平决定着企业的生存与发展,管理是科 学,更是一门艺术.管理的内容方方面面,其中尤为关键的是 人力资源管理.人是生产力中最活跃的因素,无论什么样的 企业.生存和发展都离不开人的创造性、积极性.人力资源是 现代企业的战略性资源,也是企业发展尤为关键的因素,而 激励机制是人力资源管理中的重要内容.     

现代商业银行人力资源管理八大思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.现代商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"的严峻挑战,须从提高人力资源战略管理意识,建立持续、有效的人力资源管理制度,建立科学、有效、创新、开放的人力资源激励机制等八大方面来不断加强人力资源管理,为其更好地发展服务.     

浅析企业内部控制制度的建立与实施

完善的内部控制制度是政府、企事业单位各项事业顺利发展的基本保证,而预算管理则是内部控制制度的重要组成部分.企业想在日趋激烈的市场竞争中提高核心竞争力,就必须按照现代企业管理的要求建立和健全内部控制制度.     

论国有企业事业单位实施物业管理的组织结构选择

物业管理作为房地产市场消费的热点受到人们的关注。国有企事业单位的房屋管理是城市房地产管理的重要组成部分，实施专业化物业管理还有一个过程。本文探讨国有企事业单位实施物业管理的发展方向、目标、组织结构选择。     

企事业单位的秘书应准确把握自身角色

社会的发展，对企事业单位的秘书提出了新的要求。准确把握自身角色，认识自身的工作职责，成为了秘书工作者做好自身服务工作的重要条件。如何培养和强化正确的角色意识，是摆在企事业单位秘书工作者面前的现实问题。     

试论人力资源管理中的激励问题

一、人力资源管理中激励机制的重要意义1.激励可以调动职工主观能动性,提高工作绩效。有了好的绩效,单位才能生存。而单位要有较高的绩效水平就要求职工有较高的个人绩效水平。个人绩效还与激励水平、工作环境有很大的关系。     

论家族制企业的人力资源管理

家族制企业人力资源管理的主要缺陷是人力资源配置的封闭性、人力资源管理的压制性和员工对企业低忠诚度。要解决这些问题,家族制企业必须建立适应市场经济要求的现代企业制度,实施科学的人力资源管理,重视员工利益,使企业和员工形成利益共同体。在激励机制方面,不仅重视物质激励,还要重视工作激励和授权激励。     

浅谈"激励理论"在学生管理中的应用

将激励方法引入高校学生管理,充分发挥激励机制在高校学生管理工作中的作用,对提高当前我国高校教育的管理水平和提高高校人才培养水平有很大的作用.通过对激励机制在高校管理中应用的前提以及激励的方法、激励的原则的研究,提出"激励理论"在学生管理中应用的可行性对策和建议.     

物业管理社会化的理性思考

物业管理社会化,是国外学者根据社会发展的实际情况提出的,现今在西方国家已基本实现了物业管理社会化,并取得了巨大的成就。1999年国务院副总理李岚清同志在全国企事业单位后勤管理改革工作会议上的讲话强调了企事业单位后勤管理社会化改革的重要性,为物业管理工作开辟了一条新的工作路径。 2000年初,我市就有几家医院率先实行物业管理社会化的工作模式,无论是引进物业公司还是单位内部脱钩,无论是整块工作承包,还是仅仅负责食堂、卫生的部分管理,均开创了物业管理社会化的先河,取得了较好的成绩,引起了人们广泛关注和纷纷效仿。今年,宁波市青少年宫经过一个半月的考察,比较,筹备,于7月份将卫生,保安,门卫工作委托给宁波市方舟公司管理,走出了物业管理部分工作社会化的第一步,几个月来,与方舟公司一起完成了与青少年宫各个部门的相互