新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

新公共管理理论对完善我国高校管理队伍建设的启示

本文运用新公共管理理论的主要思想,分析了当前我国高校管理队伍的现状以及存在的问题,从公共管理研究的角度,对影响高校管理队伍建设的成因进行剖析,提出了新公共管理理论的主要思想对加强和完善高校管理队伍建设的借鉴和启示。     

新公共管理对中国行政管理改革的借鉴分析

新公共管理是将现代经济管理与企业管理相融合的一种有效的管理模式,将其运用到中国行政管理中,可以有效地提升中国行政部门的管理水平,提高行政部门的工作效率,不断地提升管理质量。因此,研究和探讨新公共管理在中国行政管理中的应用是非常有必要的。论文从新公共管理的优势出发,分析了新公共管理的内含、职能以及作用。基于此,论文重点从六个方面探讨了新公共管理对中国行政管理改革的借鉴作用。     

人力资源管理在项目管理中的有效运用

本文结合笔者多年在县级发展和改革委员会工作的经验,阐述人力资源管理在项目管理中的重要地位,分析人力资源管理在项目管理中存在的问题,提出人力资源管理在项目管理中有效运用的策略。     

公共管理部门如何在实践中求创新

激励机制是人力资源管理系统中非常重要的一环,对各企事业单位的管理及发展起着至关重要的作用.当前,我国公共管理部门人力资源管理激励机制存在着一些不足,为了完善人力资源管理激励机制,提高公共管理部门工作效率,使其更好地服务社会,本文拟对我国公共管理部门人力资源管理机制进行分析,指出现实问题,并提供完善激励机制的建议.     

新公共管理理论对完善税务行政管理的借鉴意义

本文从研究新公共管理的内容和特征入手,分析借鉴美国、新加坡、韩国等国家税务管理中新公共管理理论的应用和实践,从而提出借鉴新公共管理理念,完善税务行政管理的具体举措。     

论县级医院人力资源管理信息化建设

目前，随着我国医院改革的推进和新型农村合作医疗的开展。县级医院将面临难得的发展机遇和更加严峻的挑战。如何有效地管理县级医院的人力资源，提供强有力的储备力量，满足日益增长的医疗卫生服务需求，是新时期县级医院改革的重要内容。本文针对县级医院人力资源管理信息化建设展开讨论，希望合理优化县级医院的人力资源配置，为县级医院的可持续发展提供有益的建议和帮助。     

基于新公共管理理论的政府会计改革

自20世纪80年代以来,西方国家在行政管理方面掀起了新公共管理的改革浪潮。我国在研究新公共管理理论的同时也开始了实践,新公共管理理论必将对我国政府会计改革提出新的挑战。本文从现行预算会计存在的缺陷出发,探讨了新公共管理理论下我国政府会计改革的方向,以期为政府会计改革提供参考。     

新公共管理理论述评及其对我国政府改革的启示

当前,我国正经历着从计划经济体制向市场经济体制的转变,又日益面临着入世带来的冲击,这迫切要求转变我国政府职能.转变政府职能,建立一个灵活、高效、民主、廉洁的政府,形成新的管理模式显得尤为紧迫.新公共管理理论对我国政府职能的转换提供了有益的启示.本文主要对新公共管理理论的产生,内容,特征和理论基础进行了介绍,在此基础上,论述了新公共管理理论对我国政府改革的启示.     

公共就业与人力资源管理问题研究

公共就业是关系国计民生的大事,是确保社会稳定发展的关键,同时也是各级劳动保障部门的重要职能。在当前社会经济发展新常态下,我国的公共就业问题也面临着新的形势和任务,同时也对我们的公共服务与人力资源管理提出了更高的要求,发展和完善公共就业服务,解决特定人群的就业困难是当前公共就业服务工作的重点和难点。目前公共就业服务中供给压力剧增,就业保障发展滞后,服务内容发展不平衡,服务满意度低等问题比较突出,在这种情况下,加强公共服务人力资源管理已刻不容缓。本文以我国公共就业服务与人力资源管理为研究对象,分析了当前公共就业服务所面临的问题,并提出了相关的解决思路。     

香港政府效能管理浅析

在世界范围的新公共管理改革理念影响下,香港政府通过加强效能管理,增强责任意识,精简行政架构, 引入新人力资源管理等措施都有效地提升了政府行政效能,改善了政府服务,取得了成功经验。香港政府提升政府效能的经验无疑会对内地的公务员队伍专业能力建设产生积极的借鉴作用。     

浅析新形势下公共部门人力资源管理存在的问题及对策

在知识经济时代,人成为组织发展的第一资源。公共部门有别于企业,其存在的目的是为公众服务及推动社会发展,运用现代人力资源管理技术和方法将有助于建立更富有成效的公共管理组织。本文对新形势下的我国公共部门人力资源管理现状和存在问题进行了分析,并提出了相应对策。     

新公共管理视野下人力资源管理的困境及其路径选择

现今社会,国家对公共人力资源管理越来越重视,在各大事业单位、国企单位、个体单位都将人力资源管理引入公司管理层。但在这些公关部门的人力资源管理中隐藏着诸多不良因素,这些不良因素导致公共部门的管理不善、从而导致人才流失。根据国家公共管理中的人力资源管理条例,我国对公共部门的人力资源管理做出了新的规定,为人力资源管理技术提供了新的借鉴意义。本文针对新公共管理视野下的人力资源管理展开讨论,分析了其内部存在的困境,以及对应的解决思路。     

新公共管理运动之困境探析

正是由于在新公共管理运动中存在着诸多的内在矛盾和过于偏执的想法和做法,才致使新公共管理至少在现如今并没有达成其＂为市场失灵和政府失灵寻找新出路＂的目标。根据挪威学者汤姆？克瑞廷教授对最早实施新公共管理改革的国家的改革实践进行的跟踪研究：从总体上看,历时30多年的改革均未实现其理论所承诺达到的节约管理成本、顾客至上的目标,改革措施也没有解决福利国家现有的问题及提高公共管理效率和民主性的目标。     

基于复杂适应系统理论的我国政府社会管理改革探讨

运用复杂适应系统理论研究政府社会管理系统的结构及功能,克服目前政府社会管理中存在的问题和缺陷．从而增强政府的公共管理和社会服务能力,具有重大的理论意义和现实意义。文章应用复杂适应系统（CAS）理论分析了政府社会管理的复杂性系统特征,提出了复杂环境下政府社会管理改革的方向和新的管理模式。     

论新公共管理运动的核心内容

20世纪80年代以来,新公共管理逐渐成为主导发达国家政治与行政改革的主导思想,这种思潮随后传播到发展中国家。新公共管理的发展越是迅速、普及,我们越是需要把握其核心内容。DonaldF.Kettl教授将其概括为六个特征:生产率、市场化、服务导向、分权、政策和对政策效果的负责。文章在此基础上进一步阐释其各自内容与存在的问题,以及这些特征之间的内在关联。以加深对新公共管理的整体把握和系统研究。     

公共就业服务之完善措施

我国人力资源市场,特别是公共就业服务,承载着社会发展过程中对就业服务的时代责任,在人力资源配置和解决就业再就业方面发挥了积极作用。然而也存在着人力资源市场中介服务体系还不发达、不完善的问题。本文作者对我国公共就业服务组织面临的突出问题进行了理论分析和实证研究,就如何加强我国人力资源管理和公共就业服务机构基础设施、平台建设、队伍建设、制度建设等提出了一系列政策建议。     

聚焦人力资源管理咨询服务标准

正改革开放以来,特别是我国推行人事制度改革以来,市场化的人力资源服务业从公共就业服务体系中独立出来,实现了快速发展。目前,多层次的市场服务体系初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能力进一步提升。由于经济全球化的进程加快,我国人力资源管理咨询服务已发展成为人力资源服务的一个重要细分市场,成为推动中国企业人力资源管理水平的重要力量。同时,随着市场经济进一步深     

荡起"新公共管理"之舟

以商业管理理论提升公共管理水平 在20世纪的最后25年,伴随着全球化、信息化、市场化以及知识经济时代的来临,西方各国进入了公共部门管理尤其是政府管理改革的时代,相继掀起了政府改革的浪潮.尽管西方各国政府改革的起因、议程、战略、策略以及改革的范围、规模、力度有所不同,但都具有一个相同或相似的基本取向,那就是采用商业管理的理论、方法及技术,引入市场竞争机制,提高公共管理水平及公共服务质量的"管理主义"或"新公共管理".走向一种"新公共管理"的实践模式,成为当代西方政府改革的最基本趋势.新公共管理主要有如下思想:     

新公共管理理论对我国政府管理创新的启示

新公共管理理论是西方国家在特定的政治、经济和科学技术发展下政府管理改革的必然产物,它在一定程度上反映了西方公共行政改革的发展态势在缓解经济和政治危机方面取得了巨大成效。我国政府建设中存在诸多问题,有必要借鉴西方新公共管理的某些理论来推动我国政府管理进行改革创新。