新医改政策下医院劳务分配的思考

阐述医院施行劳务分配制度的必要性和劳务分配方案的现状,从医院劳务分配方式的思路借鉴和需要改进的地方两个方面进行新医改政策下医院劳务分配的思考讨论。     

浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

国家领导会议中明确指出,新颁布的医疗改革政策必须要重点抓好几项改革工作,树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观,对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义"。那么其中第五项推进医院改革试点中要求：做好推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度等方面的改革工作。并且要准确把握了科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,着力转变人力资源管理中不适应、不符合科学发展的思想观念,并重点解决影响和制约医院科学发展的人力资源管理中的突出问题。因此,本文阐述关于新医改下的医院人力资源绩效考核的观点进行分析和探讨,仅供各位参阅。     

全面深化改革背景下公务员绩效考核问题研究

在全面推进国家治理体系与治理能力现代化进程中,公务员绩效考核制度的规范和完善是政府转型和全面深化改革的关键。我国公务员法自颁布以来,历经了十几年的发展,取得了丰硕的成果,但在具体执行中却出现考核标准不明确、考核方式难落实、等级设定难衡量、考核结果难应用等问题。本文主要结合目前我国公务员制度的发展和公务员的工作实际,分析其产生的根本原因,并制定出切实可行、优化公务员绩效考核的对策。     

完善医院内部人员绩效考核方法探析

绩效考核是医院管理者与员工之间的一项沟通活动,其目的是为了改善员工的组织行为,充分发挥员工的积极性和潜在能力,以求更好地实现医院的组织目标和员工个人发展目标。本文主要探讨完善医院内部人员绩效考核的方法与体系的实施。     

医改沉思录

一味的强制推行绩效考核,医院的担心顾虑很多,主管部门怎么评价,医院院长怎么操作,如何出台细则等将是一系列需要提前破解的难题。     

基层分支行绩效考核津贴分配的帕累托改进

本文提出关于对岗位业务系数化管理“帕累托改进”的构想．按系统论方法统筹绩效考核的路径规划方面进行了论述,探讨基层分支行绩效考核津贴分配问题。     

5G 背景下优化金融服务的研究

目前,我国的整体实力迅速提升,计算机和网络建设也取得了前所未有的进步。结合信息传播手段,金融领域快速发展以及服务优化不仅是当今互联网的扩张的基本要求,也大大改善了金融交易结构的运转速度,实现了与区域发展结合的效果,有助于发展当代经济体系。     

尤溪县医院推行成本核算和奖金分配方法的初步实践

成本核算和奖金分配方法在尤溪县医院施行后,取得了较好的效果,作者就成本核算和奖金分配具体做法及成效作一阐述     

企业绩效考核体系优化思路——以G超市为例

绩效考核旨在规范企业考核工作,推动岗位责任制的落实,激励广大员工的工作积极性和创造性,实现对业务工作的科学指导.针对G超市绩效考核存在的主要问题,应构建考核指标,优化企业绩效考核体系,形成高效的企业绩效考核工作实施办法.     

医院人力资源的优化配置研究

近年来,随着医改的不断深入和医疗行业市场化的发展,医院服务的内容和观念都发生了深刻的变化,医院人力资源管理也面临着越来越多的挑战和问题。只有实现人力资源的优化配置,将人员安排到适合的岗位,使有限的资源得到合理的利用,进而留住优秀人员并有效的开发,增强医院的竞争能力,使之更好地适应现在的社会环境。     

医院绩效考核对人力成本的影响

正公立医院绩效考核能够提高医疗质量和运行效率,激励医护人员,控制成本。以服务数量、服务质量、控制成本为核心,以岗位职责和科室绩效为基础的医院绩效考核,能够有效地调动员工的积极性,提高医疗质量和运行效率,控制医疗费用,降低人力成本,促进医院社会效益和经济效益双丰收。     

医改背景下医院人力资源管理问题与对策

随着改革开放的发展,人民群众对健康的需求日益增长,中国的医疗卫生改革也拉开序幕。在医改的背景下,医院的人力资源管理也显现很多问题,急待得到相应的解决。如何在医改背景下建立行之有效的人力资源管理体制,对于提高新时期医院的核心竞争力和医疗水平已成为了医院管理者考虑的关键点。文章提出了医改背景下医院人力资源管理的问题,并给出相应的基本对策。     

“医改”形势下医院财务管理的改革探讨

随着医改计划的公布和实施之后,医疗卫生体制改革面临深刻的变化,医院的财务管理工作在新医改的推动下产生重大的影响。目前,医院在财务管理工作中受到传统的财务管理观念和财务管理方法的影响,医院财务管理难以适应新医改的要求。因此,医院应该在医改形势下积极探索财务管理方法和模式的创新,以促进医院财务管理水平提升。本文重点分析医院财务管理方法存在的问题,并提出建设性的改进意见,以推进医院健康稳定发展。     

经济管理年背景下公立医院的财务管理探究

随着我国社会经济的不断发展,政府十分重视改革医疗卫生体制,受其思想观念的影响,给医院资金收入、资金管理、收支结构等方面带来质的改变,虽然财务管理整体都发展良好,但其中同样出现了很多问题,不利于医院财务管理的整合与优化。文章简要分析了公立医院财务管理现存的如财务制度不完整、信息孤岛、预算管理不全面等问题,探索了优化公立医...     

企业预算管理与绩效考核有效结合探讨

作为企业内部管理控制的一种主要方法,全面预算管理是一项最具操作性的基本制度。而预算管理中的绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具,对于企业的发展来说,实现全面预算管理与绩效考核的有效结合,对企业的良性发展,提高企业的核心竞争力有很大的促进作用。本文针对我国企业绩效考核存在的问题进行分析,对开展预算管理必要性进行了探讨,并对企业如何在预算管理下创建科学、合理的绩效考核体系提出了建设性建议。     

企业绩效考核与绩效激励研究

为了进一步推动企业发展,绩效考核与绩效激励受到了更多的关注与应用。基于此,本文说明了几种企业绩效考核的代表性方法,分析了企业绩效激励机制建立的原则,阐述了在绩效激励融合绩效考核的条件下,展开多样化的激励机制、设计基于绩效的不同岗位薪酬激励方案等企业绩效考核中激励机制建立的策略。     

专业化视角下的高校辅导员绩效考核偏差与改进研究

辅导员的职业化与专业化发展方向已成为现阶段我国高校辅导员队伍建设的必然选择,从专业化的视角看,科学化、合理化与激励化的绩效考核工作有助于加快实现高校辅导员专业化的发展目标与管理目标,然而目前高校辅导员的绩效考核工作还存在着一些突出的偏差问题,急需改进与完善。     

大数据背景下的医院收费管理研究

当前时代在快速发展,大数据与我们的生活变得息息相关,近几年来,互联网和大数据的支持,使得医疗基础平台的构建不断创新,为患者提供了更多便利的就医渠道和便捷的医疗服务,对于医疗服务的提升也有很大的帮助,但是在财务工作方面也出现了很多的问题和漏洞.本文主要针对大数据背景下医院收费管理进行了一定的研究,通过分析当前存在的问题,...     

优化收入分配的税收政策研究

目前,我国收入分配差距问题日益引起社会关注。作为社会资源分配和政府宏观调控重要手段的税收政策,理应在调节收入分配方面发挥作用。通过梳理现有研究成果和1949年以来税收政策在收入分配调节中的作用,发现税收调节存在重收入结果轻收入实现过程调节、重劳动收入轻资本收入调节、重流量收入轻存量收入调节等问题。据此提出税收对收入分配的调节应基于“公平的环境下追求效率,在效率收入的基础上维护公平”,通过完善税制以优化收入分配。     

“双高计划”背景下高职院校二级学院绩效考核指标体系构建研究

梳理高职院校二级学院绩效考核相关文献,基于双高计划建设任务和绩效考核的要求,围绕考核系数、核心指标、扣分项三个方面,从基础性指标、发展性指标、创新性指标、满意度指标和扣分性指标等维度,构建类型特色和高质量发展互融互促的高职院校二级学院绩效考核指标体系。同时提出推进高职院校二级学院绩效考核指标体系设计与实施的建议:指标体系设计坚持重视党建基础保障作用与突出职业教育核心办学指标相结合,指标内容选取坚持保持核心办学指标相对稳定与开展高质量发展动态调整相结合,考核实施坚持投入产出匹配与负面清单刚性约束相结合,考核结果应用坚持重视二级学院办学主体地位与突出职业教育类型特色相结合。