人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业。人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败。人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用。     

人力资源会计应用思考

谁需要人力资源信息一般来讲，需要人力资源相关信息的主体大致有三个：国家（含各级地方政府）、单位（包括企业组织和非企业组织）和社会（指与单位有关的社会中的各种组织或个人）。为了使人力资源会计的某些研究成果能尽快地运用于实际工作中，可以暂且把单位和社会两个因子作为需要人力资源信息的主要主体来研究人力资源会计问题。这样，我们就可以把以满足单位管理当局的管理决策需要和社会中的各种组织和个人了解单位情况的需要，作为研究人力资源会计的出发点。单位管理当局和社会中的各种组织和个人需要什么人力资源信息，会计系统…     

人力资源会计在海洋工程企业中的应用探讨——以海洋石油工程股份有限公司为例

海洋工程企业有实施人力资源会计的必要性和有利条件,但同时也存在着实施人力资源会计的制约因素,因此,目前人力资源会计实施并不到位,构建海洋工程企业的人力资源会计系统应当落实确认标准、明确计量方法、做好会计记录并形成会计报告.     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝     

人力资源会计在企业管理中的应用探析

目前,人力资源会计问题已成为众多学者和企业管理者研究的核心内容之一。人力资源会计是由美国密西根大学的会计学家赫曼森（G．Hermanson）于1964年首次提出的,它是基于传统会计学科发展起来的一个新分支,是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透形成的专门会计学科。     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

人力资源价值管理会计研究——以A企业为例

人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题,包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素,缺乏有效人力资源价值保护。最后,设计解决方案,希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析,注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。     

人力资源会计在物流业中的应用

人力资源会计在物流业中的特殊作用会给传统的财务会计带来一系列急需解决的新问题，本文对物流业推行人力资源会计有利因素和不利因素加以探讨，进一步提出了在我国物流业中应用推行人力资源会计的发展前景。     

浅议人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。     

人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例

人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务会计实务所得到的数据来进行人力资源价值模式的构建,使之更具操作性,并对其进行了应用及评价分析。     

对人力资源会计在我国应用的思考

<正>人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上,由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会提出:人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。也就是说人力资源     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

人力资源会计应用中的困境及解决之道

人力资源尤其是稀缺人力资源是当今推动时代进步与发展的主要力量,是企业牢牢立于竞争之地的关键因素,而人力资源会计必将因为受到全社会的不断高度关注而迅速发展起来,人力资源会计应用范围亦会由企业逐步扩展到社会各行业各方面。近年来,关于人力资源会计的讨论开始成为业界的热点,其中关于人力资源会计在实践应用中产生的困境,如何提高其应用成效,有何破解良策是主要关心的问题。本文试图遵循这一思路,通过解析人力资源会计实践应用过程中的困境,提出相应解决措施。     

对人力资源会计应用现状的思考

近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中,人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究,分析了目前应用不足的原因,并提出改进建议。     

人力资源会计在人力资源管理中的应用

<正>21世纪是知识经济时代,人们对知识的拥有量,直接决定着人力资源的价值,人力资源所代表的先进生产力成为决定企业竞争力和国民经济发展状况的关键因素。但在人力资源会计缺乏制度规范和尚未应用于会计实务的今天,制定人力资源会计政策已是刻不容缓。同时,知识经济时代,信息的高速传递及信息的开放性与非排他性,使得很多传统经济下的不确定因素变为相对确定的因素。通过网络将本企业与同行业企业的数据进行比较、估算,可在某种程度上降低不确定的程度,这也为人力资源的会计管理提供了可能。     

试论人力资源会计在企业管理中的应用——人力资源综合信息表的编制

随着知识经济时代的到来,人力资源作为一种资产越来越受到重视。但其理论自诞生以来始终没有在实践上得到很好的应用,本文指出了目前人力资源会计在企业应用中存在的主要问题,提出应在现行会计准则规范下,企业通过编制人力资源综合信息表,对职员的价值进行计量与评估,从而使企业人力资源得到优化配置。     

我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。