面向江西农村劳动力转移的教育培训体系构建

江西农村劳动力转移培训体系建设已经取得了初步的成效,但在培训目标与现实需求、培训机构建设和培训管理协调方面还需要进一步完善。本文主要探讨面向江西农村劳动力转移的培训体系构建问题。     

构建高校教师培训体系的思考

高校教师培训体系的建构问题是高校教师培训建设中的重要领域,通过对我国高校存在的主要问题分析,试图从高校教师培训体系构建的维度指标选择原则及教师培训体系构建中需要注意的几个侧重点出发,来探讨高等院校的教师培训体系的构建问题。     

基于胜任力与PBL融合的商业银行人员培训体系研究

一、引言对于我国商业银行来说,由于银行培训体系的不完善以及缺少相关的理论和方法作为指导,这导致银行人员培训效果不理想,参训人员、培训组织者、银行等利益相关者满意度不高,教育培训工作甚至成为了银行的一项负资产。导致这种情况产生的原因有很多,就开发、组织培训流程来看,主要是现有的商业银行培训体系两个方面出现了较大的问题:1.银行培训需求分析缺乏战略性     

关于央企干部教育培训体系建设的研究与探索--以中国农业银行“四位一体”教育培训体系建设实践为例

论文以培训学习、培训体系、知识管理等理论为基础,通过文献梳理、理论研究、实践探索等方式,在研究央企特别是国有商业银行干部教育培训一般规律的基础上,以中国农业银行为例,设计开发融"需求模型、培训大纲、培训项目、课程体系"为一体的教育培训体系,试图解决不同岗位员工"为什么培训"、"培训什么"和"如何培训"的问题。     

广东省构建新型农民培训体系的思路和建议

培育新型农民、提高农民整体素质,是推进农业现代化的根本要求,是建设社会主义新农村的中心任务,也是解决"三农"问题的关键环节.近年来,广东省认真探索和开展新型农民培训工作,通过建立组织管理架构、不断完善政策保障、加大资金投入,初步形成了较为完整的实施体系和有效的项目抓手,在新型农民培训工作上取得了初步成效.但也存在一些突出问题,直接影响了培训效果,从而影响了农业现代化和新农村建设的进程.本文结合广东省实际,提出了构建新型农民培训体系的总体思路,并从组织领导、教学计划、多元投入、考核评价、法规保障五个方面,提出了建立健全广东省新型农民培训体系的政策建议.     

浅谈如何加强国有建筑施工企业员工培训

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,重视培训和员工全面素质的提升是增强企业实力和竞争力的一项有效措施.我国国有建筑施工企业具有工程项目的分散性和施工人员的流动性等特点,,使得国有建筑施工企业在教育培训方面存在看种种问题和困难.本文针对国有建筑施工企业教育培训体系、方法等方面存在的问题进行分析,就如何加强员工教育培训进行了探讨,并提出了相应对策和建议.     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

教育培训机构内控体系的建设思路探究

本篇文章首先对加强教育培训机构内控体系建设的作用进行阐述,从内部控制认识不全面、内部控制目标设定不明确、缺少完善的相关体系、内部控制人才紧缺四个方面入手,对当前教育培训机构内控体系建设中存在的主要问题进行解析,并以此为依据,提出加强教育培训机构内控体系建设的优化对策.     

如何提高人民银行基层行岗位任职培训的有效性

为了更好地履行中央银行的各项职能，人民银行在全系统组织实施了岗位任职培训考核，受到干部职工的欢迎和支持。基层分支机构也非常重视，采取了许多措施．促使职工通过培训增强岗位基础理论和实务操作技能，提升履职水平和综合素质。但人民银行基层行岗位任职培训在实际操作中也存在一些问题，要扭转被动局面，充分发挥培训与考试的有效性，应对目前培训考核体系、模式和机制进行一些调整。     

建设银行亟待开展远程网络教育

近年来，银行在员工培训方面做了许多工作，并取得了很好地效果，但培训形式单一、培训手段落后、工学矛盾突出、培训受益面小等问题一直没有得到有效解决。电子网络技术的发展，打破了地域和空间的界限，对于传统的教育培训体系来说是一次重大的革命，它有效地解决了传统教育培训所不能克服的难题。     

内蒙古地区企业体验式培训体系的优化

体验式培训是一种新兴的培训形式,在国内发展时间很短,尤其是在内蒙古地区,只有九年的时间。目前,体验式培训在内蒙古地区的发展中还存在诸多问题,可通过以下方式对我区企业体验式培训体系进行优化：结合地区特点设计方案;创建专业的培训师队伍;有针对性地设计课程;设计有效的课中、课后评估体系;加强后期跟进服务,固化培训效果。     

关于柳州银行员工培训体系设计的探讨

根据柳州银行快速的机构扩张与高速的业务发展带来了人才严重不足和业务素质相对偏低的现实情况,员工培训体系设计应以"多、快、好"为目的要求;并运用诺伊分析方法做好需求分析;员工培训项目开发计划设计;员工培训方法和组织实施设计;培训管理机构设计。这是员工培训体系设计的实质性内容。     

大学生“四位一体”职前培训体系构建研究

职前培训是解决目前的大学生就业难的有效途径,本文通过构建基于政府、企业、高校和市场中介的大学生＂四位一体＂的职前培训体系来解决大学生与企业之间出现的供需问题。     

浅谈开展农村实用技术培训存在的问题及对策

农村的稳定和发展是国家稳定和发展的基础。改革开放以来,随着农民生活水平的日益提高,农村精神文明建设也发生了巨大变化,有的农民虽然摘掉了文盲的帽子,但难以摆脱科盲的束缚,严重制约着传统农业向现代农业的转变。目前只有靠发展农民教育,特别是农村实用技术培训,来提高农民的科技文化素质,以加快农民致富奔小康的步伐。本文对农村实用技术培训的现状进行了分析,针对目前我国农民科技教育培训体系不健全,教学基础设施落后,培训条件差,培训方式单一,培训针对性不强以及领导重视不够,政府投入太少等问题。提出了要加强组织领导,加强资源整合,实行分类培训,创新培训方式,多渠道筹措农村实用技术培训经费等建议和对策。     

浅谈施工企业内部审计体系建设

构建和有效实施内部审计体系已成为当前施工企业急需解决的问题。本文分析了施工企业内部审计体系存在的问题，提出了相应对策：转变审计目标定位和审计理念；完善公司治理结构和内审机构；保持内部审计独立性与权威性；改进内部审计方法与工作方式；提升人员素质和加大培训力度。     

计算机安全体系建设思考

针对目前计算机网络系统中出现的问题,从网络技术、网络安全法规、安全教育培训及网络监控机制几个方面。对我国计算机风络安全体系的建设提出了一些思路和参考意见。     

中注协公布注册会计师审计准则体系培训方案

6月30日,中国注册会计师协会正式公布注册会计师审计准则体系培训方案,对注册会计师审计准则体系培训目标、培训策略、培训手段和具体安排作出全面部署。根据该方案,中注协将从今年7月起,用半年的时间,对全国7万名执业注册会计师进行审计准则体系的全面培训。其中,中注协将直接组织培训1．7万人；     

基于胜任力视角的现代商业银行员工培训与开发

胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中取得更高的工作效率。现代商业银行实施基于胜任力的培训与开发体系势在必行。构建商业银行基于胜任力的培训体系,关键是建立商业银行各主要岗位的胜任力模型,然后以此为基础来设计全行的培训体系。     

农行培训学校“调、研、教”三位一体管理模式的探索

近年来，国有银行商业化改革和业务发展呈加速趋势，新的金融产品和服务不断涌现，计算机及网络技术普遍应用，尤其是我国加入WTO的进程进入倒计时阶段后，国内银行业面临的竞争压力日益加大，这些都对银行员工的素质提出了更高的要求，从而对培训的质量要求无论内容还是方式都日渐提高。原先不太明显的培训教育与业务发展的不适应问题逐渐暴露出来，比较突出的：一是学校管理基本上还是沿袭了学历教育的那套管理模式，缺乏动态掌握业务现状及发展的沟通机制，带来对培训需求把握不准、教学内容针对性不强等问题；二是教师培训能力不强，既有授课内容与实际脱节的问题，又有培训方式、方法不适应受训员工特点的问题，培训未摆脱体系式学科教学方法的束缚。这些问题的存在，影响了办学宗旨的实现。     

征信从业人员培训标准化研究

当前,我国征信业仍处于发展初级阶段,尚未形成全行业统一的从业培训标准,但征信业的飞速发展迫切需要高素质的人才投入.本文从培训标准化人手,分析征信培训标准化进程中需要克服的难点和问题,探索创建征信培训标准化的体系模式,提出培养标准化征信从业者,组建高素质征信队伍建议,以促进行业服务水平提升,助推征信业健康快速发展.