如何优化企业人力资源配置

时代的高速发展,给现代企业制度带来新的挑战与机遇。当今社会是一个人才竞争十分激烈的时代。企业的生存和发展归根到底是人才培育与利用的过程。因此,在未来,要想真正建立起具有竞争实力的大型企业,必须从现在起就重视人力资源方面的配置工作,逐步优化我国人力资源管理水平,借鉴外国先进管理经验,实现企业又好又快的可持续发展。     

高校人力资源的优化配置

教师队伍在我国高校体系中占有重要地位,教育从业者往往也具有高素质和强责任心的天然优势。但这并不意味着高等院校要放松对教师队伍的管理,相反高等院校为适应新时期下社会经济发展的需要,为国家社会提供优秀毕业生,更要下大力改进管理,优化高校人力资源配置。从人力资源学角度讲,这就意味着高等院校要实现管理理念与时俱进,绩效考核体系逐步完善与落实,分配机制合理有序等等。     

人力资源优化配置的经济价值

人的脑力及体力劳动是资本产生利润的必要因素.现代社会企业与企业之间的竞争越来越激烈,只有掌握核心技术才能在市场中占得一席之地.面对竞争,企业必须不断引进高素质人才,加强人力资源优化配置,以提高科技竞争实力,实现自身长远发展.     

人力资源优化配置工作方案研究

随着我国市场经济与电力体制改革的深入,供电企业已经进入全面竞争的时期,如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要通过优化人力资源配置提升企业盈利能力打造符合自身特色的核心竞争力。然而传统人力资源管理还停留在人事管理的状态,主要是以事为中心,讲究组织和人员的调配,其职能无非是工资薪酬方案的制定以及人员的调配、晋升、培训等,企业没有真正地树立以人为本的管理思想。只重视物质的奖惩,忽视了对人的重视和尊重,忽视了人是管理之本。造成很多用人不当、怠工等现象,严重影响了企业管理效率降低了企业盈利能力。企业要想摆脱现状提升企业的盈利能力,必须要从树立人力资源管理理念,通过人力资源的优化配置,将人才运用到合适的岗位,施展其最大的才能,才能使人力资源的经济效益得以显现。本文主要对人力资源优化配置工作方案进行详细研究,并结合案例分析方案的应用效果。     

浅析企业人力资源结构配置的优化

对于企业来说,人才是灵魂。在人力资源方面,对于人才的合理调配,让人才充分发挥出自己的能力,对管理者来说,是重中之重。如何发掘人才潜力的关键则是企业对自我人力资源结构配置的合理优化。企业应该对人才的素质结构、知识结构等方面进行充分的了解,在人力资源结构配置中,从这些方面发现缺点,进而找到如何让人力资源结构配置更优的方法。     

W市供电企业农电人力资源优化配置研究

文章通过对人力资源优化配置相关理论的分析和运用,结合W市供电公司农电人力资源现状,科学合理地分析了该公司的人力资源优化问题,对于该公司具有一定的借鉴作用。     

W市供电企业农电人力资源优化配置研究

文章通过对人力资源优化配置相关理论的分析和运用,结合W市供电公司农电人力资源现状,科学合理地分析了该公司的人力资源优化问题,对于该公司具有一定的借鉴作用。     

怎样在作业队伍中实现人力资源的优化配置

作业战线是采油厂保油上产的主力军,是一个具有吃苦耐劳、敢于拼搏、勇于攻坚、乐于奉献优良传统精神的团队.长期以来以轮番出双动力的固有运作模式、靠体力苦打硬拼搞会战的办法越来越不能适应和满足采油厂新形势下科学发展的需要.如何在生产实践中贯彻落实科学发展观,既要发挥顽强拼搏的优良传统作风又要做到以人为本,既要满足保油上产需要又要保障职工权益,成为摆在作业队伍中亟待解决的现实问题.     

当前部分国有企业人力资源配置问题探讨

随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后,人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距,同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离.论文首先阐述有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论,具体分析部分国有企业在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人力资源优化配置及改善管理的设想.     

当前部分国有企业人力资源配置问题探讨

随着我国改革开放逐渐深入,尤其是我国加入世界贸易组织以后人们的眼界开阔了,我们不仅仅看到了与国外先进企业在科学技术上的差距同时也注意到了在企业的科学化管理上也存在着很大的距离。论文首先阐有关企业人力资源及其配置、开发与管理的基本理论;具体分析部分国有企在人力资源改革与管理当中存在的问题;最后提出了针对部分国有企业人资源优化配置及改善管理的设想。     

优化铁路运输企业人力资源配置,提高企业用工效率

随着我国社会经济的高速发展,铁路运输企业的市场经济活动日渐频繁,在行业内的竞争不断加剧。在这种复杂的市场环境中,铁路运输企业必须要优化自身的人力资源配置,最大限度的开发人力资源的价值,以形成企业良好的运行机制,促进企业长效发展。本文在对铁路运输企业人力资源配置原则做出论述的基础上,对铁路运输企业的人力资源配置效率进行了评测,并提出了一些优化铁路运输企业人力资源配置的措施,以期提高铁路运输企业的用工效率。     

关于石油开采企业人力资源优化配置研究

<正>人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。现在的许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。一、企业人力资源目前存在问题及优化配置难以实施的原因分析     

约束公务员有利于国家人力资源的优化配置

中国历史上就是官本位思潮盛行,现在很多考虑考公务员的人,也不仅是为工资,更是为权力带来的灰色收入,这与公务员需是公仆的身份定位偏离太远,相信经过一段时间的坚持,将来会出现官本位变成民本位的变化。民本位意识的形成将有利于整个国家的人力资源的优化配置,降低不必要的成本,并极大地提高整个国家的生产效率,最终必将大大提高国家的生产力。     

大学生村官人力资源的配置现状与优化对策

作为近年来新兴的社会主体角色,大学生村官在农村基层组织中起着非常重要的作用。从人力资源配置的视角看,大学生村官权威性、服务性、时效性与公开性的特点是其存在与发展的重要因素。大学生村官进行人力资源的优化配置不仅能提升农村基层组织的管理水平,还可以提高大学生村官的管理能力。本文主要对大学生村官人力资源优化配置的重要性及现状进行了简要分析,并提出了优化大学生村官人力资源配置的具体建议。     

S研究所人力资源绩效评价及优化配置策略研究

随着国家组织机构改革的不断深入,科研院所同样面临着经济效益的压力。因此对于科员院所来讲,如何优化内部人力资源配置,提高研发能力已经成为提高经济效益的关键问题。本文就是针对这样的研究背景,以S研究所为具体的研究案例,对S研究所人力资源绩效进行了评价,并且找到了影响该研究所人力资源绩效的关键因子。并且从主因子的角度提出了S研究所人力资源绩优化配置的具体措施。希望通过本文的研究,对于丰富人力资源绩效评价的的相关理论和实践起到借鉴作用和参考价值。     

浅谈高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤的市场化改革正在持续深入,而越来越多的高校后勤企业发现,在改革中能起到事半功倍作用的是熟悉后勤工作的人力资源。该文论述如何更好地开发高校后勤人力资源,优化后勤的人力资源配置。     

人民银行基层国库队伍人力资源配置与优化

近年来随着财税体制改革的深化,基层国库业务量成倍增长,国库组织机构、干部队伍建设中存在的问题日益显现。文章通过分析基层国库人员队伍建设、人员配置、国库业务发展中存在的问题,提出有效地解决国库队伍建设与业务运行、内部安全控制方面矛盾的针对性建议。     

刍议国际贸易、技术创新与人力资源的优化配置

随着全球经济一体化进程的不断加快,技术创新成为了推动国际贸易持续稳定发展的内动力。国际贸易在加速国际知识交流、增加本国知识存量的同时,通过贸易活动促使了人力资源在传统工业部门与技术研发部I＂I~N的流动,对于优化配置人力资源起到了不可忽视的作用。本文在研究国际贸易与技术创新关系的基础上,提出促进国际贸易、技术创新与人力资源优化配置共同发展的政策建议。     

企业人力资源配置探析

随着科学技术的迅猛发展、经济全球化的加速以及知识经济的到来,人力资源已经成为企业最重要的战略性资源。人力资源招聘与配置作为人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作,其对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。