透视企业技术匮乏症

“技工荒”是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础。当前“技工荒”的现状在成都日前举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上,四川一个企业开出年薪30万的高价聘请高级技工,但未能如     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

现象:我国高级蓝领的紧缺与走俏

技术工人这一职业,需要国家专门的职业认证。过去技术工人实行八级制,后来国家对技术工人级别作了调整,将其分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五个等级。我国技术人才比例严重失调。就全国而言,我国城镇企业共有1.4亿名职工,其中技     

如何破解“技工荒”

正把建立高级技能型队伍,与建立高级管理型和高级技术型队伍列入同等地位,切实提高技术工人地位,营造技能型人才成长的良好环境。加强职业教育和职业培训,构建技术工人成才的终身教育体系是有效解决"技工荒"的根本途径。"三十年河东,三十年河西"。也许有人不会想到,以往不被看重的"蓝领"技工,如今已经成为企业争抢的"香饽饽",甚至在一些经济发达地区的劳动力市场,即便是高薪招聘,高级技工往往也是应者寥寥。电力行业同样存在技工短缺的问     

化工职业院校学生军事化管理育人模式的实践与启示

<正>化工职业院校是以培养化工类技师和高级技工为主要任务,同时承担企业在职职工高技能人才培训和技能鉴定的职业院校,培养具有良好职业道德、品质优良、纪律严明的懂技术、会生活、会做人的能与企业零距离接轨的合格而优秀的专业技术人才是对技师学院提出的新的要求和任务。技工院校学生普遍难管理,如何更有效地教育、约束、引导、管理他们,是件棘手的事情,也是职业教育面临的亟需不断探索的课题,技师学院通过准军事化的管理可以使学生在就业之前就已经具备较     

煤炭企业应加快建立和完善技工人才机制

在煤炭企业内部，高级技工人才同科技人才、管理人才一样，是煤炭企业人才队伍的重要组成部分，是煤炭企业宝贵的人力资源和核心员工。目前，煤炭企业高级技工人才的断档与短缺严重影响到企业向纵深发展。     

第三只眼看我国“高级蓝领热”

高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达     

创新是煤炭高等职业教育发展的关键

现代化建设对高等职业技术人才的需要 ,为煤炭高等职业教育展示了广阔的前景。根据有关资料 ,我国目前的 70 0 0万技术工人中 ,中级技工占35 % ,高级以上技工只占 3 5 %。在 35岁以下青年职工中 ,初级工占 80 % ,中级工不足 2 0 % ,高级工只占 1%。社会对高等职业人才的需求与此类人才的短缺 ,无疑为煤炭高等职业教育提供了极大的发展空间。江泽民同志在全国第三次教育工作会议的讲话中指出 :“事实越来越证明 ,我们的劳动力素质和科技创新能力不高 ,已经成为制约我国经济发展和国际竞争能力增强的主要因素”。面对 2 1世纪全球经济一体化和…     

雇主视角下的高级技工短缺问题探析

针对我国高级技工短缺问题,从雇主视角出发,构建＂委托—代理＂模型对专业技能培养的投资行为进行数理推导,并在此基础上对雇佣双方的行动策略作单次动态博弈与重复动态博弈分析。结果表明由于存在技工离职的风险,企业会选择放弃对高级技工培养进行投资。为此,建议企业实施有利于雇佣双方在技能培养中采取合作行为的管理措施,为培养高级技工创造良好的博弈环境。     

视点:"技工荒"的预警声

"技工荒"让人心头为之一紧,社会各界有了前所未有的压力,施工企业也受到了强烈的震荡."技工荒"闹得人心慌慌!当"十万元年薪招不到高级技工"成为"技工荒"的代名词时,技工这个被冷落了十多年的名词,重新被叫响.     

国际技工教育的几种模式

高级技工人才的培养,在国际上有几种典型的沿用模式:有通过统一全国职业岗位技能标准、推行国家职业资格证书制度而实现的多种层次、多种水平技能人才的形成方式;有通过自己的职业技能标准来影响产业工人队伍素质的提升;也有通过行业、企业技师培训或公共职业训练与考核制度,而实现的技师人才培养。     

建立长效机制

如今,施工企业出现了技工断档、高中级技能人才短缺的难题,“技工荒”已经是不争的事实。怎样解决好“技工荒”问题,直接关系到企业的生存与发展。要真正解决好“技工荒”,除客观地分析成因外,还要探索出一条加快企业技工、高中级技能人才开发和培养的新路。     

关于企业基层高技能人才缺乏的思考

一、关于高技能人才的含义所谓高技能人才,一是在企事业基础层次的专业技师、高级技工、专业技术员、工程师,生产作业线工艺、设备控制管理员,各专业一线设计师,信息产业作业操作者如软硬件开发、动漫画及游戏设计等；另外也包括现场专业管理型人才即在企事业基础层次的党支部书记、车间主任、工段长、作业主管、场     

"手艺人"缺乏令人忧

目前,中高级技术工人的缺乏,已成为许多企业的通病。这不是局限于某一地区,而在全国各类企业中存在的普遍现象。据劳动保障部的资料显示,我国城镇企业职工1.4亿,其中初级技工占60％,中级技工占35％,高级技工仅为5％。在这5％的高级技工中,有相当一部分人已年龄偏大,面临退休。在发达国家的技术工人中,高级技工占35％,中级技工占50％,初级技工只占15％。两相比较,差距之大令人吃惊!现在我国已加入WTO,必将由一个农业大国变为一个工业大国,技术工人的缺乏必将制约我国经济的快速发展。也许有人认为这是杞人忧天。我国经济不是每年都高速度发展么?企业用高薪聘请的并不是技术工人,而是博士、硕士和各类经验丰富的高层次管理人才么?据报载,广东、上海、深圳的一些企业在媒体上公开登广告,在全国范围内招聘各类技术     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

创新文化融合方式 提高技术攻关能力——武钢鄂钢技师拜师学艺现场攻关纪实

技师拜师学艺是积极寻求解决高技能人才短缺问题的有益尝试,是创新高技能人才培养工作的有效载体,是岗位经验和技术传授的最好途径。鄂钢技师拜师学艺活动始于2009年,当年就取得了丰硕的成果。2010年,武钢、鄂钢的工人技师们围绕鄂钢生产经营的关键环节,积极开展现     

鲁宏勋班

鲁宏勋班隶属于中国航空工业第一集团公司空空导弹研究院加工中心,承担着空空导弹的关键件、复杂件的精密加工任务,于2003年被中国空空导弹研究院授予"鲁宏勋班"荣誉称号,2005年6月被中国一航命名为"鲁宏勋班"。班组现有员工29人,其中高级技师6人、技师4人、高级工10人、中级工4人,平均年龄34岁,有15台数控设备,是一个活力四射、富于创新的班组。     

如何建设高技能人才队伍

电力施工企业作为技术密集型企业．知识和技术将成为企业发展的决定性因素。从职业资格评价体系的角度来说，高技能人才主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。如何加强电力施工企业高技能人才队伍建设，有如下对策和建议。     

战怀奎班组

战怀奎班组系大连船舶重工集团有限公司总装部船体车间装配二班,主要承担船体结构分段合拢、装配任务。2005年9月,这个班组被中国国防工会和中船重工集团公司联合命名为"战怀奎班组"。该班组现有员工25人,其中高级工人技师1人,高级工9人,中级工11人,中专以上学历10人。     

基层扫描

辽宁：高级技工可享受教授待遇为了鼓励高技能人才脱颖而出,辽宁省最近出台新规定：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。这意味着,技术工人最高可以享受教授职称的相应待遇。“重文凭、轻技能”这一传统观念需要改变了。