“2011中国海外学子创业周”在大连落幕

第12届“海创周”继续秉承“海纳英才·创业中国”的主题,以打造服务海外人才归国创业的国家级平台为主线,以实现“人才回归,项目落地”为目标,开展了“海外高层次人才创新创业基地论坛”、“全国留学人员科技创业环境及成就展”、“海归创业领袖峰会”、“海外学子项目暨‘春晖怀’大赛项目”、“海归创业·成功有我”系列高端项目推介会、创业说明会等“五会”、“四展”、“六论坛”共16项活动。     

济南市科技创新国际化发展现状与对策建议

近年来,科技创新国际化趋势日趋明显,国家、省、市出台了一系列规划及相关政策推动科技创新国际化发展。提升济南科技创新国际化水平,对于加快推进区域性科创中心建设、推进新旧动能转换具有重大意义。通过分析济南市科技创新国际化的发展现状与瓶颈问题,可有针对性的提出济南科技创新国际化水平提升的对策建议,不断提升济南科技创新外向度,为区域性科技创新中心建设增加强有力的筹码。     

“磁场效应”引高端人才集结

近年来,为吸引更多的高学历、高层次人才入驻本地就业创业,各地不惜掷重金招贤纳士。从区域的人才招聘活动到国家级的揽才行动,从单兵作战的部门活动到全体总动员的集体行动,从请进来的引才活动到走出去的吸才行动,从开放式的人才集市到封闭式的高端洽谈……,其争夺高端人才的形式和手段有愈演愈烈之势。日前,本刊记者走进宁波第十四届高层次人才智力引进洽谈会(简称高洽会)及第6届人才科技周活动,身临其境地领略了一场如火如荼的人才集结行动,感受到了地方政府对各类高层次人才求贤若渴的良苦用心。     

河北省高层次人才科技创新的环境分析

高层次人才科技创新离不开良好的环境,文章针对河北省各地发展实际,从政策环境、经济环境、社会环境和科技环境分析河北省高层次人才科技创新环境建设,并对不同类型的城市完善科技创新环境给予政策建议。     

高层次创业人才动力机制研究

高层次创业人才在创新驱动和创业引领两方面的作用日渐显著.本研究通过对河北省11个地市的110家创业企业创始人的问卷调研和访谈,在理论探讨高层次人才创新动力机制的基础上,实证研究了高层次创业人才的内在创业驱动力和外在创业环境支持的影响,并提出了培育高层次创新人才的政策建议.     

石家庄市科技创新高层次人才培养机制研究

本文通过分析石家庄市高层次人才建设的现状,提出了高层次人才培养机制创新的建议和切入点。     

高层次人才为何回国难

据教育部留学服务中心今年3月底发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示,在所有留学回国人员中,具有硕士学位的占76％,博士学位高端人才仅占11．2％。究其原因,有业内专家指出,与世界其他发达国家相比,我国对高层次人才吸引力较弱,人才发展环境与发达国家存在差距。其中,人才流动壁垒过多是阻碍高层次人才回国的主要因素。     

引进高层次人才 支持海外人才创业

9月16-18日,2011中国浙江·宁波高层次人才智力引进洽谈会和12011中国浙江·宁波海外留学人才创业行活动隆重举行,期间共举办了“四高一新”人才招聘洽谈会、高端创新人才封闭式洽谈会、人力资源服务业展示推介会、海外留学人才创新创业政策环境互动推介会、海外留学人才技术项目展示暨对接洽谈会等10项主题活动。人力资源社会保障部副部长信长星参加人才科技周开馆仪式并讲话。     

“回游”的“海归” 就业的梦想——留学生回国就业特别报告

在国内就业市场中,"海归"一直是个热门词语,从最初的光环笼罩到"海待"等现象的出现,海归的就业形势近几年发生了很大的变化。中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示,近5年来,回国的留学人员达到近80万人,接近前30年总和的3倍。特别是2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2013年,我国各类留学回国人员总数达35.35万人。在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:"你准备什么时候回国?"     

我国高层次人才双创政策的对比研究——基于制度质量的视角

新经济时代,人才创新创业政策逐步成为各地打造创新经济增长点的重要制度杠杆.基于公共政策分析理论,采用内容分析研究方法,选取长江经济带沿线省市11个国家高新区83份高层次人才创新创业政策作为研究样本,系统分析并揭示高新区高层次人才双创政策呈现出的共通性和差异性.研究结果发现,高新区高层次人才创新创业政策体系不断得到充实完善,但适用对象、激励时机、产业选择的同质化问题较为突出,双创政策的地方性元素还有待于深入挖掘,以高层次人才双创发展周期性需求为导向的动态化、精准性的政策供给能力还有待提高.最后围绕突出问题,提出契合地方发展元素的高层次人才双创政策供给体系和差异化精准治理的改革路径和具体策略.     

创新苏州 创业天堂——访苏州市委常委、常务副市长曹福龙同志

2008年11月14日,创新苏州,创业天堂苏州市人才开发合作洽谈会暨清华大学、中国人民大学校园招聘活动在北京隆重举行。洽谈会的主题是,通过创新人才招聘模式,与北京高等院校、科研院所、企业以及人才中介组织加强联系,广泛合作,建立一个全新的合作机制和广泛的交流平台,以更     

海外高端人才创业创新影响因素及对策研究 ——以宁波市3315计划为例

作为核心创新资源,海外高层次人才关系地区经济的创新发展,有利的地缘与文化政策环境是助推人才效能发挥的重要因素。通过文献整理和走访调研,将海外高层次人才的人才环境感知分为政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知3个部分,实证分析以上因素对海外高层次人才行为意愿与环境评价的影响。研究结果表明,政策配套环境感知、事业发展环境感知、生活保障环境感知,对人才创业创新效能均产生显著影响,且事业发展环境的影响作用最大;与人才创业创新效能相关性最高的三个因子是政策落实、产业集聚、服务平台建设;另外,不同性别高层次人才的环境诉求存在一定的差异。在此基础上,有针对性地提出若干建议。     

“海归”涌动孔孟之乡

正山东济宁,是至圣孔子、亚圣孟子的故里,历史悠久,人杰地灵。近年来,济宁结合自身实际,因地制宜,靠真情服务集聚了一批海外高层次创新创业人才。截至目前,已拥有国家千人计划专家13人,泰山学者海外特聘专家12人,济宁市海外人才引进511计划专家35人。陆陆续续涌入济宁的海外智慧,为济宁的全面发展注入了精气神。     

市州公立三甲医院高层次人才引进探析

习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才。公立综合型医院在我国医疗服务体系中起着至关重要的作用。人才资源在医疗卫生事业中具有全局性、战略性、基础性、决定性地位,高层次人才是公立医院可持续发展的核心力量,是增强医院综合实力和核心竞争力的关键。本文以某市州三甲综合性公立医院为例,对该院高层次人才的引进工作进行分析探讨,针对存在的问题提出相应的解决策略。     

高层次创业人才引进和培育政策的文献综述

围绕高层次创业人才的内涵,从人才政策分类、人才政策制定的影响因素、人才政策比较和人才政策成效等方面梳理高层次创业人才引进和培育政策的相关文献,提出未来研究方向。     

对苏州市引进高层次人才工作的若干思考与建议

人才是第一资源,新兴产业是第一方略。苏州市正致力于高层次人才引进工作,以人才集聚促进产业集群,以人才结构优化引领产业结构调整,大力度实施姑苏创新创业领军人才计划和推进"1010工程",将苏州真正建设成为高层次人才创新创业的首选城市。文章总结了近期苏州高层次人才引进工作的经验做法,并提出了一些建议。     

实施六大创新推进乡企二次创业

近几年来,我们把乡镇企业作为市域经济发展的重要增长点,坚持常抓不懈,使之成为全市经济的重要支柱和农村经济的主体。２０００年,全市乡镇企业总户数达到９２６４个,从业人员７７６５６人,资产总额２５．１亿元;当年实现企业增加值１２．６亿元,税金３３５６万元,农民人均从乡镇企业中获得工资性收入８５０元,分别占全市国内生产总值、乡镇财政收入和农民人均纯收入的三分之一左右。今年上半年,全市乡镇企业继续保持较好的发展势头,完成增加值８．１５亿元,营业收入３２．４２亿元,利税总额２．７３亿元,与上年同期比分别增…