金融危机对美国401(k)计划的影响及其对我国企业年金发展的启示

美国的401(k)计划体现了世界范围内的养老金改革趋势.经过32年的发展,401(k)计划已成为美国退休员工养老收入的主要来源之一.2008年、2009年的金融危机当中,401(k)计划遭受了重大冲击,个人账户资产价值的缩减给员工的养老安全带来了巨大威胁.本文简要介绍了401(k)计划的特点,具体分析了该计划在金融危机当中暴露出的问题,并以此为依据,给我国企业年金的发展提出了一些建议.     

成为最佳雇主的必由之路

翰威特2009年最佳雇主研究是在亚太地区举办的第5次研究,此次研究涉及到8个市场,包括澳大利亚/新西兰、中国大陆、中国香港、印度、韩国、马来西亚、新加坡和泰国。在中国大陆,196家企业报名参与了此次研究,约38000名企业员工参与了问卷调研,这些员工代表超过500000名员工的意见。在亚洲地区有超过900家企业注册参加了翰威特最佳雇主研究。这是亚洲地区迄今为止规模最大最全面的员工研究活动。每次研究结束后,无论参与企业或者未参与企业,最关心的话题之一便是:企业如何成为最佳雇主?本期"翰威特前沿"指出了成为最佳雇主的必由之路。     

《2006年养老金保护法案》后美国401(k)计划持续创新与发展前沿

美国401(k)计划发展至今已有30多年的历史,其制度设计和监管环境日臻成熟。《2006年养老金保护法案》为401(k)计划发展注入新的活力。从新近改革内容、投资运营和改革效果评估等方面展开详细分析,结果显示,自动加入机制和合格默认投资选择工具的应用对提高计划参与率和分散投资风险起到了积极促进作用,并在此基础上总结了三点发展经验:一是税优政策是401(k)计划发展的重要刺激手段;二是自动加入机制和合格默认投资选择的制度创新是促进计划发展的动力;三是坚持市场化运作和完善监管体系是制度有序发展的重要保证。     

浅谈中国版401k计划

中国老龄化问题日趋严重,中国养老体系的建设关系国计民生,如何实现养老金的保值、增值和可持续发展成为重要课题.探索具有中国特色的401k计划具有重要的现实意义,我们可以参照美国的401k计划和中国的社保基金的运营管理模式探索出符合中国国情的养老金管理模式,并促进中国资本市场的发展.     

昔鉴401（k）计划发展中国企业年金

这场由次级债引发的金融风暴席卷了全球的每一个角落,金融资本市场的大幅下跌也冲击到了养老金市场。据不完全统计,美国的养老金由15万亿在几个月内下降到13万亿。其中401（k）计划作为最主要的养老金模式也同样经历了来自于外部资本市场和计划供款人的双重考验：资本市场的下跌使员工401（k）账户余额出现了大幅缩水;而从计划供款人角度,     

美国人何以养老——美国养老保险体系与可持续研究

美国的养老保险体系是由国家通过税收筹资的基本养老基金、企业建立的以401(k)计划和个人退休帐户(IRAs)为主的职业养老金计划以及相当完善的商业养老保险共同构成的三支柱式养老保险体系。通过具体分析美国国家基本养老和企业职业养老基金的构成、收入来源、支出水平以及可持续能力,说明美国养老保险体系是一个制度完善、可持续能力较强的养老保险范例,值得我国借鉴。     

制度待完善 风险需管理——翰威特2008企业年金调研概况

目前企业年金的发展无论是参加的企业、覆盖的人群，还是缴立基金的规模，发展得都非常迅速，这对企业年金的发展成熟很有利。 但是，通过调研，翰威特注意到在如此迅速的发展过程中，政府配套政策尚需完善、企业对年金运作需要作更全面的了解，对服务商的管理和风险的管控需要更多的信息和专业技能。     

经济危机下,美国401(k)计划路在何方?——美国401(k)计划简述和经济危机下的现状

通过对美国401(k)计划的产生、内容、特点等的概述,对于401(k)的系统问题进行了评述。特别的,在全球金融危机、经济危机的形势下,401(k)计划更是危机重重——出现了因为投资方式的选择使雇员承担了大量的投资风险,而是养老金账户大幅缩水等等问题,并对改革方向提出了个人见解。     

对企业年金管理模式的思考

企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助,逐年得到发展。随着国有企业改革的深入和社会经济的发展,以及中国加入世界贸易组织,与世界接轨,各种股份制企业、跨国公司的不断增多,企业之间的竞争将越来越激烈。激烈的市场竞争将要求企业建立最优的企业文化和激励机制,以增强企业的竞争能力。而如何建立较优的激励机制,实施企业年金制度是有效的举措之一。但是,在实践工作中作为完全积累式的企业年金,多年来基本上参照基本养老保险的基金运行模式,没有建立适合企业年金特点的基金管理模式,在一定程度上制约着企业年金的发展和壮大,对企业年金无疑是一种损失。因此,怎样建立适合企业年金特点的基金管理模式,是企业年金发展过程中所必须面对的课题。     

企业年金与资本市场发展

美国的企业年金已经形成了与资本市场的协同发展,我国企业年金的有效运营也将对资本市场起到积极作用。因此要促进企业年金的健康增长从而带动资本市场的发展。     

加拿大雇主发起的多样化退休保障计划的启示与借鉴

由于国内企业年金制度建立的时间还不长，企业年金实现形式比较单一，在实践中还难以完全容纳企业和职工对年金制度多样化的需求。与国内企业年金计划单一的表现形式不同，加拿大的养老金市场经过多年发展已经较为成熟，其中雇主发起的退休保障计划在多层次养老保障体系中发挥着重要作用，且呈现出多样化的特点。     

总结经验 探索规律 创新发展——全国股份转让系统市场制度框架体系介绍

随着全国中小企业股份转让系统(简称"新三板")的首次扩容,这个素有"中国纳斯达克"之称的场外资本市场,为众多中小企业开辟了一场资本盛宴。那么,这个主导企业"命运"的全国中小企业股份转让系统究竟是一个什么样的制度框架?对于企业挂牌准入有哪些条件?如何为中小微企业提供多元化、个性化的融资服务?股票交易结算制度是怎样的?……     

金融危机下的高管薪酬管理

随着时间的推移和金融风暴显性波及影响的出现,评估公司当前薪酬策略的合理性,并且对高管进行持续的激励和驱动,是企业亟需重视和解决的难题。本期“翰威特前沿”指出,当前企业的高管薪酬策略和管理应该从实际出发,关注几个重要的核心问题。针对中国企业长期激励面临的主要挑战,翰威特给出了相应的对策。     

解读社会组织建立企业年金政策

<正>人社部、民政部2013年7月15日印发《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》(人社部发[2013]51号,以下简称"51号通知"),对社会组织建立年金制度进行了规范与细化。51号通知会对社会组织和年金市场带来什么样的可能影响?出台背景本着广覆盖、保基本、多层次和可持续的方针,中国形成了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险共同组成的"三支柱"养老保障体系。作为"第二支柱"的企业年金,近几年来得到各级主管部门和企业单位的充分重视,成为缓解基本养老保险财政压力,避免"第一支柱"独木难支的重要突破口和切入点。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。     

企业年金市场的规范、创新与发展——解读《企业年金基金管理办法》

<正>新年伊始,《企业年金基金管理办法》(以下简称"11号令")经人力资源社会保障部、银监会、证监会和保监会等中央四部委联合签字颁布,将于201 1年5月1日起正式执行,而原劳动和社会保障部2004年颁布的《企业年金基金管理试行办法》(以下简称"23号令")同时废止。11号令既是对23号令的传承和发扬,又不乏在企业年金基金管理制度方面的创新,必将推动企业年金市场的进一步     

我国企业年金市场的供求分析

完善社会保障制度,保障群众基本生活,是党的十六届六中全会提出的一项重要任务。自1991年我国提出多层次养老保险体系开始,历经十余年,企业年金已初步完成从起步到制度建设的发展阶段,目前正处于市场培育期。对于市场各个参与方来说,在这一阶段最为关键的职责和任务,应当是共同构建整个市场运作的基础设施和市场条件,建立良好的年金治理结构,赢得公众和企业的信任,实现年金市场的供需平衡和可持续发展,为实现这些发展目标,就必须对企业年金市场进行剖析。     

企业年金市场机遇与挑战

企业年金究竟未来的增长前景如何,很大程度上取决于市场培育期所构建的制度基础和市场基础2005年8月1日,劳动和社会保障部公布了第一批企业年金基金管理机构,昭示着市场关注的企业年金基金入市正式启动。这一举措对于企业年金市场发展和整个社会保障体系的完善,无疑具有十分重要的意义。     

企业年金自动加入制度:美英经验借鉴

中国企业年金制度亟须大发展,但却面临覆盖面过窄等难题。而美、英两国在职业养老金制度发展上积累了丰富的经验,特别是21世纪初建立的职业养老金自动加入制度在提高职业养老金计划参与率等方面产生了积极影响。借鉴美、英两国职业养老金自动加入制度,也许有助于破解中国当前企业年金制度发展的难题。但是,考虑到中国企业年金发展所处的特殊环境,自动加入制度的设计应该重视一些关键环节,主要包括恰当的合格企业年金计划条件、有效的鉴定测试机制、良好的过渡计划、有力的税收优惠支持和高效的监管体系。     

集合企业年金计划探究

一、中小企业企业年金市场分析 (一)中小企业企业年金市场的现状 自劳动和社会保障部2004年颁布《企业年金管理试行办法》办法以来,年金市场的规模稳步扩大,但主要发起者都是国有大型企业.与大型国有企业热热闹闹地开展企业年金工作的局面相比,中小企业这边就显得异常冷清.来自劳动和社会保障部的数据显示,截至2006年2月,全国只有约50家中小企业向各地劳动和社会保障部门备案年金计划,年金基金规模不到1亿元,基金总额占企业年金基金整体比例还不到1%.