大学生“回炉” 折射就业市场供求矛盾

大学生“回炉”与就业难近年来,大学毕业生由于找不到合适工作,重新走进技术学校学习一技之长,以增强自己在就业市场上的竞争力。这一现象被称为大学生“回炉”。早在2000年,全国一些技术学校就已出现此类情况,最近几年更为多     

大学生就业问题中的经济学原理探究

为什么如今大学生毕业就等于失业？为什么大学毕业生找工作还不如专科、技校毕业生容易？为什么大学毕业生找不到专业对口的工作？为什么大学毕业生的期望工资会越来越低……本文主要针对目前大学生就业难的现象，采用经济学原理分析其中的原因，并提出一些观点和策略。     

基于人职匹配理论的毕业生就业质量跟踪调查研究

“人职匹配”在就业指导工作中备受重视,而毕业生与用人单位之间缺乏有效的交流和沟通、对职业的要求认识不清成为大学生就业质量降低的重要因素,因此通过开展毕业生就业质量跟踪调查研究去论证“人职匹配”的重要性,以创新就业指导模式、提升毕业生就业质量.     

送大学生一个“金点子”——石家庄“就业促进会携‘金点子’进院校指导就业”活动纪实

当前，大学生就业难已成为不争的事实。同时．社会上也出现了大学生“就业难”与“不就业”的争论：有的人认为，大学生就业就是难，从招聘会上出现的几百人甚至几千人争一个工作岗位的现象来看，就印证了这个观点：也有的人认为，我国每年提供的就业岗位多达八百万个，而大学毕业生不过五六百万，只是由于大学生择业观念陈旧，好高骛远，挑三拣四，不去就业，从而形成了“就业难”表象。     

大学生眼中的“最佳雇主”TOP50

2014年被称为超越2013“史上最难就业年”的“更难就业年”。逾700万的生力军涌入职场，加上去年积累的未人职毕业生，可预计高校就业人数多达810万。即便如此，依然有企业和岗位遭遇“招不到”“招不满”的烦恼。这与大学生和企业需求不对称、互相了解不深不无关系。对于企业而言，了解大学生群体的就业方向、     

如何发展中国的大学生密集型产业

面对大学生就业难问题，有不少学者提出，中国不仅要发展劳动力密集型产业，更应大力发展需要大量大学生的“大学生密集型产业”，以解决大学生就业难题。不过许多人所不知道的是，“大学生密集型产业”最兴盛的国家并不是拥有最多大学毕业生的中国，而是大学毕业生比中国少得多的美国。尽管美国失业率一直居高不下，     

端正就业意愿提高供求匹配

当前大学生就业现状观察 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。根据有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降，而大学毕业生人数却不断上升．当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。     

浅谈高校毕业生就业现状下的辅导员工作

近年来,高校毕业生的就业率连年下降＂,就业难＂的问题已经引起了社会的普遍关注,也成为政府亟待解决的重大课题。而作为大学生进入大学校门后的领路人及与大学生朝夕相处的良师益友,高校辅导员有必要也有责任为解决高校毕业生就业难的问题贡献自己的一份力量。分析了当前我国高校毕业生的就业现状以及高校毕业生就业难的影响因素,结合自身就业工作的经历,提出了一些具体的工作对策。     

中等职业教育的昨天、今天和明天

近几年来,大学生就业难问题日益凸显,今年全国普通高等学校应届毕业生人数激增至413万,比去年增加了75万,就业难问题更加突出。有调查结果显示,2006届本科毕业生签约率不足50%,同时,大学生的工资水平也越降越低,在大中城市接受1000-1500元工资的大学毕业生大有人在。这对于投入了大量资金、时间的大学生及其家庭来说是一个很难接受的事实。但另一方面,中等职业学校毕业生就业率连续几年都在95%左右,数千元月薪招聘技能型人才、学生入校就已被企业“预订”的报道屡见不鲜,很多未升学的高中毕业生又重返中等职业学校的大门以求一技之长,中等职…     

女大学生就业歧视浅析

自上世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策,实行市场化的"双向选择"开始,"女大学生就业难"就引起社会的关注。所谓"女大学生就业难",并不是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。本文的重点就是通过总结与归纳女大学毕业生的就业供求状况,分析出现女大学生就业难的原因,讨论劳动力市场上的性别歧视问题,寻求解决途径。     

以服务地方文化经济为着眼的高职艺术设计类就业分析--以常州某高等职业院校毕业生入职情况分析

毕业就失业，是大学毕业生自嘲的专用语，其实造成毕业生就业难的原因有很多种，如果能够以服务地方文化为着眼，依托当地经济环境优势，选择适合自身专业方向的工作岗位，顺利地就业也许就会成为可能。本文以麦克思调查数据为佐证，以常州某高等职业院校毕业生入职情况为例，进行分析比较说明。     

拥抱“80后”应届毕业生

目前社会上面对“80后”的应届大学毕业生存在这样一种现象：一方面，大学生就业难已成为一个新的社会问题；另一方面，企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高，以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。     

“人职匹配”式就业指导工作的设计与实现

近年来高校应届毕业生每年接近700万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。就业是民生之本。因此,要采取有效措施,切实保障毕业生就业水平不降低、有提高。根据"人职匹配"的相关理论,高校应对当代大学生的就业指导工作进行系统设计并坚持从实际出发,通过职业测评、职业探索、职业认知等活动,使广大毕业生实现"人职匹配"。     

论立足于职业生涯规划的个性化职业指导

高校毕业生个性化指导是高校做好毕业生职业指导工作的重要前提,而立足于职业生涯规划的个性化指导是做好高校个性化职业指导的基本途径。这种个性化职业指导有利于大学生找准自我把握现在,提高就业率和就业质量,实现人职匹配,在一定程度上缓解我国大学生就业难的局面。构建这一个性化职业指导体系的对策主要是培养有理论、有实践经验的职业生涯规划指导人员,建立个性化的职业生涯规划指导课程体系,创新职业生涯规划指导方式。     

大学生择业就业心理分析及对策

大学毕业生就业难已成为当今社会关注的热点问题.影响大学生择业的因素很多.其中择业心理是影响大学生择业的重要因素之一.所以及时了解毕业生毕业选择、就业意向以及求职的看法是促进高校更好的开展毕业生就业工作前提和基础,从根源本质上分析当前毕业生择业难的原因,从而为高校毕业生就业工作困境提供合理的解决途径.     

精准帮扶思路下大学生“慢就业”心理探析及对策研究

近年来高校毕业生就业形势日益严峻,就业人数持续攀升,就业压力逐年增大已成为高校和社会各界的共识。与就业难同时显现的是大学毕业生群体中日益凸显的“慢就业”现象。文章聚焦分析大学生“慢就业”群体的心理因素,立足高校就业工作群体,探索在精准帮扶思路下提升高校毕业生就业质量与就业成效的举措。     

坚持就业导向职业教育才有出路

6月以来,几乎所有的媒体都把目光投向大学门口的一出一进。“出”即大学毕业生的就业问题,“进”乃高考的招录工作。近几年,大学毕业生就业形势严峻,一方面是大量经过“精英”教育的大学生找不到工作,而另一方面又存在着企业对专业技能人才极度渴求的现象。媒体报道深圳市一家企业以6600元的月薪招聘高级钳工,但无人问津,有企业开出12万元的年薪招聘高级模具技术工人,仍然未能如愿,这些都已不再新鲜。“高级蓝领”匮乏已经成为严峻的社会现实,这构成了中国异常畸形的就业局面。然而,就业难的现实依旧没能阻挡住高考千军万马挤独木桥的势头。…     

大学生就业难的经济学分析

我国大学生就业难的现状 2004年约280万大学毕业生进入就业市场,且在以后的几年间,大学毕业生的数量每年都将维持在200万人以上.在城镇新增劳动力就业、农村劳动力转移和下岗工人再就业"三碰头"的情况下,大学生就业难问题就显得更加突出.     

走以创业拓展就业途径的新道路

近年来,随着我国大学毕业生总数和增量的不断扩大,高校毕业生的就业形势日趋严峻。如何在现有的就业环境下进一步拓展大学生就业新途径,寻求破解大学生“就业难”的良方,为大学毕业生提供更多的就业机会,已成为全社会共同关注的焦点。实践证明,“以创业实现就业,以创业促进就业”的理念能够有效地拓展大学生就业的新途径,推动大学生充分就业,帮助他们从就业走向成功创业。     

"教育"你就业了吗?

近日,全国各大媒体纷纷报道2003年大学毕业生的就业寒流已经来临,210万毕业生的就业问题已成为社会一大焦点。对这一现象,人们用不同的眼光来审视。有人说:大学毕业生就业难的问题主要症结在就业观念上,大学生不能“理性“就业;也有人说:“就业难,纯粹是‘扩招’惹的祸”,各大学在就业指导中提醒毕业生们,要“先就业后择业”,同时社会在呼唤着机关企事业单位在选人用人上不要太挑剔。真是舆论纷纷,林林总总。