国有企业人才流失的成因及激励对策

中国加入世界贸易组织,给国有企业参与国际化的市场竞争提供商机,同时也让更多的跨国公司走进国门。随着中国企业的逐步国际化发展趋势和国外公司本土化需求,将会使中国的人才竞争出现白热化状态。目前国有企业的人才流失和无序流动已是不争的事实,国有企业如何在激烈的人才竞争中占取先机,提高企业人力资源管理的水平,以人为本,加强企业文化建设,是国有企业应当深入思考和努力解决的一个重要课题。不同人才的需求分析管理学需要层次的理论认为:高层次的需求是自我实现:其次是地位、尊重归属与友爱,再次则是安全与保障、生理的需要,不同的人…     

事业单位人才流失原因及对策分析

随着我国经济的飞速发展,科学技术的日新月异,人才在社会中的重要地位越来越明显.随之而来的是,有越来越多的优秀的事业单位人才跳槽,脱离曾经让人艳羡的事业单位.这一现象的出现严重破坏了事业单位的整体运行,阻碍了事业单位的发展.本文就目前事业单位出现的人才流失状况进行了原因上的分析,解决策略上的探讨,对于事业单位的长期稳定发展有一定的现实意义.     

检察机关人才流失的原因及对策

近年来,作为法律监督机关的检察机关在依法治国进程中发挥着越来越重要的作用。由于体制及主客观的原因,检察院出现了"人才饥荒"的局面,这已经成为影响和制约检察工作健康协调发展的一个严峻问题。因此,准确分析检察人才流失的原因并及早提出对策,将有助于树立和落实中央提出的正确人才观,实施"人才强检"战略,加快检察官队伍职业化建设,更好地为社会经济发展提供优质法律服务。     

人力资源管理人才流失的原因及对策

人力资源是企业最重要的资源之一。在现代市场经济条件下,企业必须加强对人力资源的管理,以充分挖掘企业人力资源的潜力,提升企业的竞争力。但是在目前的很多企业中,由于人力资源管理存在问题,导致了大量的人才流失。本文将通过对企业人才流失的原因进行分析,并提出相应的对策,以提高企业的人力资源管理水平。     

企业人才流失的原因及对策

时代呼唤人才，人才推进事业。什么是人才？南钢中型厂对人才的概念有一个比较清晰的理念，即：不管你的学历高低，只要在岗位上做出了突出成绩，都可以称之为人才。     

国有商业银行防止人才流失的对策思考

人才对用人单位至关重要。由于国有商业银行的人才流失率居高不下居高不下的现状,防止核心人才的流失成为其亟待解决的问题之一。在综合国有商业银行人才流失原因的同时,本文从激励理论的角度出发,结合马斯洛需求层次理论、公平理论和期望理论提出了防止人才流失的相关对策。     

企业人才流失原因及对策

从企业人才流失的原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的对策建议,以更好地促进企业的健康、快速发展。     

我国中小企业人才流失的原因及对策

目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。文章在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。     

企业中人才流失原因及对策分析

市场经济背景下,我国企业在规模与数量上都呈现出大幅上升趋势,尤其是建筑施工行业最为明显,与此同时,人才流失问题成为企业生存与发展的重要课题。本文针对建筑施工企业中的人才流失现状,从员工自身因素、企业因素以及社会环境因素三方面分析了其形成原因,并提出相应的对策措施。     

国有企业人才流失原因及对策研讨

随着市场竞争的不断加剧,企业的人才流失日益严重,本文从企业流失人员数据案例分析入手,探索人才流失的现状、原因,提出企业吸引人才、留住人才的对策,提高企业在市场上的竞争力,促进企业健康、高效的发展。     

国有企业人才流失原因及对策分析

近年来,跨国公司为发展业务的需要,多方出击在我国争夺人才,使我国国有企业面临严峻的挑战。跨国公司凭借高于国有企业数倍的薪酬、优厚的福利待遇及良好的科研环境,一方面,抢先挑走了大批的优秀毕业生,使那些没有上述优势的国有企业处于急需人才却又招不进人才的尴尬境地;另一方面,跨国公司广纳在国有企业工作多年并积累了较丰富工作经验的人才,使得国有企业人才流失严重。不久前,北京市经委对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状的调查表明,国有企业1982年以后引进的大学以上人才流失率高达64%。事实表明,国有企业是当前我国人才流失…     

浅议国有企业人才流失的原因及对策

在整个国民经济的发展中,国有企业的生存质量几乎影响着整个国民经济的健康发展,而国有企业的良好发展必须是在积极的竞争中才能够实现的。人力资源是整个企业资源中最具有弹性和活力的优势资源,谁掌握优秀的人力资源,则必然会在整个竞争环境中处于优势地位。本文简要地从国企人才流失的原因入手,对如何做好人才保护工作提出一些见解,仅供参考。     

国有保险公司人才流失原因和对策分析

国有保险公司由于市场竞争加剧,保险人才流失现象较为严重,而人才严重流失将导致国有保险公司导致业务发展的停滞,效益水平的下滑,甚至导致公司的生存危机。因此保险公司人才流失对策研究具有现实和战略意义。本文通过分析了保险企业人才流失的原因揭示保险企业人力资源管理的问题,并探讨了相关管理对策。     

中小企业人才流失的原因及对策研究

文章从我国中小企业人才流失的现状出发,分析了中小企业人才流失的原因及其影响,并结合中小企业的实际情况,提出制定严格的人才约束机制,以合理控制中小企业人才流动,维持中小企业竞争力的建议。     

中小企业人才流失原因及对策分析

一、中小企业人才流失的现状 伴随经济全球化进程的加快与信息时代的到来．企业间人才竞争日趋激烈，人才流失已经成为阻碍许多企业快速发展的主要因素。据有关资料显示。国内企业的人才流失率已经达到相当高的程度。从1982年至今，大学本科学历及以上人员，国有中小企业流失率为64．3％，民营企业为8．5％。其中，硕士研究生、博士研究生的流失率国有中小企业分别为36％与58．8％，民营企业分别为14.7％与33．3％。这些人大部分流入外企或合资大中型企业，其中绝大多数是中高层管理人员与专业技术人员。他们具备特殊的技能专长、丰富的管理经验，是企业的中坚力量。人才的大量流失，不仅让中小企业蒙受巨大的经济损失，而且削减了企业持续发展的潜力和竞争力。     

探讨国企人才流失的原因及对策

<正> 市场竞争归根结底是人才竞争。得人才者得市场,得生存,得发展。然而,从80年代的"孔雀东南飞"到90年代优秀人才成批流向"三资"、民营等其他经济性质企业,日益严重的人才流失现象,使国企的生存正受到威胁。并且,随着中国加入WTO,威胁必将继续加大。因而,研究如何科学有效地激励人才,合理使用人才,使其积极性和创造才智得到充分发挥,达到防止人才继续流失,进而吸纳新的人才的目的,是国企当前面临的首要问题。一、对造成人才流失原因的剖析(一)国企的传统优势已不复存在随着改革逐步深入和开放日益扩大,在对人的吸引力方面,国企与其他经济性质企业正在发生此消彼涨的变化。这是因为,国企为适应市场竞争日益激烈的经济环境,相继打破了传统的"铁饭碗"、"铁工资",从而使     

中小企业人才流失的原因及对策探析

目前,中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,同时也具备有活力的经济增长点。但是,中小企业在发展过程中人才流失严重,给企业的持续发展带来了诸多负面的影响。基于此,文章首先对中小企业人才流失的现状进行了归纳,再分析人才流失对中小企业的影响,最后,尝试性地提出了中小企业预防人才流失的可行性措施。     

中小型民营企业人才流失原因分析及对策研究

人才是现代企业竞争的核心力量之一。本文为了有效解决我国中小型民营企业人才严重流失的难题,分析了中小型民营企业人才流失的原因,鉴于此,从事前防范、事中管理、事后补救三个角度出发,提出了避免人才流失的对策。     

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

市场经济条件下,人才是企业发展不可或缺的重要因素.尤其是中小企业的发展,如何控制人才的流失,如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点.本文主要分析了中小企业人才流失原因,提出了留住人才的策略.