基于青年职工价值取向多元化背景探讨如何开展医院的思想政治工作

医院的服务水平和质量影响着人民群众对医院的满意程度,从而影响我国医疗体制改革的推进和发展。青年职工是医院的中坚力量,作为新时期的青年,其思想价值观念具有主体性、多样性、兼容性、波动性等特点。如何针对青年职工开展有效的思想政治工作是医院领导层需要重点考虑的问题。因此,论文在阐述青年职工价值取向新特点的基础上,指出其身心存在的不足,并提出医院优化思想政治工作的对策和方法。     

新医改背景下政工师如何做好医院政治思想工作

新型医疗改革制度的不断深入对医院政治思想工作提出了更高的要求。政工师作为医院政治思想工作得以精准落实的主体,必须紧跟时代发展步伐,坚持“为人民服务”的基本原则,从人本关怀层面着手,团结医院全体职工,充分发挥自身政工师的效能,确保医院的政治思想工作效果能够达到预期要求。本文将对新医改背景下政工师如何做好医院政治思想工作进行全面分析,并结合实际予以相应的整理和总结。     

如何提高医院职工的思想政治工作实效研究

自我国的医疗制度改革以来，医院的各项工作就不断面临着挑战，如何提高医院职工的思想政治工作实效也成为了当前医院工作的新问题。本文笔者结合当前医院职工所表现出的思想政治问题，谈谈提高医院职工思想政治工作实效的几点建议，希望能够有助于推动医院职工思想政治工作的顺利开展。     

浅析政治思想工作在医院文化建设中的作用

在市场经济不断向前发展及卫生管理体制持续改革的影响下,我国居民的思想观念、道德观念及医疗观念均发生了较大的转变,并对医院思想政治工作提出了新要求,而不断变革的医疗卫生管理体制亦衍生出了新问题与新矛盾,故如何落实各项医改新政,使全体医院职工合心协力,打造自身文化品牌效应,则成为现阶段各类医院开展政治思想工作需重点解决的问题。本文笔者认为,唯有认清政治思想工作在医院文化建设过程中的重要作用,才能科学地开展政治思想工作。     

浅析如何发挥工会优势做好医院职工思想政治工作

在整个社会系统中，医院扮演着非常重要的角色，其关乎到人民群众的生命健康。因此，确保医院健康、有序发展一直都成为社会关注的焦点。而要想保障医院的发展，必须要做好医院职工的管理工作。随着医疗体制改革的不断深入，多元文化进入到医疗事业中，做好职工思想政治工作，调动职工积极性已经成为医院职工管理的要点，也成为医院工会组织面临的重要任务。本文首先分析了医院职工思想政治工作的重要性，进一步论述如何发挥工会优势来做好医院职工思想政治工作，为相关人职提供参考。     

浅谈医院思想政治工作创新

我国医疗体制正处在一个变革的时期,改革开放30多年来各种思想对医院职工的冲击是巨大的。在这样一个特定的历史条件下,如何有效地开展思想政治工作,统一医院全体职工的思想,使之具有凝聚力和战斗力,保质保量地完成医院的各项工作,就必须对思想政治工作尽心创新,本文就观念创新、内容创新、方式方法创新、机制创新、形式创新和队伍创新6各方面进行了阐述。     

医院职工思想政治工作探索

随着国内政治经济的不断发展,我国的卫生医疗事业也在突飞猛进的进步着,这新的阶段,人们的思想政治水平的进步,引来了医院职工之间遇到的新的问题,如何有效的解决这些新问题,已经是医院的重中之重。特别是在新时期,如何加强职工思想政治工作,本文阐述了新时期医院思想政治工作的重要性,并不断努力构建适应新形势的思想政治工作新机制进行研究,目的是为了强化党的思想政治工作,促进医院的全面发展。     

医院文化与医院思想政治工作

<正>随着医疗体制改革的深化,为思想政治工作提出了一系列新的课题,同时又为思想政治工作开辟了全新的视野。面对新的形势,如何改善和加强医院职工思想政治工作,这是医院管理者及全体政工干部努力探索的课题。医院文化为搞好职工思想工作提供了重要载体,它和思想政治工作既各自独立,又相辅相承,因此,加强医院文化建设,应当引起广泛的重视。     

当前医院思想政治工作若干问题的思考

<正>思想政治工作是医院总体工作中重要组成部分,它为医院的各项工作提供了有力保障,促进医院的改革、发展和稳定。随着医疗改革和机制转换的不断推进,医院思想政治工作也在改革中发展,发挥积极的作用。如何进一步做好医院的思想政治工作,及时解决医院干部、职工思想上存在的新情况、新问题,让思想政治工作更好地服务医院发展大局,值得我们去认真地     

浅谈医院思想政治中以人为本的工作新途径

当前市场经济形势下,强化医院岗位思想政治工作,是医院管理的重要途径之一。必须加强岗位思想政治工作队伍的培训,提高岗位思想政治工作者自身素质,使岗位思想政治工作在医疗和护理工作中发挥积极作用,确保各项医疗护理工作的顺利完成。     

论医院思想政治工作对医院发展的重要作用

当前,我国处于市场经济发展的关键时期,医务工作者的思想状况出现新矛盾和新特点,医务人员的自身素质有待提高。思想政治工作能够有效地推进医院政治、文化建设,促进高素质医疗团队的创建,提高医院的办事效率和执行能力,在深化医疗卫生改革方面发挥着巨大作用。本文主要探讨医院思想政治工作的主要内容,在此基础之上分析思想政治工作对于医院发展的重要作用,具有重要的理论价值和现实意义。     

医院职工思想政治工作创新探究

思想政治工作是现代医院管理的一门重要的学科,也是医院科学管理的重要组成部分。随着我国医疗卫生的不断改革,医院管理体制的转变,广大医院职工思想发生了一定的变化,各级医院单位都面临着新的挑战,医院职工思想政治遇到了新的问题,需要建立与医疗卫生服务新机制相适应的思想政治工作。新医改要求医院加强医院职工思想政治建设,提高医院职工的整体素质,对医院职工思想政治工作进行创新,认清医院思想政治工作的研究性,加强医院基层组织建设。本文就对医院职工思想政治工作创新措施进行简单的分析和阐述。     

论医院思想政治工作面临的问题与挑战

随着我国的经济的发展，医疗事业也在经济发展的带动下得到了充分的发展。各种医疗机构如雨后春笋般涌现出来。在医疗事业不断发展的同时，医疗机构的医护人员自身的素质也迫切地需要提高。同时，医疗机构的思想政治方面的工作也亟待提高。在这种情况下，医院的思想政治工作面临着无数的问题与挑战。本文对医院的思想政治工作的现状进行分析，并探究医院在思想政治工作方面面临的问题与挑战，最终得出一些改变目前医院思想政治工作的现状的对策。     

关于新医改下医院职工思想工作的探究

物质经济建设的不断发展,社会所处的大环境得到了较大的改变,新医改过程中,医院职_T-思想政治_T-作的强化创新建设和加快社会主义精神文明建设,对提升医院职工对医疗技术的不断求精,全身心的投入为病患服务的2＂-作之中,现实意义明显。创新思想政治工作建设,首要要求便是清楚了解现下医院思想政治工作的具体形势,创新医院职工实行政治工作方式与建设好医院基层党支部的队伍,强化党理论知识学习与探究,才能切实保证新医改工作的顺利执行。文中对新医改面临的问题进行了介绍,并提出了几点改进措施。     

加强和改进医院思想政治工作的探讨

思想政治工作是我们党的传家宝,是经济工作和其他一切工作的"生命线",是医院工作的重要组成部分。无论是完善医院管理、规范职工行为,还是调动工作积极性、提高医疗水平,除依靠严格的制度规范外,都还需要思想政治工作的保证、稳定和激励。面对市场经济条件下出现的经济成分和生活方式多样化、利益主体和价值取向多元化,进一步增强医院思想政治工作的实效性,提高医护人员的思想政治素质和职业道德水平,增强整个医疗队伍的战斗力和凝聚力,是当前医院思想政治工作的中心环节和关键所在。     

思想政治工作在医院工会工作中的作用阐释

基于医疗改革背景,各医院间的竞争形势较为激烈,医院管理层也应对自身的职责作用、社会作用等进行全面分析,从长远化发展角度编制实践方案,重点考虑思想政治工作与工会工作间的良好关系,强化职工职责意识与能力,深度挖掘两项工作充分融合后的重要价值,推动医院健康发展,始终以“服务人民”为核心理念,保证我国医疗事业稳定发展,创造巨大的综合效益。     

医院思想政治工作面临的问题与挑战

医院思想政治工作面临价值追求的冲突以及个性和共性之间的矛盾。新时期医院思想政治工作主要面临来自于内部和外部的挑战。医院思想政治工作应致力于医院职工思想能力和行动能力的提升,要以做好思想政治工作为基础,提升医院职工的技术能力、管理能力和解纷能力。     

浅析工会组织在医院文化建设中的作用

随着我国医疗体制改革的不断深化,医院职工队伍结构和思想认识发生了许多变化。医院文化作为一种先进的管理模式和思想政治教育工作的重要载体,对引导单位职工价值取向、规范行为准则、提高职业操守、增强医院凝聚力和向心力,促进医院发展动力越显重要。本文就工会组织如何发挥自身优势,在医院文化建设中发挥积极作用做一点浅析与思考。     

基于群众路线教育与思想政治工作相结合的医院管理研究

随着经济社会的发展和医疗体制的改革，思想政治工作在医院中的地位越来越重要，在影响医务人员的意识形态，转变医务人员的工作思想、工作态度和工作行为等方面发挥着越来越重要的作用。把群众路线教育与思想政治工作相结合，可以提高医务人员的自身素质，促进医疗改革的深化，保证医院的健康发展。本文对群众路线教育与思想政治工作相结合进行了分析，探讨两者结合的有益处。     

做好医院职工思想政治管理教育工作的要点分析

随着经济和科技水平的不断发展,人们的思想政治意识也在不断提高,这种良好的进步促使社会各个领域的稳定发展。伴随着医疗事业改革的不断深入,医院内部制度得到了前所未有的完善。虽然整体发展趋势稳定,但在推行医改的过程中,部分医院职工在政治思想方面产生了新的问题,主要表现为职工因政策变动而产生的心理压力、医改政策之间联动不密切、资源配置不合理和信息化建设不全面等。这就需要医院内部提高对思想政治管理教育工作的重视程度,并根据实际工作中存在的问题,建立相应的措施。