以企业文化为引领，全面提升执行力

一、文化是执行的保障 企业文化是执行力的灵魂和基石。企业要在市场竞争中取得有效的成果和赢得胜利．必须依靠优秀的企业文化，而打造优秀的企业文化就是执行，不把执行做到位．企业愿景就不能实现。近几年．金港广电站坚持“以人为本，以文化人”的理念，把文化建设放在关系长远发展的战略高度来认识．抓重点、抓关键，     

企业文化谋定而后动

企业文化建设，首先要进行很好的企业文化定位。企业文化定位就是企业在战略指导下，为企业文化设定的方向和位置，它彰显了企业文化的个性化特征。不同企业的人对于客观世界的认识都受着自身条件和客观环境的制约，因而表现出强烈的个性特征。个性表明了对于任何一种企业文化都不能采取“拿来主义”的态度，必须坚持继承、消化、创新、发展的辩证...     

打造中国特色的社会主义企业文化

江泽民同志在党的十六大报告指出：“全面建设小康社会必须大力发展社会主义文化建设，建设社会主义精神文明。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义的发展繁荣”。企业文化是文化建设的重要组成部分，因此，如何建设具有中国特色的企业文化，促进企业的永续发展正成为新形势下的热点。发挥党的主体作用是企业文化的主要特征，以生产经营为轴心是企业文化的基本内容，这是建设具有中国特色社会主义企业文化的基本要求。发挥党组织的主体作用是企业文化的主要特征发挥党组织在企业文化中的主体作用是社会主义国家的性质决定的…     

营造向上的思想文化大环境

唐钢庙沟铁矿党委办公室邹庆东在来稿中认为：改进企业工作，营造积极向上的思想文化大环境，是企业生存与发展的根本立足点。他认为营造积极向上的思想文化大环境，要切合实际，注意方法。做到形式多样，生动活泼，又要严肃认真，使职工乐于接受，乐于参与。1、抓思想政治工作必须走“群众路线”。要想使思想政治工作得到职工们的赞同及积极参与，首先必须得到职工的认可，要想取得职工的认可，就必须坚诗“从群众中来，到群众中去”的群众路线。思想政治工作者要深入基层，深入群众，了解职工情况，倾听职工呼声，只有与职工在一起摸爬滚…     

商业银行企业文化与社会责任的新内涵研究

时代的发展赋予商业银行企业文化以的新内涵：服务文化是银行企业文化的核心，诚信文化是银行企业文化核心价值的体现，风险文化是银行企业文化的基础，与时代发展相适应地对商业银行社会责任的内涵也要有新的认识。     

企业文化建设的有效途径

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持又好又快和持续发展，必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。企业文化建设是企业发展的强大内在驱动力．在企业管理中发挥着无法替代的作用。     

企业管理中的人才观

要想搞好企业管理，必须要打造企业文化。它是企业发展的灵魂。企业文化是一种值得纵深学习的东西。企业管理中的企业干部是企业重要的依靠力量。选择干部一定要有原则。首先，必须要工作积极，进取向上，视维护企业利益为己任，愿意为企业奉献自己。其次，要对企业发展非常关心，有危机意识。再次，看到有损害企业的行为能坚持原则，勇于开展批评。还有就是胜任本职工作，尽职尽责。     

跨国金融公司中如何性进企业文化的本土化

一、企业文化及跨国金融企业的企业文化概念（一）企业文化的含义一个公司要想繁荣发展，就必须结合现代的经营理念，一个企业的发展要有它的精神支柱，而这个支柱就是我们现在所说的企业的内部文化。在《企业文化生存指南》一书中沙因说“在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的源动力，企业文化是企业的核心竞争力。”对于企业文化...     

棉麻企业思想政治工作机制创新探讨

近年来，随着我国市场经济的快速发展，棉麻企业面临着日趋激烈市场竞争，员工的思想意识、生活观念以及心理素质等都发生了较大变化。各种认识、观念以及生活方式等相互冲突、碰撞并不断磨合，使棉麻企业的思想政治工作也面临着巨大的挑战。因此，棉麻企业必须要适应市场经济的发展要求，积极推动思想政治工作机制的创新，使棉麻企业能够在激烈的市场竞争中得到健康快速发展。     

从宝洁看跨国公司的文化建设

每个企业都是由人组成的，企业文化也必须由员工来维持和传播。因此，要保持良好的企业文化必须关心人、尊敬人、发展人。     

社会价值导向对企业文化的影响——第16届国际企业文化年会综述

康特指出，在企业发展的不同阶段，人们对环境保护的认识是不同的。企业对环境保护的认识程度体现了一种文化，企业要得到可持续发展，就要强化对环境的责任、对社会的责任，它是持续的核心竞争力。2002年9月，第16届国际企业文化年会在瑞典首都斯德哥尔摩举行，来自58个国家的116名代表出席了会议，我也应邀出席。会议主题：探讨社会价值导向对该国企业文化的影响。到达斯德哥尔摩的第三天，与会人员参观了爱立信、VOLVO、IKEA等瑞典著名的大公司。翻开爱立信的企业文化手册，第一页就是《爱立信对全球的人道主义援助表》，表中记载着…     

企业文化建设探微

加强企业文化建设，必须科学地把握企业文化建设的作用和意义，走出对企业文化建设认识上的误区，探讨企业文化建设的措施和途径。     

管理者要高度重视企业文化建设

在发展市场经济的今天，企业文化建设对提高职工的素质、增强职工的参与意识、改变企业形象以及推动生产力的发展都起着十分重要的作用。企业要想在竞争中取胜，必须把企业文化建设注入到企业的管理之中，因此管理者要高度重视企业文化建设。     

当前企业文化建设的思考

企业文化理论兴起于上世纪80年代,至今仍然方兴未艾。中国的企业文化建设经历了二、三十年的发展,已日趋成熟,但在企业文化的理解上仍然存在着较大的分歧。现代企业要想建立优秀的企业文化,就必须对企业文化的概念、内容、意义和建设方法等有一个清晰的认识,同时避免一些常见问题的发生。     

浅析企业文化在人力资源管理中的重要性

企业文化是一个企业生存发展的动力和源泉。企业文化作为人力资源管理的外部条件，对企业的人力资源管理起着重要的补充和完善作用。要想优化企业管理，提高人力资源管理质量，企业就必须做好企业文化建设，积极推进优秀企业文化建设。     

企业职工思想政治建设与文化建设的融合

随着知识经济时代的到来，在企业建设中企业文化的作用越来越大。企业要想在新经济形势下谋求发展，就必须加强企业文化建设。企业职工思想政治建设同样也是企业发展的基础。因此，要充分了解这两者的重要性并且将其融合。     

莱芜市企业文化建设中存在的问题及对策研究

企业文化是企业生存和发展的源动力，更是企业的核心竞争力。在变幻莫测的市场环境中，企业要想健康、持续、稳定发展，就必须加强企业文化建设。本文探讨了莱芜市企业在文化建设中存在的各种问题，并有针对性提出了相应的对策。     

企业文化建设中政工人员的准确定位分析

随着市场经济不断发展，现代企业要实现发展，就必须不断的深化改革。社会的发展进步，使得人们的人生观、价值观都发生了改变。在企业文化建设中，政工人员的态度和行为，影响着企业整体的思想方向。所以，必须加强政工思想政治工作，加强在企业文化建设中的准确定位，为企业发展指明正确的价值观。     

正式传播——企业文化内部传播的主渠道

一个企业的文化理念要想转化成为员工的行为习惯,转化为企业各相关利益者绝对的信任和相应的行为习惯,第一步需做到的是,企业文化理念必须得到广泛传播.企业必须要做到自己的价值理念能够被“干部精通、员工熟悉、客户知晓”,不能做到这一点,其它便无从说起.要使企业的文化理念得到有效传播,必须研究企业文化理念在企业内外传播的网络渠道和传播的客观规律.     

企业文化构建应形成良好的人文关系氛围

企业文化作为一种管理理论和管理方法已经逐步成为企业发展的时代主题。一个企业必须形成一种良好的人文关怀氛围，具有浓郁的人情味，才能更好地发掘与发展企业文化，并形成独具特色的企业文化，进而达到促进企业发展与壮大并反馈于社会的终端目的。对员工的关怀要具有双重性，对企业的关怀要具有前瞻性，而对企业关怀的前瞻性是挖掘和构建企业文化的关键。