中小企业人力资源管理研究

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。而中小企业由于成长与发展的特殊性,在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈之一。就我国中小企业在人力资源管理方面存在的诸多问题进行了列举和分析,并给出了推进我国中小企业人力资源管理工作的对策建议。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才“争夺战”的开展，中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展。压本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上，提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策。     

广东中小企业人力资源管理研究

本文分析了在国际金融危机的影响下广东中小企业人力资源管理存在的主要问题,并从认识广东经济社会发展战略调整的角度,在人力资源管理规划,加强技能培训,增强企业凝聚力,留住企业骨干,招收高校毕业生等方面提出改革措施。     

我国中小企业人力资源管理创新研究

中小企业对我国经济的发展具有重要意义,但是由于中小企业自身的条件所限,在人力资源管理方面存在很多问题,这些问题的存在已经成为中小企业发展的瓶颈。笔者总结中小企业人力资源管理中存在的问题,并进行深入分析问题存在的原因,最后提出从哪些方面进行创新,提升人力资源管理的层次与水平。     

我国中小企业人力资源管理有效途径研究

自从改革开放以来,我国中小企业迅速发展起来,中小企业凭借其灵活的经营机制、较强的创新能力以及较高的市场敏锐度等优势,在缴纳税收、吸收就业、出口创汇、推动创新等方面发挥着非常重要的作用。人力资源是中小企业中最具活力、最重要的资源,也是决定申小企业生存和发展的核心资源。人力资源管理问题现已成为阻碍中小企业快速发展的障碍。本文从中小企业人力资源管理现状出发,分析了其在人力资源管理中存在的问题,并提出了改善中小企业人力资源管理的有效途径。     

中小企业人力资源管理分析

21世纪企业之间的竞争本质上是人才的竞争。中小企业作为处于发展进程中的企业,人才尤为重要,但是不论是在理论上还是在实践中,中小企业的人力资源管理都面临着巨大的困难。如何克服困难,增强自身的竞争力,需要中小企业在提高对人力资源管理重要性认识的同时,采用虚拟化策略进行人力资源管理不失为一个好的选择。     

后危机时代中小企业人力资源管理的创新研究

后危机时代,中国经济逐渐走出金融危机的影响呈现出回暖趋势,但很多中小企业的危机却并未完全消除,人才问题成了保证中小企业可持续发展的关键所在,要彻底摆脱其生存和发展的困扰,必须进行人力资源管理创新,增强自身的适应能力。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

对于中小企业而言,人力资源管理在企业发展中起着关键作用。目前,中小企业的数量占据中国已注册企业的绝大部分,为社会就业岗位以及经济发展提供重要支撑,企业的良好运转对经济发展有重要意义。因此,文章针对中小企业存在的现实问题,结合实际提出具体建议优化现有的人力资源管理,探寻符合中国情景下的中小企业人力资源管理模式,营造良好的内部环境,满足自身发展需求,提高中小企业自身的竞争力。     

我国中小企业人力资源管理的有效性研究

本文经由阐述我国中小企业人力资源管理存在的优势及问题,研究了人力资源管理怎样做到优质有效的相关内容。研究数据表明,我国的中小企业在规模和发展水平上均落后于大企业,因此在人才招聘与企业发展等方面经常会遇到矛盾。本研究的意义在于从中小企业人力资源管理的现状及主要存在的问题入手,提出了一系列的解决方案,希望可以对我国中小企业日后的发展有所帮助。     

金融危机下我国中小企业人力资源管理研究

国际金融危机影响了我国部分中小企业的健康发展,也暴露出中小企业发展中亟待解决的问题。解决这些问题的关键环节在于企业人力资源管理模式的创新和方法的优化,以及提出中小企业应对危机的人力资源管理的若干对策。     

我国中小企业人力资源管理外包研究综述

随着我国经济步入新常态,为了应对新常态下的机遇与挑战,我国中小企业在经营管理中,人力资源管理的外包已成为一个重要趋势。本文通过查阅国内相关研究成果,发现国内学者对中小企业人力资源管理外包的研究主要集中在分析中小企业人力资源管理外包的定义、外包动因、外包优势、外包风险及对策等方面。     

中小企业人力资源管理问题与对策研究

本文阐述中小企业在我国国民经济中的重要作用,分析我国中小企,Jk~j现状,针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,结合了中小企业的特点,提出了适合于中小企业的人力资源管理对策和相关建议。     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化思考

在目前的数字化技术发展背景下,企业也需要进行全面改善,对自身的经营管理模式及运行结构进行优化,为了推动自身快速发展,应对人力资源管理有效优化。本文通过对数字经济时代的主要特点的阐述,结合现代企业人力资源管理的理论,明确数字经济时代下企业创新人力资源管理的重要性,并且提出数字经济时代下企业人力资源管理趋势,根据中小企业人力资源管理面临的问题制定有效的措施,为中小企业的发展提供良好的条件,促进社会的稳定发展。     

我国中小企业人力资源管理的现状及对策研究

进入改革开放以来，在国家政策扶持、社会环境稳定和中小企业自身的努力下，我国中小企业得到了长足的发展，并对中国经济的成长、就业问题的解决做出了巨大的贡献，目前中小企业在全国工业产值和实现利税中分别占60％和40％左右，而且中小企业还提供了超过70％的城镇就业机会。不过中小企业在发展过程中也存在着各方面的问题，本文着重讨论其在人力资源方面存在的问题并给出一些对策，以便中小企业可以更好的为中国的发展做出贡献。     

如何加强中小企业人力资源管理

现代经济的快速发展在给企业提供了许多难得的发展机会的同时,也让现代企业必须面对日益激烈的市场竞争,尤其是中小企业的发展受到较大的影响。加强人力资源管理是中小企业转变其经营管理理念、提高企业经济效益的一项重要措施。本文立足当前中小企业人力资源管理的现状以及其存在的问题,重点分析了应该如何更好地加强中小企业人力资源管理等方面的内容。     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才"争夺战"的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展.本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策.     

我国中小企业人力资源管理探析

随着企业人才“争夺战”的开展,中小企业在人力资源管理上存在的诸多问题已严重制约着企业的生存与发展。本文在分析中小企业人力资源管理存在的问题基础上,提出了适合当前阶段的中小企业人力资源管理对策。     

中小企业人力资源管理探讨

随着社会的不断进步,目前,人力资源管理的发展方向是从传统的人事管理工作逐渐向现代人力资源管理模式转型。中小企业对人力资源管理还不够重视,因此,中小企业人力资源管理还存在一些问题,本文针对中小企业人力资源管理的现状以及改善中小企业的策略进行分析。     

论中小企业人力资源管理

中小企业是市场经济的主要组成部分,其对经济的发展、社会的进步都发挥着至关重要的作用,所以我们要对中小企业的发展给予足够的重视。近些年中小企业的发展也出现了许多问题,其中人力资源管理不是很理想就是其中的一大主要问题,本文就当前中小企业人力资源管理现状进行了分析并提出了相应的对策。     

浅谈中小企业人力资源管理

中小企业已成为我国经济发展的重要支撑和振兴国民经济的新兴力量,然而其成长发展过程也面临严峻挑战.人力资源管理问题是影响和制约其发展的重要因素之一,本文试从人力资源管理的角度探讨中小企业在发展中存在的问题并提出相关对策.