知识密集型组织知识地图分析

组织进行知识管理,是为了共享组织知识、建立学习型组织,丰富组织知识,实现提升组织竞争能力的目的。对掌握知识和创造知识的人力资源来说,组织应该打破以招聘、任命、绩效考核为核心的人事管理模式,向拓展员工知识、促进知识流动、提高知识利用效率的人力资源管理过渡。知识地图可以有效地帮助组织对人才这一特殊的资源进行开发,实现知识的导航、再创造,产生更多的价值。     

从知识移动看知识管理与知识价值增加

本文立足知识的资本属性,以I—空间为工具,探讨了知识移动和知识价值增加的关系。本文认为,知识的价值可以在知识的移动中提升。通过进行开发、评估、整理、应用四项活动,企业的知识资产可以在价值链上由下向上移动并产出最大价值。     

浅谈知识经营与知识管理

知识经营是知识经济时代企业经营的新战略，知识管理则是知识经营的关键。介绍了知识经营的内涵、特征，对知识管理的基本原则进行了阐述。     

浅谈知识消费与知识营销

在知识经济时代 ,知识消费在消费活动领域中将处于中心地位。知识消费就是消费主体以知识和信息为基础而进行的对知识化产品的消费。知识消费是一种新型的消费方式 ,它有区别于传统消费方式的一些特点。针对这一新的消费方式 ,企业的营销方式也必须转向更高层次 ,采取有针对性的营销措施 ,鼓励和推广知识营销 ,以知识创造市场 ,这才是知识经济时代企业竞争取胜的有效策略。     

知识企业与知识冲突管理策略研究

本文依据我国知识管理和冲突管理策略研究的迫切需要,把知识型企业作为知识管理的载体,有效地结合冲突管理研究,打破传统的把二者分立研究的思路,探索适合于知识型企业中知识冲突的冲突管理策略,提高知识企业把知识集成转化为科技创新的效率。主要研究内容包括知识型企业的探究;知识集成与知识冲突研究;知识冲突管理初探;适合于各种知识冲突的冲突管理策略研究。     

知识员工的隐性知识管理策略分析

全球经济正逐渐向知识经济转型,知识管理,特别是隐性知识管理已成为越来越多的企业和研究机构谋求在知识经济背景下增强企业核心竞争力的有力途径。从隐性知识的内涵出发,基于对隐性知识显性化存在的问题、主要障碍的深入分析,提出了若干知识员工的隐性知识管理的策略,以促进组织中隐性知识的传播、共享以及创新。     

小知识

主板上的内存能正常工作,要经过几个过程才能完成工作。当微处理器存取内存信息时,先要确定存取单元的位置,这个过程包含两个部分,一是定位列地址,二是定位行地址,这样就可以很精确的定位这个存储单元,我们知道电脑中传送列地址和行地址的地址总线只有一条,因此必须加上列地址和行地址的分辨信号,这就是RAS(row address strobe)、CAS(column address strobe)信号,通过这两个信号才可以分辨当前的地址是列地址还是行地址。定址完成后再进行读或写,     

小知识

生物指纹库据报道,英国最近已正式启用世界上第一个国家DNA数据库,这不仅可以提高破案效率,而且标志着自90年前发明指纹破案技术以来,反犯罪工作的一大进步。据悉,DNA可以从一个人的头发和唾液中提取。90年前,警方开始利用指纹来帮助破案,开始使用DNA数据库后     

从知识老化和知识更新说起

<正> 说到学习,人们往往把它与学校的教育联系在一起,而忽略了离开学校后在工作、生活中的学习。其实,学校的教育只是一种特定的获取知识的方式。从时间上看,人的一生在学校度过的时间只占20%,而从事工作的时间及退休之后的晚年约占70%以上。这个生命时间分布的简单数字说明了在工作、生活中学习的重要性。从内容上讲,学校教育传授的知识主要是基础性的,而且是非常有限的。无论从广度上还是深度上都不可能满足现代科学技术的发展和现代社会中人们所应有的知识结构。许多大公司到名牌大学招聘人员时更看重     

知识创新知识资本与企业绩效

在企业发展中企业将组织学习转化为实现知识创新,并由知识创新及组织能力实现知识资本的转化,最终形成企业绩效。本文基于组织学习转化知识资本的企业绩效视角进行分析,寻找企业持续发展的源泉。     

知识密集型企业的知识管理模式研究

作为知识经济时代的产物,知识密集型企业对国家经济的贡献越来越大。对于知识密集型企业而言,知识的获取与运用对企业竞争优势的建立与持续发展具有举足轻重的作用。随着越来越多的知识密集型企业的建立,研究适合知识密集型企业发展的知识管理模式变得非常重要。     

从知识老化和知识更新说起

我们处在知识经济时代,知识的更新速度日益加快。面对大量新的专业知识和信息,我们应该如何提高学习效率,怎样达到事半功倍的良好学习效果,招商局集团董事长秦晓先生的这篇文章为我们找到了可以效仿的途径。持之以恒、脚踏实地、学以致用、善于总结、追求卓越,应该永远是中国新一代企业家和管理者追求的目标。     

知识员工及知识工作文献述评

我们将从事知识工作的员工成为知识员工。因此知识员工与知识工作的概念、定义密不可分,因此本文将结合知识工作的研究,对知识员工相关研究进行文献的综述。     

知识联盟中知识分工协作模型分析

知识经济条件下,知识已经成为第一生产要素,企业相应的成为知识一体化组织。本文在对知识分工协作进行必要性分析的基础上,对知识联盟中的知识分工协作进行了深入研究,并提出和建立了知识联盟进行知识分工协作运作的概念模型。     

从知识共享到知识和谐:一种知识管理观念

知识共享是知识管理的重要内容,强调将个人知识转化为组织知识,但知识共享存在悖论.文章提出规避知识共享悖论的一种全新理念--知识和谐.在分析组织知识和谐的理论特征和理论价值的基础上,指出组织知识和谐的实现途径,并围绕组织和个人两级主体,阐述了知识和谐的六种功能,给出知识和谐管理的基本框架.