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有人说,连锁店如果在未形成其独特的、全套的、成熟的、有效的经营和管理规范时。不应急于扩大,否则就会死亡。这种看法非常片面。甚至可以说是错误的。
对于一个连锁体系来说。扩张速度要和市场机会相协调,只要保持80-90%的单店处于赢利状态。就说明这个连锁体系基本是健康的;如果先坐在家里。练好内功。学会管理。再出门做生意。可能已经错过了市场机会。这决不是正确的战略。而连锁体系的运作管理可以在扩张的过程中逐步改善。不能因噎废食。 相似文献
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理性迎接"后配额时代" 总被引:1,自引:0,他引:1
简陋的厂房,半旧的机器,空气中流动着一股异样的味道,地板上遗留着一些积水……这是本刊记者曾经采访某家纺织品企业时所看到的情形。令人意外的是,这家纺织品企业在如此的环境下生产出的布料,制成床上用品销往多个国家和地区,每年可以赢利几百万元人民币,是所在县城惟一一家可以赢利的国有企业。为什么这家企业能成功地走进国际市场?除了花样设计、手工制作、劳动力成本等有一定竞争优势外,还有一个很重要的原因——配额。这家企业的上级公司是一家从事纺织品进出口的大型国有外贸企业。在纺织品配额年代,配额成为不少中国企业特别是生产型企业走向国际市场的门槛。 相似文献
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案例
某快餐企业以经营面食为主。经过近十年的发展,已经在本省拥有五家直营店,在全国十几个省份拥有三十多家加盟店。其单店投资为30至50万元,大部分加盟店投资回收周期为一至二年,少数为三至五年,经营情况不够稳定。 相似文献
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可能是笔者在多种场合专门讲解了“开源节流”课程的缘故,许多学生或听众错误地以为这就是单店赢利管理的不二法门,并因此而形成了一些不全面、不系统的认识。更有甚者,靠东拼西凑的抄袭来“攒书”,还把笔者的关于开源节流的思想“发扬光大”并予以公开发表,并称之为“利润倍增的方法”。 相似文献
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"后进生"的教育对于每一位教育工作者而言,都是一个重点,同时叉是一个难点.长期以来,"后进生问题"一直困扰着我们的教育教学质量.尤其在当今科学教育不断发展的形势下,"后进生"的教育问题也日益受到人们的重视.本文从"后进生"的形成原因、心里特点、以及结合本人几年来的工作体验,浅谈一下自己对其进行教育转化的策略和方法. 相似文献
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广州城区便利店发展进入了瓶颈期,发展速度减慢、开店数量相对较小,单店赢利能力不良,种种问题需要对广州城区便利店经营模式进行研究。本文将便利店成功经验和广州发展特色相结合,构建了新的广州城区便利店经营模式。 相似文献
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宏图三胞正在转型。它逆势调整,成功地将自己置身于消费类电子产品店面零售市场的最前沿,变得更有弹性更强大了。消费电子时尚化推动多渠道转型众所周知,国内整个IT及消费类电子产品行业正在发生巨变。一方面,智能手机和平板电脑迅速崛起并以每年超过30%的增速大卖;另一方面,曾经热卖多年的个人PC行情迅速下滑。风云际会,此消彼长,卖手机的借势而上,卖PC的备受摧残。其中一家企业,国内最大的IT及消费类电子产品连锁零售企业宏图三胞,其单店平均面积1000平方米左右的250多家传统直营店,店头招牌非常明确地叫 相似文献
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进入21世纪以来,世界产品体系日益健全,绝大多数产品处于供过于求的状态,消费者对于产品的质量要求也日益苛求。这样的状况使得绿色营销开始在全世界范围内大行其道。而绿色营销中最有代表性的产品自然是绿色产品。因此,对于绿色产品的营销及发展的研究,就成为一个非常有价值的课题。 相似文献
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单店盈利状况决定着特许商的生存与发展状态.但是举目四望,国内的特许市场上,真正能够达到以单店盈利来实现特许总部的持续发展者屈指可数.实际情况是,特许经营系统中,亏损面非常大,50%甚至更大比例的单店处于亏损状态. 相似文献
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在错综复杂的管理活动和管理体系中,基础管理是全部管理理论和管理实践的基础,是管理的基本功。长期以来我国企业管理水平普遍有待提高的一个重要原因,正是在于基础管理工作没有抓好,没有基础管理内功的积累,管理永远难以上水平。对于面临理论选择的中国绝大多数企业而言,他们更需要的是"基本论"——基础管理是本。做好十项基础管理工作,对于中国目前的管理现状而言,具有特别的意义, 相似文献
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进入21世纪以来,世界产品体系日益健全,绝大多数产品处于供过于求的状态,消费者对于产品的质量要求也日益苛求.这样的状况使得绿色营销开始在全世界范围内大行其道.而绿色营销中最有代表性的产品自然是绿色产品.因此,对于绿色产品的营销及发展的研究,就成为一个非常有价值的课题. 相似文献
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海底捞餐饮股份有限公司1994年起家于四川简阳,是一家以经营川味火锅为主,融汇各地火锅特色与一体的大型跨省直营餐饮民营企业。目前,在国内已拥有70余家直营店,4个大型现代化物流配送基地和一个原料生产基地。"海底捞"的翻台率高出同行的1-2倍,员工每天工作12小时,即使是在如此高的工作强度之下,员工仍保持着高昂的工作状态,然而,"海底捞"付给员工的工资却只是行业的平均水平,换而言之," 相似文献