电力建设企业人力资本会计的应用

新知识经济时代,人力资源成为重要的生产要素,人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本会计观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题。     

人力资源会计中的产权关系问题研究

随着知识经济的兴起．人力资本成为提高生产力．获取利润和推动社会发展的主要源泉．以财务资本所有者为中心的产权关系逐渐向财务资本所有者和人力资本所有者相融合的态势转化．产权关系的这种变化不仅为人力资源会计的建立提供了理论基础．而且成为推行人力资源会计的直接动力。如果缺乏对人力资源产权关系的细致考察与充分认识．那么无论是人力资源会计、还是智力资本会计的设计与应用都将是“无源之水．无本之木”。     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用.     

智力资本会计：知识经济条件下人力资源会计的自然升华

人力资源会计自本世纪６０年代产生以来,已经历了３０余年的发展,会计界为其体系和方法的完善付出了大量的劳动。进入９０年代以来,知识经济的兴起更是将知识和智力资源提到了前所未有的高度,人力资本会计比人力资源会计的研究就显得更加重要和迫切。我们认为,知识经济条件下,传统的人力资源会计已升华为智力资本会计。一、“财富与智力合作”——智力资本会计的经济学基础　　一个完整的企业理论至少必须回答三个互相关联的问题：（１）企业为什么会出现？（２）剩余索取权与控制权是如何在企业成员间进行分配的？（３）委托人用以控…     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式，并由此得到一些启示。     

论知识经济条件下的人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要分析了我国实施人力资源会计的必要性和进行人力资本价值衡量的现实意义,并进一步探讨了人力资源会计在企业人力资本价值衡量中的应用。     

人力资本会计探析

人力资本会计是以人力资本理论为基础而建立的一个会计分支.人力资产是人力资本所有者通过人力资本投资形成的资产,人力资产投入企业,有三种基本交易方式,一是企业直接支付现金购买;二是作为人力负债;三是作为人力资本.人力资本会计是一种信息系统.它以人力资本理论为土壤.人力资产和人力资本等概念为基础,构建了科学、合理的理论结构体系.     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

人力资本分享企业剩余收益模型的探讨

2l世纪的到来,人类正经历着从工业经济迈向知识经济的历史性跨越。以知识和能力为核心以人为载体的资本——人力资本,成为经济增长的关键因素。人力资本在企业价值创造过程中的作用已远远超过了物质资本。自1960年美国著名的经济学家舒尔茨正式提出人力资本这一概念以来,理论界对人力资本作了系统研究,并形成一定的体系。1965年,罗杰·赫曼逊提出一种计量一个人对组织的价值大小的方法——人力资源会计(H R A)。历经几十年的发展,人力资源会计体系在许多方面还存在问题。学术界在人力资本分享企业剩余收益模型的问题上就有较大的分歧。本…     

关于人力资本会计核算问题的思考

知识经济的迅猛发展使人力资本成为企业的重要资产，对企业的发展和竞争起着非常关键的作用。本文从人力资本会计产生的必要性出发，以人力资本会计的目标为基础，从人力资本会计核算的对象，人力资本会计核算的内容，人力资本的确认以及核算中的若干问题几方面进行了探讨。     

人力资源会计确认计量若干问题的新思考

一、企业人力资源的界定自"人本会计"出现后,企业越来越重视人的因素,这体现在对人力资源的获取、占有和维持上,以及对人力资源是否作为与企业财务资本并列的"人力资本"提出了自己新的观点和做法。然而至今为止,我国《企业会计准则》尚未对人力资源和人力资本的会计处理作出明     

企业人力资源资本化的增值实现研究

文章通过知识经济下人力资本增值对企业的重要意义出发,通过知识管理和经济学理论分析了企业人力资本增值实现的两关键过程,即人力资源——人力资本——组织资本的转化。在此基础上,提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。     

网络时代的人力资源管理变革

在知识经济时代，对企业来说，人力资本的价值正在或者已经超过了物质资本及货币资本的价值，成为企业最为重要的生产要素。     

试论人力资源与人力资本的判别标准

针对目前人力资本与人力资源混用较普遍的现象,从马克思对资本本质的认识及西方经济学家对资本本质的探讨出发,对人力资本和人力资源从本质上进行认识,提出以"人的体力和能力是否处于生产过程中"作为人力资源与人力资本的判别标准,并进一步强调人力资源培育及向人力资本转化的重要现实意义。     

人力资本计量模式浅探

人力资源和人力资本的主体构成不完全相同,人力资本仅仅是人力资源的一部分,人力资本是稀缺性人力资源。随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。     

资本构成的演变:从知识资本到隐性人力资本

资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。随着知识经济的发展,知识资本逐步成为企业最大财富的创造者。知识资本理论在企业知识理论和人力资本理论的基础上得以迅速发展。文章在界定隐性人力资本内涵的基础上,构造了基于隐性人力资本的资本结构体系,指出隐性人力资本的难以模仿、不容易编码等特点使其成为企业获取竞争优势的特殊资源。     

论人力资本的会计特征

人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。     

浅谈知识经济下人力资本会计核算模式的构建

随着市场经济的发展,我国人力资本会计无论在理论上还是在核算等实务操作上,都取得了一定的成果。而传统会计只是过于倚重通过对物力资本的计量和报告来衡量上市公司所拥有的资产价值量,却没有将人力资本视为会计的一项重要要素加以确认和计量。因此,合理地对人力资本进行会计核算,准确地反映其在上市公司各种资源中所占的比重以及变化,及时地计量由人力资本所带给上市公司和社会的效益,并将各种数据提供给相关数据需求人员．     

智力资本的含义、特征及计量

知识经济的迅猛发展,智力资本已成为企业价值增值和可持续发展的最关键、最稀缺的资源,迫切要求智力资本会计走出管理会计领域。发展成为财务会计的一股新生力量。发展智力资本会计,当务之急是解决智力资本的价值计量问题。基于简化、可行、实践性和可操作性强的原则,本文对智力资本及其价值计量方法做些粗浅的探讨。